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青岛五险一金的缴纳比例是多少

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      法律已规定用工单位应该为劳动者缴纳社会保险(养老、医疗、工伤、生育、失业)和住房公积金，这是具有一定的强制性，也就是说，缴纳“五险一金”不以劳动者或用工单位的意愿为准。用工单位不能以劳动者同意不缴纳“五险一金”为由不为该劳动者缴纳保险金。
      山东青岛五险一金缴纳比例及缴费基数
一、青岛五险一金缴纳比例
      (1)社保缴纳比例
      养老保险:单位按缴费基数的18%，个人按缴费工资的8%;
      医疗保险:单位按缴费基数的9%，个人按缴费工资的2%(“六区”);单位按缴费基数的7%，个人按缴费工资的2%(“四市”);
      失业保险:单位按缴费基数的1%、个人按缴费工资的0.5%(农业户口个人不缴纳);
      工伤保险:单位按行业种类分别为0.7%、1.2%、1.9%，个人不缴纳;
      生育保险:单位按缴费基数的1%，个人不缴纳。
      青岛六区:市南区伏丛仿、市北区(含原市北区、四方区)、李沧区、崂山区、城阳区、黄岛区(含原黄岛区、胶南市)
      青岛四市:胶州市、即墨市、莱西市、平度市
      (2)住房公积金缴存比例
      单位和职工各自的住房公积金缴存比例不应低于5%，原则上不超过12%。有条件的单位可以适当提高住房公积金缴存比例，但最高不得超过20%。
      自由职业人员缴存比例仍按单位和个人各5%或单位和个人各12%执行，单位和个人部分均由自由职业人员承担。
      调整住房公积金缴存比例的，应在规定范围内随缴存基数同时调整缺纤。同一单位只能执行同一种缴存比例，并且单位缴存比例不得低于职工缴存比例。
二、青岛五险一金缴费基数
      (1)社保缴费基数
      5月31日，青岛市在岗职工平均工资对外公布，月平均工资3557元，比增加了440元。社平工资调整后，灵活就业人员社保(养老、医疗)缴费标准也要发生变化，按上年度在岗职工平均工资的100%、80%及60%三档为基数，其中养老20%、医疗11%，这样月缴费金额就从去年的966.27元、773.02元、579.76元，分别调整为1102.67元、882.26元、661.54元。目前灵活就业人员社会保险一般是月底扣费，以60%的最低档为例，这个月不仅要缴6月份的661.54元，还要在银行卡里充上1月至5月的补缴差额408.9元。
      社保基数提高后，企业和个人要多支出多少钱呢?单位缴费部分，今年按3557元的60%来缴就是最低标准了，工伤按最低0.7%的标准，一名员工五项保险缴齐，需要634元，而去年555元就够了;个人缴费部分，去年每月交196.35元，现在需要交224.07元。