Question

让同事帮忙，你们会在同事刚刚回到公司就吩咐他马上去帮忙，一帮就是一天，并且不是催促就是监督？

Answer 1

回到公司就吩咐他马上去帮忙，一帮就是一天，这就有点太麻烦人了，并且不是催促就是监督，有点命令式的感觉，这不好，不利于人际关系和彼此的好心情。

稳定的情绪是抗压的第一要素。

在面试中，大部分人都会感受到压力的，尤其是对这份职位非常重视的人，因此，在面试前，还需要进行情绪练习，保持一个良好的面试心态，用积极乐观的正面情绪去迎接面试，而不是用悲观、害怕和畏惧的负面情绪去面对。负面情绪会使得考官对考生印象不佳，认为考生抗压能力差、缺乏精气。所以，考前通过心理调适并且反复对着镜子或录制视频自己反复观看的方式来练习自己的情绪，做到情绪可控且稳定。

说话也好，让同事帮忙也好，应该语言得当，客气一点。

言语表达也是考官对考生的一个考察方面，考官希望看到的是一个大方、热情、真诚的考生，交流时有表情，肢体动作自然协调，能够诚恳地表达自己对题目的真实感受，体现出深入的思考，虽然面试是围绕题目进行分析作答，既要对问题的分析仔细、深入，也要在合适的时候体现自己与岗位的匹配性。

Answer 2

说明他不懂得尊重对方，他认为对方跟他帮忙是应该的，而不是催促和监督对方，只能说明他的人品有问题

追问

老板安排他这样做的，他不做老板就就有意见，他做了最后把同事搞辞职了

Answer 3

不会，这样感觉不像是帮忙，就是上级吩咐下级做事一样。

Answer 4

同事给你帮忙是情份，而不是给你打工的。所以你如果吩咐他马上去帮忙，一帮就是一天，并且不是催促就是监督。这种做法相当过分，以后同事都会不再帮你的了

Answer 5

一般人都不会那样做，那样做的话，会伤害到同事，本来大家都是一样的人，帮忙是情分，不帮是本分，选择帮你，已经是给你充分的面子了，你应该十分清楚并心存感激，绝不应该时时催促和监督，那样是非常不礼貌的，会直接导致同事反感并中断友谊，做人做事，要懂得尊重别人，请人帮忙更要心存感激，绝不可颐指气使、伤人伤己。