Question

在无领导小组讨论面试中应注意哪些问题

Answer 1

无领导小组讨论是选拔人才中经常使用的一种新方法，它有助于应试者较好地备考，并能提高各方面的能力。　　1.无领导小组讨论的概念　　无领导小组讨论是面试中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是1小时左右）的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体协作的要求，由此来综合评价考生之间的优劣。　　在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色（不定角色的无领导小组讨论），或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色（定角色的无领导小组讨论），但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排辈、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。　　无领导小组讨论主要测试应试者的论辩能力。其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力的测试，也包括对拟讨论题的理解能力、发言提纲的写作能力、逻辑思维能力、语言说服能力、应变能力、组织协调能力的考评。　　2.无领导小组讨论的程序和特点　　（1）无领导小组讨论的几个阶段　　无领导小组讨论的过程一般分为三个阶段：第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右；第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点；第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。　　（2）无领导小组讨论的程序　　无领导小组讨论的具体程序是：　　①讨论前事先分好组，一般每个讨论组6～8人为宜；　　②考场按易于讨论的方式设置，一般采用圆桌会议室，面试考官席设在考场四边（或集中于一边，以利于观察为宜）；　　③应试者落座后，监考人员为每个应试者发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用；　　④主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求（纪律），并宣读讨论题；　　⑤给应试者5～10分钟准备时间（构思讨论发言提纲）；　　⑥主考官宣布讨论开始，依考号顺序每人阐述观点（5分钟），依次发言，发言结束后开始自由讨论；　　⑦各面试考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分，不准参与讨论或给予任何形式的诱导；　　⑧无领导小组讨论一般以40～60分钟为宜，主考官依据讨论情况，宣布讨论结束后，收回应试者的讨论发言提纲，同时收集各考官评分成绩单，考生退场；　　⑨记分员按歌唱比赛方法去掉一个最高分，一个最低分，然后得出平均分的方式，计算出最后得分，主考官在成绩单上签字。　　（3）无领导小组讨论的功能　　无领导小组讨论具备以下三个功能：　　①区分功能，在一定程度上能够区分出考生能力素质上的相对差异。　　②评定功能，能在一定程度上评价、鉴别考生某些方面的能力、素质和水平是否达到了规定的某一标准。　　③预测功能，能在一定程度上预测考生的能力倾向和发展潜力，预测考生在未来岗位上的表现、成功的可能性和成就。

Answer 2

首先你需要清楚的是无领导讨论考查的是面试者的什么素质——认真，思路清晰，有自己的见解，大局观，以及相比比较重要的“团队合作”。那么总结出来有几点：
1、专注。这体现在你拿到讨论题独立思考的时候，你的队友们在发表意见的时候，以及你自己在阐述观点的时候。因为只有专注，才能思路清晰，才能使你在表达自己的见解和领会队友的见解时思路清楚明了，最重要的是专注体现了你个人的素质，以及你对队友的尊重，这个是考官比较注重的。
2、主动。这里的主动不是指强势，更不是指把队友都压住，把整个讨论变成了你一个人的表演舞台和一言堂。一般来说，考官会比较注意能把握全局的人，也就是，你最好尽量在一开始就使自己成为一个leader，但leader只有一个，如果你的队友有表现突出争在你前面毛遂自荐了，你也可以做个计时员或者记录员。这样pass的可能比较大。但，要使一切显得很自然，既然能看得出你的自信，又不会让人觉得你强势，没有团队意识。
3、顾大局。面试是一个优胜劣汰的过程，所以团队里势必会有人要抢风头，说个不停，打断别人的对话，等等。这个时候别的队友一般不好发作，但局面已经会有点难看了，如果这个时候你适时地打断他，或者打破僵局，比如说“我觉得这位同学的见解很有道理，但现在时间不多了，那么我们来总结一下大家的意见，各位觉得怎么样?”之类的话，既打断了喋喋不休的发言，使队友长舒一口气，又节约了时间，更重要的是你让考官和队友看到了你的冷静和大局观。
4、仪态举止。（这点其实应该放在第一点，呵呵）建议着正装，即使你的队友和考官都穿得很随便。着正装体现了你的认真和尊重，首因效应很重要。时刻保持微笑，是发自内心自然的微笑，这个是要在平时多注意的，也是个人素质的重要一点。
按照个人的经历，总结出来的主要是这几点，还有很多类似的网站和文章，建议面试前先多看看。自然，表现出自己就是最好的状态，最后祝你面试顺利^_^