Question

怎么样才算工伤

Answer 1

【法律分析】
能直接认定为工伤的情形：在工作时间、工作场所，因为工作原因遭受的事故伤害；工作场所内，在工作时间前从事预备性工作、工作时间后从事收尾性工作遭受的事故伤害；工作时间、工作场所，履行工作职责受到暴力等意外伤害；职业病；因公外出，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明；上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；其余法律、法规规定应当认定工伤的情形。职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，可认定为工伤。
【法律依据】
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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