Question

作为职场新人，如何避免成为老板的烦恼？

Answer 1

1、绝对服从领导，按质按量完成任务。初入职场，你还是新人，是没有资格与领导讨价还价的，所以你就乖乖地按时按质按量完成任务，让领导看到你的执行力和工作态度。即使工作超出了你的能力，困难重重，你也要想尽方法去完成。2、少说多做，注意观察周围的人和事。初入职场，要的是你尽快熟悉工作、同事，因此要多多观察周围的人和事。但是在此过程中，如果遇到同事在发牢骚，说什么闲言碎语的，你最好不要轻易参与进去，不要轻易发表自己的观点。因为，如果你说得很好，对方可能认为你锋芒毕露、爱出风头；如果你说得不好，对方会认为你纯粹是没能力、没见识。所以，保守起见，少说多做，尽快让领导可以看到你出色的业绩和能力。3、不要埋怨，踏踏实实想办法解决问题。人生不如意事十之八九。工作中遇到困难是必然的，也是绝对的，埋怨并不能解决问题。而你要做的就是，想方法利用一切可以利用的条件去解决难题，这才是正道。4、有责任、有担当、有魄力。在工作中遇到难题时，不要想方设法推给别人，试着自己去做，你怎么知道自己不行呢?如果工作出了错，而这错误是你的，那你就不要推给别人，也不要在别人身上找错，请有责任、有担当一点。5、与一些品质不是太好的人保持距离，但也不要得罪。社会上难免有各色各样的人，职场上也不例外。所以千万不要得罪那些爱说东说西、能力一般、人本身也不怎么样的人，说不定这些人就与领导关系很好，你得罪了他，那他转身就给领导说了，你以后的日子不会好过的。因此，新人不要随意得罪人，同时也要与领导搞好关系。

Answer 2

带新人的五大烦恼，或许还有其他的烦恼，欢迎补充。

1、布置了任务，没有反馈。很多管理者布置了工作或任务后，得不到反馈。需要管理者主动寻找下属沟通工作进展。这是所有管理者都不想或不愿意增加的额外工作。不过，一般碰到这样的员工，最后的命运就是被离职。

老王认为，作为职场人，不管你是新人，还是老员工。领导布置任务后，你必须在规定的时间内反馈，哪怕你没有完成任务，也要反馈。

2、自己不会，还爱顶嘴。下属顶嘴是任何管理者无法接受的行为。去年，老王与一家公司的创始人聊天。他表示一位员工被开除就是因为老顶嘴又没有业绩。

顶嘴也是不礼貌的行为。但老王想说，如果你的领导批评你批评错了，你完全可以等领导气消后，再私下找领导沟通问题，把问题解决掉。只要你把问题解决掉，领导之前的错误批评，虽然不会当面道歉，但是可以换成其他机会，比如提拔。

3、不懂装懂，又喜欢和人争执，自己又说不出一个所以然。不懂装懂是人性的一大劣根性。很多人都是这样，为了自己所谓的面子，不懂装懂，到处乱批评。老王认为，懂就是懂，不懂就是不懂，千万不要不懂装懂。即便懂了，你还有另一个选项——不说。总有一些人喜欢抬杠，不管遇到什么事情都喜欢和人发生争执，但自己又说不出所以然，引起争执也没能把问题解决掉，反而得罪了一批人。这就得不偿失了。真正的高手从来不和人发生争执，始终都会坚持自己的原则。

4、不虚心，态度不端正。虚心使人进步，骄傲使人落后。自媒体出现后，很多人用抬杠来掩盖心虚，认为只有杠才能有存在感。老王认为，杠是一种病态心理，虚心才是健康的心态。你也只有虚心了，才能做到态度端正。任何时候，态度不端正，终将会让自己走向不归路。

5、感觉很委屈，动不动就哭。玻璃心重，无法承认一丁点委屈，动不动就哭，用哭来博得同情，让领导妥协。你有没有想过这个问题，你遇事就需要找人哭诉，说明你承受压力的能力几乎为0，公司不敢把重要的项目交给你。也极有可能引发领导的不满，把你的工作给你哭没有了。