公务员考核分为哪三种考核方式
公务员的考核分为平时考核和定期考核。考核方法有四种，分别是工作标准法、人员比较法、成果证实法、指标测评法。
一、考核方式
1.工作标准法，即以书面形式预先规定出有关职位工作的各种要求，以此作为考核活动标准的考核办法。
2.人员比较法，即通过人员之间的相互比较而确定各自工作好坏、优劣顺序的考核方法。
3. 成果证实法，是通过对工作成果的考察鉴定活动进而证明受考人能力、水平和工作效绩的考核方法。
4.指标测评法，是将考核活动指标分解成若干项分指标或若干层次的分指标，然后分别予以尽可能精确的测度与评价的考核方法。
三、考核等级标准
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规 章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规 章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
基本称职：思想政治素质和业务素质一般，能基本完成本职工作，但 工作作风方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有某些失误。
不称职：政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不 强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。
公务员考核分为平时考核、专项考核和平时考核这三项。
一、平时考核
平时考核是每天都会有的，它对公务员的日常工作和工作时的作风进行考核，公务员在任时，必须时刻坚持党的领导，坚持把政治目标放在首位，并且办事公平公正，始终为人民服务。如果有一点不符合，是会影响最后的考核的。
二、专项考核
专项考核是公务员完成特定的重要专项任务，在关键时刻发挥的重要作用以及政治表现等情况所进行的针对性考核。专项考核是三种考核方式中最重要的，你在公务员这个岗位是否可以得到表扬或者升职加薪，看的就是你的专项考核，从专项考核可以看出你的个人能力以及决策，从而决定你是否能把工作做好，长远地走下去。
三、定期考核
定期考核一般采取年度考核的方式，即在年末对你这一年的工作表现进行综合性考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等级。这四个等级不是一定要分出来，只要每个人都认真努力地工作，思想政治素质高，那么就没有人属于不称职这一个等级，而且被评为不称职也不会进行开除，只是会扣除部分工资或者给一次警示，如果多次都是不称职才会被直接开除。
