求职者如何判断一个公司好坏
在极短的面试里，面试过程不仅考验着公司的识人水平，同时也需要应聘者在这个过程中判断公司是否“合格”。
面试前你要弄明白好公司能给你带来什么？你需要什么？
1.内心稳定：安全感，优越感，价值感
2.生活质量：薪资，福利，奖金
3.未来发展：技能提升，能力加强，资源变多，人脉更广，视野开阔
然后，要看你是职场老鸟？还是职场菜鸟？
如果是老鸟的话，请记住挣钱才是你的目标，其他都是其次；
如果你是菜鸟的话，首先要学会活着，其次就是学习，不要想着挣钱，因为后面的发展会赚回来。
那么，作为一名求职者，我们该如何去判断一家公司的好坏呢？
一.看公司的行业地位
1.公司的知名度与行业地位
一个公司的知名度和行业地位是最直观的判断公司好坏的依据，你想想，如果你拿到腾讯或者阿里的offer，你会拒绝吗？
2.公司目前所处于产业链的位置
如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。
3.有无良好声誉和光荣传统
二.看公司的财务状况
公司的财务状况是否清晰，我现在发现这个非常的重要，别管这公司的噱头说自己拉到多少资金，公司总部盖在哪，是什么什么企业旗下，关键就是他们到底是否有清晰的盈利模式，在业界是否有竞争力，或者是否有可能成为有竞争力的公司，并且为达成那个盈利模式，而在做有效的工作，一定得是有效工作 。
那么如何判断一个公司的财务状况，总结起来就是下面几点：
1.公司的年营业额和员工数量，以及两者的比值。
2.公司的盈利能力怎么样？最近几年的经营情况。
3.公司所处行业的发展前景
三.看领导的个人魅力如何
如果领导在台上讲，员工却在台下讲他；领导布置的任务，属下阳奉阴违去应付，这样的领导威信何在？一个缺乏领导个人魅力的公司，就如同球队没有精神领袖一样，失败是必然的。看领导魅力如何看下面几点：
1.领导是否有信用
2.领导是否有尊严和威望
3.领导天天忙啥，大事还是小事？
四.看福利待遇和分配机制
从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。
那就要看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。
五.看固定工资
工资是否合同中就规定清楚（或试用合同中就规定）？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款（当然违规扣款除外）？同职务的同事的情况如何？如果这些都做的很好，那么这个公司基本是可信的。
切记：有一点是职场特别忌讳的，就是不要刻意打听别人的工资，也不要私下里议论工资，老板不喜欢，搞不好你就被开了！
六.看加班的情况
大家都不喜欢加班，但不得不加班。
加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核？
工作比较出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)？寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。
如果公司都是老员工加班，说明新员工没有任务，没有学习的机会。其实的话，作为职场小白，加班才是你拉开与别人的时候，请珍惜公司给你加班还有工资的时候，那叫带薪学习。
七.看培训是否有计划
一个企业要看它是否有培训，没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人；
是否又调岗，不会是所有的人都会清楚自己适合干什么，所以适当的调岗是很好的发展；
是否有领导带你项目，不管他是否手把手教你，还是要看你如何去学；
是否有晋升机制，有些人经过短暂的培训就可以胜任岗位，甚至超出预期，晋升机制能更好的解决能者无法晋升的憋屈。
如果做到这些，基本算合格的。
八.看公司发展的持续性
如果加入一个公司，一个月后，公司倒闭了，是不是很悲剧？所以一个公司的发展的持续性很重要，那么要看什么来判断呢？
看看公司是否在成长？业务、市场在扩展吗？产品是否有前瞻性？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？客户在丢失吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。
九.看公司员工的情况
老员工多吗？呆上2、3年以上的员工多吗？老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？是否有迅速上升的新员工（1年内的）？离职员工出去混的怎么样？
如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。
这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。
十.看工作气氛是否融洽
员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。
