自动离职新政策以前的工龄还算吗？
展开全部
自动离职新政策以前的工龄还算吗？职工自动离职后又参加工作的，根据相关规定，其连续工龄从重新参加工作之日起计算。用人单位在参加基本养老保险前作出除名、开除、自动离职等处理的，职工受处理前的视同工龄为零；反之，受处理前的视同工龄/实际缴费年限与重新参加工作后的视同工龄/实际缴费年限合并相加计算。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
那么自动离职什么情况下有补偿呢？1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；3、克扣或者无故拖欠劳动者工资；4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。以上就是律师整理的相关内容了，您了解了吗？
那么自动离职什么情况下有补偿呢？1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；3、克扣或者无故拖欠劳动者工资；4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。以上就是律师整理的相关内容了，您了解了吗？
收起
