Question

如何和领导打交道

Answer 1

在职场，跟大领导打交道，不要把自己搞得太卑微，处处恭恭敬敬，不要礼貌到就像一个下人。本来大领导就不把当你回事，你也很难入大领导的法眼，好不容易有接触的机会，还表现的刻意谦逊，以至于到了畏畏缩缩的地步，那大领导就更会看轻你，更不会把你当回事了，会觉得你缺乏胆识，上不了台面，不值得重用。

至于“高”看小领导，是说领导越小，往往越需要刷存在感，这可以说是一种人性，尤其是你的直属领导，不管权力多么小，他都是想掌控你的，都是想在你面前有安全感和优越感的。你高看他，给他足够的尊重，他会欣赏你、认可你，也愿意给你机会，比如，你的领导只是一个小小的经理，也就管你们两三个人，但你和他打交道时，也要叫他赵总王总李总之类的，尽量抬高他。相反，你把他不当回事，那就别怪人家给你穿小鞋。

“心计”二、当着大领导的面，要多夸小领导；在小领导面前，别议论大领导

你的直属小领导，可能存在种种缺点，或者对你不好，又或者有别的什么毛病，但只要在工作上没犯什么错，或者你没有什么切实的证据，那在与大领导相处时，最好都不要去告状，也不要说小领导的坏话，而是要多夸小领导。因为大小领导之间的关系，肯定比你亲近，利益需求也比你紧密，你多夸小领导，说小领导的好话，把功劳让给你小领导，会让大领导看到你的大局观，会觉得你是一个懂得推功劳揽责任的人，会对你留下深刻印象和好感。

相反，你可以也应该与大领导保持密切的联系，想方设法地大领导搞好关系，但在与小领导打交道时，都要尽量免谈大领导，不要让其知道你与大领导的联系，这是职场生存的一大忌讳。如果你总拿大领导说事，会让小领导觉得你看不起他，是在拿大领导压他，觉得你是在越级行事，或者可能把你当成大领导派来监视他的，那你可就麻烦了，小领导很可能会找机会打压你、排挤你、孤立你。

Answer 2

领导身边的人，与领导关系好的人，自然能够获得更多的资源支持，以及更好的机会。这些东西在职场上都属于稀缺资源，如果你做不好，自然有大把的人顶上去。

因为和领导关系好，一次做不好有情可原，两次做不好情理之中，三次还做不好，那就是不可原谅了，毕竟好的机会稍纵即逝，也浪费大量资源。

领导也是人，更是职场人中的一员，关系再好，也不能影响领导更进一步的路，如果事情无法达到满意的结果，不如交给能为领导增光添彩的人来完成。
好机会给你，但你把握不住，关系再好信任度也会下降，至少再次遇到机会时，必然会犹豫，加之还有一群上赶着做事的人，机会很可能眼睁睁看着落到别人手中。

所以，得到机会时一定要认真对待，达到满意的结果，才能形成良性循环，让自己不断地上升。
跟领导关系好，自然会拉你一把，让你走上快车道。不过，领导也是人，也有自己的欲望和追求，如果你跟不上领导的进步速度，最终会被跟得上的人所替代。

这就像学生时代，我们有同学，一起要好的朋友，随着你上了初中、高中、大学、研究生……还经常在一起的人越来越少，大家情况都差不多，所以才能持续走下去。

同理，与领导关系好，如果跟不上领导进步的节奏，关系自然也会逐渐疏远，因为你所带来的价值，已经无法满足领导的追求，这时领导自然会选择更有价值的人辅佐自己。

唯一可以维系关系的，不过就是情绪价值，两者之间会逐渐出现一层透明的隔膜，彼此能看到对方，但无法再更深入地沟通。

所以，只有自己不断进步，跟上领导的节奏，甚至超越他进步的节奏，关系才能越来越好，形成良性的循环。