为什么钱给多了，不是人才也是人才？
这个社会就是一个金钱社会，喜欢用金钱来衡量一切。一个能拿到高薪的人，那么就一定是人才。无论他有没有真实的能力，似乎只要他能拿到那么多钱，他就是有钱人。
现在很多人不在乎你的能力，而在乎你现在有多少钱。只要你有钱了，那么你就是人才，你就有能力。
许多女人不选择嫁给爱情，她们选择嫁给金钱。她们看中的不是这个人有多少能力，有多少才华，她们看中的是这个人有多少钱，男人在社会上能赚出更多的钱就是有才华有能力。
这就是社会的现状，你可以说它不公平。但是你感觉的不公平，丝毫影响不到这个社会。最终在社会的浮浮沉沉中，你也只能接受这个社会中，不公平的言论、不公平的逻辑、不公平的一切。
当一个老板，发给一个员工更多的钱，也许你感觉这个人没有能力，可是在老板的眼里，他就是有能力的人。
有钱的地方就有市场，有市场的地方就有竞争，而竞争带来的就是最优化的配置。人才相互竞争的市场被称为人力资源市场。吗，钱也就是薪资，在人力资源市场中起的是一种调配的作用。薪资的水平对应的是人才的水平，所以说越多的钱就能带来越好的人才。
这是市场经济的规律，也是社会发展的规律，这种情况一般对应的是企业在招聘人才的时候。而另一种情况是指员工已经在企业里面，企业为了调动员工工作的积极性和生产效率 ，不断的提高薪资水平，而老员工为了赢取更多的钱，努力钻研自己领域的专业知识，成为更出众的人才。
无论是哪一种情况，都是调配薪资和人才储备相互适应，这是基于人类追逐利益的本性，也是“物竞天择适者生存”规律进入人类社会的一种体现。
这条道理尤其在一些科技公司得带很好的证明，比如说小米、华为、乐视等注重创新的企业，他们以薪资作为钓起人才的鱼饵，不断壮大公司实力，最终占据一定的市场地位。
其实这个问题就像先有鸡还是先有蛋的话题讨论，主要是看怎么去思考，如果去做；还有一个不能忽视的前提条件是人才的招聘，因为这种前提条件下，公司首先在招聘的环节就筛选出一批拔尖的潜力人才，在经过一系列的打磨，以及一定的激励制度就会让这些人变得不一样。
钱给多了，不是人才也变人才，这个最近是比较火的一个话题，透过华为老板任正非提前给员工发工资，说出了一句“钱给的多了，不是人才也是人才”，其实从某种角度说合理的，总结如下几个方面：
第一，人才就是要有好的激励制度才会激发出人的潜能，每年到年终的时候，像华为、腾讯、阿里等等这种国内的大公司都开始新一轮的激励制度，在他们这种大公司看来，人才是需要培养的，而培养的方式之一就是激励，只有通过不断的激励，人力资源这边才有更大的权限更好的去招揽人才，也会有更好的优秀，肯做事的人来这个公司，这是一个良性循环，只有不断的激励，才能激发人的潜能，从而为公司创造更多的价值。
第二，英雄不问出处，只有你有能力，即使你是一个小员工，也可以拿到23级的奖金，也就是百万奖金，这个是华为的一个人才管理方式，他们不拘一格降人才，使得企业里面的每一个员工都有一种使命感与存在感，并发现企业对他们的重视，只要肯做，肯吃苦，肯努力，就可以看到另一片天空。
第三，公司给你平台去发展，能不能做到是你自己的事，在任正非的一些演讲中，可以得到这样一个信息，那就是公司的一些人都愿意去非洲工作，因为那里既锻炼人，又可以得到更多的报酬。而公司也愿意给你这样的平台让你去施展，无论你是来自哪里，只要你想做，就给你机会。
人才是可以培养的，但是并不是所有的人都能培养成人才，首先你得具有培养成人才的潜质，如果是金子到哪里都可以发光，如果是一块烂泥，那怎样也不会被扶上墙，所以钱给的多少，还是要看是不是有潜能的人。如果确实是有能力，需要的只是后期的激发，那么只要公司大，就不怕培养人，再加上好的激励制度，也不怕留不住人。
