Question

招聘信息发布，必须要有哪些内容？

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Answer 1

招聘岗位的基本信息，岗位职责，任职资格以及其他需要注意的事项

一般招聘信息的发布，主要分四块内容。分别为岗位职责和任职资格，这两部分内容是最重要的内容，此外还有一些岗位的基本信息，简历接收邮箱以及发布时需要注意的其他内容。

因为目前的招聘信息发布多以互联网招聘平台为主，我就以招聘平台网络发布为例，向您做个说明。

招聘岗位的基本信息

招聘岗位的基本信息，一般包含招聘公司、所在行业、招聘方向、职位名称、工作地点、学历要求和工作经验，薪资范围等内容。

岗位职责。岗位职责，主要是介绍岗位人员所从事的工作内容。我们可以请人员需求部门提供招聘需求表，上面列好这个岗位的工作内容，将这部分内容直接复制到招聘的岗位工作职责中就可以了。

任职资格。任职资格主要是针对招聘岗位人员的要求，还是以招聘车间经理为例，可能他的任职资格是如下内容。

简历接收邮箱，其他需要在招聘发布时注意的事项

此外，我们还需在招聘信息的最后，注明接收简历的邮箱，以及其他招聘发布时需要注意的内容。

如在招聘的信息中，注明此岗位需经常出差，或者异地工作等内容。给到应聘者尽可能详细的信息，让他们了解到岗位的更多内容。

招聘是人力资源管理的工作内容之一，当中过程包括发布招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的人被称为招聘专员(Recruiter），他们是人力资源方面的专家，或者是人事部的职员。聘请的最终选择权由用人单位所有，他们与合适的应征者签署雇佣合约。

Answer 2

招聘信息发布，必须要有招聘的岗位、对岗位的描述、大概的薪资待遇、对应职者的要求、公司福利气氛这些内容。

Answer 3

我觉得必须要有公司的电话号，公司名称，公司地址，薪资，面试时间，招聘人员的数量，也要写清楚面试需要准备的东西。我觉得这样做会让招聘信息非常完善的，而且也会让别人非常信任你

Answer 4

招聘信息的发布，首先要有工作内容，其次要有公司简介，然后要有相关的薪资待遇和任职要求。

Answer 5

要有相应的招聘岗位，同时也应该有公司的基本信息，而且也应该有岗位的具体标准，也应该提供企业资料，提供联系方式。