乡村学校为什么留不住教师？
乡村学校留住教师的案例真是少之又少，以至于真出现了这样伟大的教师的时候，全社会就会抓住一切机会进行大范围的宣传和弘扬这位教师的贡献精神，那么乡村学校为何总是留不住教师，原因不单单只有经济方面的现实问题，还有发展机会和个人情感的原因在里面：
1.乡村教师的待遇工资普遍低于平均水平，甚至更低。我们都知道乡村的经济水平普遍比城市地，而那些偏远荒凉地区的乡村就更加难以保障，甚至仅仅只是能够足够教师们填报肚子，我们也看过一些报道，一些教师们看不得学生们挨饿，把自己紧巴巴的工资贡献出来给学生，自己工资不够不说，还得不断的往学校填，这样的行为也只能是杯水车薪，起不了什么太大的作用，虽然说人之初性本善，但是善良也不能无止限，所以乡村教师就算不为了自己，但也要为自己的家人着想，大部分的教师也是普通人，也终归想为自己的家人们付出点什么，乡村教师们也只能离开自己爱着却无能为力的学校，出外谋取更好工资待遇的工作。
2.发展机会也是乡村教师们心系的原因。乡村的社会环境和经济环境普遍低下，发展机遇当然也是极少的，短期来说，在乡村工作的经历可以美化教师们的职业简历，但是长远来说，这会中段教师的个人成长道路，对于想在各方面都得以进步的教师来说吗，乡村任教并不是他们最好的选择。
3.乡村教师也是个人情感充斥内心。一般本地乡村的劳动力都会向大城市涌出，乡村的知识型人才也是屈指可数，为了让乡村的教育尚且不落后的太厉害，也只有远在外地的教师背井离乡的过去幸存任教，当一个人厉害自己的家人们独自在荒凉的乡村工作，再怎么坚强独立的人，也会思念自己的家乡和自己的家人，没有结婚的渴望爱人，结婚的思念伴侣，有孩子的更甚，思念孩子的情感如滔滔江水不中断，人都是情感的动物，当时间长了，情感奔溃的可能性也就越大，这也会驱使教师们离开乡村，回归自己爱的人身边。
