简述资本主义工资的本质，它有哪些基本形式
本汪腊质：劳动力价值或价格的转化形式。
基本形式：在资本主义制度下，劳动力成为商品，也具有使用价值和价值，工人把劳动力出卖给资本家，资本家给工人支付工资。
劳动力的价值或价格采取了工资这个转化形态，掩盖了工作日分为必要劳动时间和剩余劳动时间的区别，造成了工资是劳动的价值或价格的假象，似乎工人的全部劳动都得到了报酬。马克思第一个把劳动力与劳动区分开来，透过工资这个现象形态，揭露了资本主义工资的本质。
扩展资料：
劳动力的价值或价格表现为劳动的价值或价格，并不是偶然的，这主要是由资本主义的生产关系决定的。
在雇佣劳动制度下，工人在劳动结束后旅芦才能得到工资，很自然地把工资看作是劳动的报酬，人们没有意识到工资只是全部劳动时间创造的价值中相当于劳动力价值的那部分，因而困镇滑工资就掩盖了必要劳动与剩余劳动、有酬劳动与无酬劳动的区分。
把工资看作全部劳动的报酬，还在于工资的多少是随着劳动时间的长短、劳动强度的大小、劳动复杂程度的高低而转移的；而工人们也把提供劳动的多少、难易，作为换取报酬的尺度。
参考资料来源：百度百科——资本主义工资
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2、工资的基本形式：有两种，即计时工资和计件工资。在计件工资的基础上又出现了“血汗工资制度”。资产阶级利用各种工资形式加强对工人阶级的剥削。第二次世界大战后，西欧、北美一些国家，在实行计时工资的同时，又采取“津贴”或“奖金”等形式。尽管工资形式有所不同，但在资本主义制度下，其实质都是为了从工人身上榨取更多的剩余价值。
中华人民共和国建立前的工资制度，除了采用计时、计件两种基本工资形式外，还保留封建主义的残余，如“包工制”、“包身工制”、“养成工制”等。也就是说，经济发展落后国家的工人，不仅要受资本主义的剥削，还要受资本主义不发达的痛苦。
资产阶级对无产阶级的剥削越重，无产阶级槐毁的反抗也就越强烈。工人阶级为争取提高工资和改善劳动条件而展开的斗争，对加强工人阶级团结，提高工人阶级觉悟，都有着重要意义。但是这种斗争不论取得多大的成效，也不能从根本上改变工人阶级被剥削和从属于资本的地位。工人阶级凯明唤只有彻底推翻雇佣奴隶制度，才能获得完全的自由和解放。
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一、资本主义工资的本质
资本主义工资的本质是劳动力的价值或价格。资本主义工资不过是劳动为价值或价格拍颂的转化形式。
二、资本主义工资的基本形式
资本主义工资的基本形式有两种：
1、计时工资
是按一定的劳动时间来支付的工资，其实质是劳动力的日价值、周价值、月价值的转化形式。
2、计件工资
是按工人完成的产品数量或完成的工作量来支付的工资，它是计时工资的转化形式。
资本主义工资有名义工资和实际工嫌贺笑资之分。名义工资即货币工资，是指工人出卖劳动力所得到的货币数量，实际工资是指工人用货币工资实际买到的各类生活资料和服务的数量。在其他条件不变的情况下，名义工芹含资虽然不变甚至提高，实际工资却可能降低。
绩效工资初看可以为有能力者带来返拍高更高的贺此薪水,但是会导致工人之间相互竞争,将工人和资本家的矛盾转移到工人之间,反而会降低平漏尺均工资,是更高的剥削形式.
