老板不给升职加薪怎么办？
踏出校门的后，我们生活中的大部分的时间都在工作。毕老师计算了一下，一个人每年做少工作2千个小时，整日在为那点薪水忙碌着，当你申请升职加薪时却被拒绝了，怎么办？下面看看毕老师的建议：
★
老板不给升职加薪怎么办？
★
1、不断学习，提高能力
学习大业如逆水行舟，不进则退。你想要当上总经理、年薪几百万、开得了豪车、住得起别墅，就要付出等量的汗水。只有不断的提升自己，才能守得住自己的所获得的一切。树立终身的学习观念，绝不仅是教科书上的老古董，而是先辈们的血泪教训。
2、收拾心情，重新出发
升职被拒，脑袋上肯定会乌云朵朵，不开心。这时候，跟上司请假，一定会准了。来一次说走就走的近郊旅行，找几个朋友喝喝茶、聊聊天，或者在家放松地宅上一天……对对君有个朋友，情绪低落的时候，就把家里从里到外整理一番，然后瘫在床上，欣慰地看着自己的“成就”，就什么烦恼都没有了。建议每个人都能找到自己独特的缓解方式。
3、人生路长，着眼长远
实际上，一次的失败并不能说明什么问题，不是说成功里也存在百分之一的运气嘛！所以也不要过分纠结自己的一点点的失意，要把目光放得长远些，毕竟人生还长着、丰富着呢！对对君可不是在煮心灵鸡汤，职场如战场，兵法的筹谋和经验的积累会让你在职场上不断成长，找到自己的定位，到底是将军、参谋还是兵士！
4、提升领导力
想要升职当领导，就要拥有相应的领导力，才能够使手下信服，领导可不是仅仅在办公室里喝喝茶看看报而已。领导艺术的指导者沃伦?本尼斯曾被《福布斯》杂志称为“领导学大师们的院长”。在他最负盛名的著作《领导者：掌管的5大战略》中，把领导才能浓缩为四点：注意力管理、意义管理、信任管理和自我管理。
5、总结原因，准确定位
从老板的办公室走出来，带着一肚子的内容，如果不及时思考处理的话，可能会导致消化不良。所谓磨刀不误砍柴工，花费时间反刍消化是必要的。我们要及时总结升职失败的原因，然后设定前进的目标，改正自己身上存在的问题，一步一步地朝着目标职位和理想薪水进发，争取早日达到。
6、老板长谈，直面不足
雨过天晴之后，我们不能将这一段挫折简单地遗忘，我们往往当局者迷，所以可以鼓起勇气，跟老板面对面长谈一次，让老板告诉你升职不成功的原因。作为可以决定你职位和薪水的人，那么他的建议或者意见不一定是正确的，但绝对是单刀直入，可以解决你目前疑惑的答案。
小结：老板不让我升职，经过与他长谈之后，衡量自己在公司的前途和决定自己的去留，工作不应只是我们糊口的工作，还应该作为我们活在世上实现抱负的一种途径，因此不必委曲求全，大胆地做你自己。
为什么不给你升职加薪？
1、老板不给你升职加薪的原因是什么？
曾经有一个老板说过： “你完成了本职位应该做的工作并不能给你升职加薪，你要达到了你的上一级职位所要求的能力，才可能给你升职加薪。” 也就是说，你如果只做到本职的能力工作要求，只能说明你在这个岗位上合格了，但并不表示你有能力胜任更高的职位。当你表现出能胜任更高职位的能力要求的时候才会给你升职加薪。
2、公司和领导确实不好，那到底该怎么办？
有句话叫：“ 喜欢就爱，不喜欢就散 ”。这句话不仅适用于爱情，也更也适用于工作。
一个人选择一份工作，总要有一点点能够吸引你的东西，比如你喜欢的工作内容、说好的领导、不错的薪资等等。如果这些东西都没有，你为什么呆在这里不走呢？为什么不去换一个呢？
很多时候其实并不是别人对我们怎么好不好的问题，而是习惯用别人对自己的好坏来决定自己的行为。领导好我就努力点，不好我就不努力了。可是人在职场都知道，一日不努力看不出，日日不努力一段时间就能被落下很多很多。自己觉得这不好那不好的时候，看看公司那些如日中天的红人们，他们怎么就那么出色呢？就像我们小时候总抱怨学校不好老师不好，可班级里照样有顶尖的尖子生啊。
