论HR最讨厌的求职者类型
随着大学生的普及，中国每年的求职者都在增长，竞争一个岗位的人也越来越多，因此简历便成为求职者的代表，一份吸引人简历能“敲开”HR的心，这时候我们需要了解一些简历的细节，明确HR最不喜欢的简历，杜绝后患。
NO.1 邮箱名千奇百怪
现在大多数的简历投递都是依靠网络邮箱来完成，虽然据调查显示大多数HR表示，使用QQ邮箱发简历并不影响求职者的求职，作为HR，一般并不会因为使用的邮箱是QQ邮箱而对求职者产生偏见，或者因此决定不录用。
但是，QQ邮箱的昵称也会带来一些问题，有些昵称会让HR“觉得十分奇怪”，有些过于可爱的昵称可能会给人造成“不成熟”的印象。
HR在还没有浏览你的简历之前，就先因为邮箱名而对求职者产生了不好的印象，这未免有些太因小失大。要体现个性，也要选好着力点以及拿捏好尺度，尽量还是体现严谨认真的`那一面为好，因此在使用QQ邮箱发简历之前，还是应该检查一下自己的昵称，也让招聘单位感觉到你求职的诚意。
NO.2 简历照片P成锥子脸
简历照片上是一张锥子脸，可面试时见到真人，才发现分明是一张方脸;这种强烈的反差不由得让HR们感叹：这画风不一样啊!
简历上的照片一下P成锥子脸是很容易，可是面试时总还是会露馅的，这种反差有时候还会让HR产生严重的反感。而且有些HR会认为这种行为是一种不自信的表现，而这种不自信延伸到HR心里就不仅仅认为求职者是对长相外貌的不自信，他们甚至会认为这同样也是求职者对自己整个人的不自信，从而开始怀疑求职者的专业技能。
NO.3 求职意向混乱
通常会出现这种问题，就是因为求职者在投递简历的时候，完全没有任何针对性，秉持着一种漫天撒网的心态，完全不管对方用人单位的情况，一股脑地都用同一份简历，想着图个方便，可是事实上，这样并不利于求职的成功。
求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、无针对性。最佳的求职意向写作方法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称。这样的描述更符合HR快速筛选的心理，能给你带来更多的面试机会。
明确了解HR的喜好，投其所好的设置简历，让HR对你的简历产生眼前一亮的感觉，给第一印象加分。这方面求职者的心理健康很重要，摆正心态，不用刻意、牵强的想吸引HR，自然朴实是最加分的!
