Question

领导给同事升职还把他的部分工作分给了我，该怎么办呢？

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Answer 1

很高兴的接过来。因为你没有别的选择，如果你不接，当然也会有别人接，但这是个任务，也是个机会。想想同事的工作，领导怎么会给你？说明是信任你的，你也可以多做些工作，为自己能力提升，这个时候不要讲收获，因为只要你多干了活，所以人都能看到的。领导之所以是领导，不是想像那么蠢的，时代 不一样了，领导的水平都是很可以的。

上班时，办公室有两个女的，三个男的，因为我们两个女的的临时工一起招进来的，相处的好，平时工作上也互相帮忙。怀孕时，领导也很照顾，几男的都抽烟，所以领导给我申请了隔壁空闲的办公室，一个人在一间，外出的工作尽量安排别人去，就这样，一直上到休产假，因为是临时工，产检98天，期间工作同事帮我分担了。

休完产假开始来上班，领导还是安排我一个人在隔壁办公，也不安排工作，每天就像闲人一个，厚着脸皮去上班，以前的工作还是其它同事再做，问了了主任，能不能做什么，回答先等等，他很忙！

之后的三个月，我就再也被集体孤立了，开会安排工作都没有我的事，下班时间到了也不敢走，得等他们先走我才走，如果其它部门来借人，就把我借出去，这样混了三个月，是在是无言了，和老公商量以后，我辞职了。公婆很不理解，很体面的工作，又在家附近，双休，为此 ，婆婆很是不高兴，之后就再也不帮我带娃了。

如果她不是那种刚入职就怀孕的投机者，你就辛苦一点吧，毕竟这么久的同事了！不过你要跟领导说好，因为工作加倍，所以你可能不能像之前那样能快速完成工作！

Answer 2

我认为在这种情况之下最好是接手，是有利于你的成长的，能够得到很好的锻炼

Answer 3

应该努力完成，说明领导还是非常看重你的，觉得你是可以完成这么多工作的。

Answer 4

对于说领导给同事升职，还把他的部分工作分给了我。我觉得你的应该去服从，并且好好的完成工作，展现你的工作能力

Answer 5

可以找领导谈一谈，表达你的不满和意见，尽量让领导合理分配工作量。如果领导仍是那样，那可以考虑辞职。