Question

万能的网友啊。求告知。伊顿名师高中数学教师的福利待遇及工资计算方

万能的网友啊。求告知。伊顿名师高中数学教师的福利待遇及工资计算方法

Answer 1

若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

还可以的，有双休，加班有加班工资，比较正规。

Answer 3

高中数学老师课时费大约是60多元不到70元的。
一、从企业文化

进入伊顿名师没有进行过岗前培训也没有任何办公用品，所有的文件夹，教材资料，笔的耗材都是自己去购买。没有进行企业文化的宣传和企业内部凝聚力建设，人和人之间很少沟通，有课找你，没课没人理你。9月10月的淡季把老师拉到街边去做拓展训练、做宣传。企业年会每个人98元买统一服装。工装每个人必须买两件146元。

二、从工资待遇

没有底薪，但是必须坐班，不然不安排学生给你。进伊顿名师一年半有三次降薪的时间，员工们不许讨论。有人在伊顿陕西分部大群，晒自己的工资，一个月上150个小时每小时50元左右。我们基本上所有的人都是这样的，一个小时工资标准。一年半的时间，由刚到伊顿时的70元左右到60元左右，然后再到50元左右。代课的学生说一个小时交课时费，250起价。

三、从内部管理

班组老师讲两小时的课只录90分钟。 晚上辅导值班没有工资。如果你对课时费有异议，马上换老师。