“人脉”对于从事电影行业的人，有多重要？
很重要，人脉多了，消息就广，在娱乐圈机会是最重要的，如果得不到消息，即使本身再有实力也是白搭。
展开全部“人脉“对于电影行来说，实在是太重要了。但如果不是「二代」或有非常强力的「靠山」，人脉只能是敲门砖，接下来还是要凭实力说话。
展开全部在中国，人脉在哪方面都重要。说一句心里话，那些没有轻易给你“机会”的前辈，是你真正的贵人。
在一个电影公司内，项目编辑是最不靠谱而且最容易黄鱼两吃的人，他们往往最喜欢欺负新人，尤其是编剧。在一个新编剧、新导演面前，他们往往把自己吹的神乎其神，又是认识这个，又是认识那个，实际上，他们很可能认识那些大腕，大腕基本上不认识他们。
谈到这里我们可以以李安为例。
李安在纽约大学电影学院毕业以后，在好莱坞混了好几年都没有什么起色，正如他自己所言，这一段日子是极为苦闷的。他倒是从来不缺人脉，因为他的毕业作品《分界线》从一开始就获得了好莱坞最大的经纪人公司的金牌经纪人的青睐，他们将李安的档案复制了许多份，送往各大制片公司：环球、二十世纪福克斯、米拉麦克斯等等，这是因为美国是完全市场经济体制国家，社会对于人才的渴求达到极致。在美国，电影院是完全私人所有的，隶属各大制片发行公司，比如索尼哥伦比亚、时代华纳等等。在这种背景下，任何一部电影面临的挑战是相对公平的，不会有一个“广电总局”来发话：你们都要上映XX电影，这是XX任务……一类的。所以，在美国，任何一部电影都要面临严重的市场选择，没有任何一个电影院会赔钱放映一部电影，更不会为了你而放弃别的赚钱电影同期上映。
所以，李安的奋斗，从一开始就比我国电影人要容易的多，因为这种体制带来的公平竞争会大浪淘沙。而，完全市场经济体制下，正规的电影工业体制，也会帮助优秀的新人成功地迈过所谓的“人脉掣肘”，因为他们需要最好的作品来牟利。
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2020-06-01 广告
“你有明确的职业规划吗”假如问大多数的电影行业从业者，大多的答案都会是“没有”。
又到了大四毕业生们实习找工作以及影视公司大规模招人的时候了。对于电影行业毕业生来说，在临近毕业之际，通常也会陷入比其它行业毕业生更多的焦虑之中。
假如你是毕业生，或者准备入行的人，阅读本文前，请您先问自己几个问题。
“你有电影行业相关从业的亲属朋友吗？”
“你能一直待在北京吗？能承受住父母催你回老家的压力吗？”
“你真的有创作才华吗？”
当然，对于那些有着明确职业规划的电影毕业生来说，这些可能都不是问题，但现实往往是，大多数人对自己的未来是迷茫的。电影行业对于民众以及资本来说，是一个混乱又渺小的行业。
面对即将混迹于这个江湖的新人，我们一起拍电影（ID：yiqipaidianying）也想通过本文为你详解一部电影从制作到上映的各个流程，盘点其中的各个职业，以及行业内部那些不为人知的潜规则，每个职业的晋升渠道和空间，毕业生初入职场能拿到的薪资水平，带你了解最真实的电影从业者的江湖。
一、编剧
剧本是电影创作的第一步。对于编剧专业毕业的同学来说，如果想从事编剧工作，你要做好你根本不是写剧本，而是把老板的思路想法写出1500字大纲，或者把IP小说看完传达给老板等这类的事儿。
编剧入行一般有3种方式。
首先是跟着有行业地位的编剧老师。刚开始你可能只是帮老师收集些资料，或者写一些简单的场景对话这些打下手的工作，可能逐渐地会自己应付一个剧本的初稿，老师再做最后的细节完善，再往后，你可能就会负责起一个完整的剧本，成功出徒。这条路子，更多需要运气和机遇，并且在收入上是非常不稳定的，但有这样的机会一旦抓住，未来是不可限量的。
其次，你可以应聘到编剧公司或者综合型电影公司的制片部门或相关部门，跟大家一起做剧本。目前，国内也有一些比较有名的编剧公司，像开心麻花、派乐传媒、鼓山影视等等（具体可点击查看“中国十大编剧公司”）。也可以应聘到影视公司的文学部或策划部，把老板或者制片人的某些故事想法落实成几百字的文字梗概，甚至是一个完整的剧本。在公司任职主要是分工协作为主，有的写对话，有的写场景，很少会有个人负责整个剧本的情况。这类的收入会相对稳定并且有五险一金的保障，但是也最没有自己的发挥空间。
另外，不管是跟老师还是跟公司，初入职场，即使在某个剧本的创作中发挥了很大作用，也要做好最后连署名都没有的准备，挂名的却是仅有把关作用，但层级比你高的编剧老师，这在论资排辈的影视圈，其实是普遍的行业现象。
最后，你也可以自己找活干。刚开始可能更多是给小网、大网剧做编剧，资源能力扩展后，可能逐渐会接触到院线电影及电视剧行当。当然，这条路并不好走。
薪资方面，在公司任职的编剧职工是会拿固定工资的，但一般不是很高，毕业生大概也只会拿到几千左右。而大部分自由编剧的工资其实都不固定，一般都是根据项目来发。比如写剧本的时候会发一部分定金，等电影开拍的时候再发一部分，如果项目中途黄了，后续的资金可能也就没有了。
一般来说，一个电影剧本的创作磨合至少要在三个月以上，一个网大剧本也起码要磨一个月以上，因此，编剧也是整个产业链中最磨人的一个职业，要耗费很多的精力，当然这也是一个英雄不问出处的职业，一个剧本的好坏通常也就决定了这个项目的成败，也有很多导演和制片公司会大胆启用新人的剧本，但回到最初的问题：你确认自己真的有才华吗？能坚持吗？40岁在一个公司里依旧做一个普通编剧的从业者，其实也不在少数。
二、制片
制霸行业，和明星谈笑风生，动辄撬动几个亿的大项目。假如你以为制片都是做这个的话，我劝你先醒醒。
一般来说，刚毕业的同学是很难通过应聘进到大公司的制片部门的，因为这些部门所需要的都是有多年从业经验的人。这个时候，如果你家里有很强大的人脉资源，或许就可以通过介绍进到这些部门，或给一些制片人当助理，这是快速接触行业资源的最便捷通道。当然，能享受到如此便捷的人终究还是少数。
如果你是一个没有强大后台的小白，有比较少的机会可以应聘到影视公司的策划部，先做一些责编或者沟通对接的工作。比如帮老板做项目PPT、审核投递上来的剧本或者IP项目、写投资评估报告、跑合同、对接项目，甚至是陪喝酒等社交公关活动，逐渐积累业内资源。再累积到多个项目的经验时，你可以做执行制片，负责给具体要开拍的项目找主创、码剧组、盯后期，正式做一些制片工作。
此外，你也可以通过混剧组来进入制片行业。从普通的生活制片、外联制片做起，逐渐向制片主任、执行制片走，职位越高管的事情也会变多。这是最累，最没有个人生活的一个工作，你的朋友也会变成以剧组里的各位老师为主，收入会以项目来赚取。
最后，随着网大、网剧的兴起，假如有野心或者家里足够有钱，你也可以联合一些导演、编剧出身的朋友，合伙开一个工作室创业，融资做一些网大网剧。
制片、执行制片的收入大部分也都是跟具体项目相结合的，生活、外联这些剧组制片则都是按照具体的剧组拍摄周期来定，刚入行的责编策划类其实是比较低的，也是只有几千左右。
三、剧组
剧组是最最辛苦的一个环节了，对于很多刚毕业的同学来说，进剧组更是要从最底层做起，比工地搬砖的辛苦少不了多少，这也可能是家长反对最多的一个工作了。
1、导演
当然，也许许多毕业生都是有导演梦的。但很可惜，基本上没有公司会招导演。大多有导演梦的同学，一般会先自己在家做剧本找机会，通过做一些剪辑、剧本策划的活来维持生计，而机会的话，一般会是参与一些青年导演计划或者通过累积的行业资源得到实现。
假如有机会，刚毕业的导演毕业生如果进剧组，可以给导演做助理，也可以做场记，时刻呆在导演身边，这都能学到不少东西。其实，现在有不少香港导演都是通过，给以前的大导演做助理、副导演、动作导演等慢慢熬出来的。比如《红海行动》《湄公河行动》的导演林超贤就是给陈嘉上做副导演出来的。而这也是香港培养新导演的一种模式。
另外，现在国内有不少青年导演的扶持计划，也有更低成本的网大网剧等着青年导演前来试水。所有，你也可以选择自己筹钱拍片子，以此展现自己的实力。像《我不是药神》的导演文牧野就是通过自己拍的短片才被宁浩这一伯乐发掘，而宁浩其实也是在2006年刘德华的“亚洲新星导”计划的扶植下才被广泛知晓。
2、艺人
表演专业的同学，如果家里有资源人脉，自然是不愁接戏的，甚至是可以为自己砸钱量身定做拍一处戏，送自己出道。
对于普通人来说，首先可以跟着老师拍戏，接触到一些行业前沿的剧组，一步步往上走；可以签一个小公司让经济人投简历然后去试戏；或者直接跑去横店做群演，复制王宝强、赵丽颖的逆袭神话，当然这也是特别辛苦的。另外，在短视频、直播的当红的现在，你也可以选择做网红，然后晋升到演员行业，费启鸣就是一个从网红过渡到演员的例子。
此外，艺人经纪、艺人助理等也是跟演员距离最近的职业，如果有喜欢追星的同学可以考虑一下。目前国内比较有名的经纪公司主要有喜天、嘉行、壹心等，具体可点击“中国艺人经纪公司TOP50权力榜”。但这个职业也是很辛苦的，更多做的事是在各个渠道宣传艺人，以及帮助艺人投递资料，大艺人根本不缺助理，小艺人的助理则会让你见识这个行业的冷漠。
3、摄影/录音/美术/服装/化妆/道具...
摄像、录音、美术、服装、化妆、道具等都是剧组里最需要专业技能的职位，也是国内人才最紧缺的，当然也是最辛苦的。这些专业的毕业生一般也都是从剧组助理开始做起，一步步往上走。选择这些方向的同学，首先要做好坚持的准备，也要做好漂泊的准备。
四、后期
后期所涉及的面很广，一般专业就是剪辑、声音、特效等方面，各个影视院校会有专门的专业。
对于剪辑师来说，熬夜加班更是家常便饭，通常是前一秒还自在悠闲地在家躺尸，下一秒可能就要爬起来修改第二天就要的成片。剪辑专业毕业生初入职场，可能是从最基本的整理素材开始，方便老师进行剪辑，然后逐渐地独立剪初版，最后老师进行完善调节。
▲图片来源于网络
此外，你也自己接活。比如接一些广告、预告片的小活。
虽然辛苦，但剪辑也是一个薪资相对较高的职业，而且要做剪辑师，最好要有一定的阅片量，拥有丰富素材的同时也可以多学习一些其它影片的剪辑技巧。实际上，剪辑也是很多从业者维持生计的一个过渡行业。比如有人想做导演，无奈没有收入，恰好自己有剪辑的技能，于是就先通过剪辑积攒一些。
除了成片剪辑，其实现在国内也涌现出一批专门剪辑预告片，或者病毒视频等物料的公司，像幻星、影上、皮克彻、PIU影像等（具体可查看“中国电影预告片公司权力榜TOP20上篇+下篇”），对于毕业生来说，这也是一个可以实践的就业方向。
五、营销
营销，简单来说就是“卖电影”的，做电影宣传。这可能也是父母最无法理解的一个职业了，因为你几乎要时时刻刻盯着手机，线上在甲方和乙方之间做各种对接。看似玩手机，其实是在工作。
基本上，很多大的电影公司都有自己的宣传部，自己的项目自己宣传，但他们很少招人，内部比较稳定。但对于一年或几年才出一个项目的公司来说，养一个庞大的宣传部门并不现实，这些公司如果有新项目要上映，就会找专门的营销公司帮忙做宣传。
现在市场上做电影营销的公司有麦特、伯乐、黑马、集拾、无限自在、影行天下等（具体可查看“中国电影营销公司TOP20”），这些公司最近便有不少都在招聘当中。
一个营销公司中，主要有宣传策划、媒介经理、项目主管等职位。其中，宣传策划主要是负责电影的宣传方向、宣传点，需要灵活的想法和对于互联网时代热点的关注；媒介经理主要是负责跟媒体、APP、微博，或者异业进行渠道对接，落实具体的宣传工作；项目主管则主要是负责掌控整个项目的营销工作，把控全局。
宣传其实都是非常欢迎毕业的职位，从实习生做起，逐渐积累行业资源后，可以做到项目主管的位子上。从收入角度来说，宣传公司很爱招实习生，工资水平在2000左右，而一旦正式录用，第一份工资应该在千元水平，一些较大的宣传公司，在项目结束复盘盈利的时候，也会给项目组的人发奖金，但具体一般不会太多。营销也是职工变动比较大的一个行业，可能做几个项目就会离职。
六、物料
物料比如预告片、病毒视频、短视频、海报等。
前面提到的预告片剪辑公司就属于物料公司的一种，此外市场上也有一些专门制作海报的物料公司，像远山、竹也等（具体可查看“中国电影海报公司权力榜TOP10”），英事达、有名堂、皮克彻其实都是包含预告片、海报等业务在内的综合物料公司。因此，像剪辑、摄影、设计专业的同学都可以选择应聘到物料公司，负责视频、图片的相关工作。
另外，随着《前任3》等电影在抖音上的成功，目前短视频营销也逐渐兴起，未来也说不定会出现专门制作短视频，进行短视频营销的公司，这或许也是下一个创业商机。
另外，也有勤勤恳恳的海报、展架、立牌等物料制作的公司，类似宇际星海、千朗、都是相关的公司。
七、发行
发行，是连接片方和影院终端的桥梁，负责把电影“排片”落实到影院。
发行人员有两种。如果你要回老家工作，还不想离开电影行业，做驻地发行便是一个很好的选择。驻地发行的工作就是负责跟区域里的影城搞好关系，有自家电影上映时跟影院做一些包场、路演、票补活动。
另一种则是在总部的发行经理，他们一般都在公司坐班线上与院线影城负责人联系，如果有电影要上映，有时就出差到负责城市，跟当地的影城协商电影的排片，少则几天，项目多则几个月都是有的。
毕业生刚开始一般只是协助其它的发行人员做一些杂活，薪资差不多在四-六千左右，但上升空间是比较大的，拿驻地发行来说，最初可能会负责一个城市，然后是一个区域，甚至一个地区，比如上升到整个华东区的发行主管。
发行是电影行业最奔波的一个职业，长期在外出差、跟影城经理吃饭喝酒搞关系都是发行人员的常态，这也是很多家长难以理解的一个职业。往往是大家都在休假的时候，你还驻扎在某个城市做路演，跟影城经理磨排片。同时这也是人员变动比较大的一个行业。
目前，国内头部的发行公司主要有聚合影联、联瑞等（具体可查看“中国电影发行公司TOP100权力榜”）。除了国内发行，市场上也有一些专门做引进片发行的公司，比如卓然、创世星等。这些公司通常会到其它国家或者海外电影节寻觅好电影，买进国内，因此，对于一些外语比较好的同学来说，这也是一个可供选择的就业机会。
八、院线终端
院线终端，主要包括院线公司、影管公司、电影院。这也是比较稳定的几个工作岗位。
其中，电影院线制是以若干家影院为依托，以资本和供片为纽带，由一个电影发行主体和若干电影院组合形成，实行统一品牌、统一排片、统一经营、统一管理的发行放映机制。简单来说，如果把一家电影院比作一家快餐店，那一条院线就好比是一个品牌；影管公司则是为影院提供管理服务、提升影院运营效益的第三方影院委托管理公司。
目前国内有名的院线公司主要有万达、大地、中影星美等（具体可查看“院线/影管公司排行”）。其实对于毕业生来说，北京上海等大城市的院线公司是比较难进的，像很多地区国营院线也很难进，除非你有人脉资源。影管公司的招聘也比较少，而且主要倾向于招聘专业人才。
假如需要回到老家或者没有明确的职业规划，影院作为行业最面对观众的基础设施，是可以在老家接触电影行业的一个入口。
毕业生如果到影院工作，从底层做起，去运营部协调影院日常，或者是到市场部参与电影销售活动或者参与排片及外部合作讨论，然后一步步做到排片经理、店长，等具备一定资历再跳到影管公司，往上面发展，这也是很多影城工作人员的职业选择。
九、媒体影评人KOL
媒体，其实是电影行业门槛最低的一个行当。记者也是一群随时被甲方爸爸以“媒体老师”捧着，又随时可能会被无数修改意见虐得体无完肤的乙方。
对于毕业生来说，如果你有一定的文字功底，并对电影行业有所了解，就可以进入媒体行业，先从记者做起，然后是主编、总编的位置，也可以慢慢发展为独立影评人。也有可能会进入一些出品公司担任公关等职务。
其实，有很多人会把媒体作为过渡行业，从中积累资源人脉后再去前端做制片等工作。毕竟虽然门槛低，但作为KOL，媒体也是一个能跟各路大佬有近距离接触机会的群体，而也有很多记者在从业多年后转行去做营销或者公关。
10、 其他
另外，其实还有配音、特型演员、艺考班老师、剧组厨师等各个相关的行业，假如大家还有疑问，也可以在后台留言，我们会统一回答。
总结
其实，每一个进入行业的从业者都想成为对一个项目拥有话语权的创作者，都想成为金字塔顶端的那一部分人。
对于新人来说，专业能力会是第一位的，在当下内容为王的时代里，人脉能助推你进入行业，但真正决定你在行业立足的，还是自身的专业能力。所以，对于那些即将踏入社会的毕业生来说，既要跟对人，也要虚心学习，踏踏实实从底层做起，切勿眼高手低。是金子总会发光的。
电影行业就是一个人情江湖，不管是刚准备踏入这个圈子的新人，还是操盘项目的资深人士，都绕不开这一点。因此，对于那些家底丰厚的人来说，这条路可能走得更容易一些，但对于大部分出身平凡的人来说，要想在电影行业混下来，就得靠自己来积累人脉。
