Question

关键绩效考核法是谁提出的

Answer 1

问：关键绩效考核法是谁提出的

问：关键绩效考核方法是由谁在啥时候提出的

答：亲亲，您好，关键绩效指标法（KPI法）是彼得·德鲁克（Peter Drucker）提出的一种管理方法，也是目标管理的核心方法之一。在这种方法中，组织通过确定关键绩效指标来度量其成功与否，并制定计划以达到这些指标。KPI法被广泛应用于企业和组织的战略和目标管理，可以帮助管理者更加清晰地了解组织的运营情况和目标实现情况哦。

问：啥时候

答：亲亲，关键绩效指标法（KPI法）是在20世纪50年代，由管理学大师彼得·德鲁克（Peter Drucker）提出的。作为现代管理学的奠基人之一，彼得·德鲁克是全球最知名的管理思想家之一，他的管理思想和方法对现代企业管理产生了深远的影响。KPI法被认为是他最具代表性的管理思想之一，成为了现代管理学领域中的重要理论基础之一。