Question

领导说升职加薪，该怎么办呢？

Answer 1

当你提出离职时，老板或领导会对你的决定感到意外和失落。这种情况下，有时领导可能会许诺升职加薪来挽留你。那么，如果你接受这个许诺，还要不要留下来呢？

首先，需要了解的是，领导许诺的升职加薪并非必然能够实现。许多公司对自己的承诺并没有严格的执行标准，特别是在经济下滑的时候。因此，你应该思考企业的发展前景，公司的规模，还有对领导的信任度等等情况再做决定。

其次，你需要了解自己真正需要的是什么。高薪和升职能够提高你的待遇和地位，带来短期的收获，但是公司的文化、发展机遇、工作环境等等都是你在职场中需要考虑的因素。如果只是因为一时失落或者想要短期的物质利益而留下，最终可能会因职业满足度不高而耽误个人发展。

最后，决定留下还是离开，需要考虑到长期发展。如果你认为公司的前景良好，已经看到了长期的发展机遇，而且领导许诺的奖励真正能够满足你当前和未来的需要，或者这笔奖励可以帮助你在工作中实现自己的理想，那么，留下是有益的决定。否则，如果你的离职原因不仅仅是薪酬待遇或职位晋升，留下来可能仍然不会使你的满足度和个人价值得到实现。

总之，决定是否留下应该基于综合考虑：公司的发展前景、文化、环境，以及个人的需要和职业发展规划。不要轻信领导的许诺，做一个理性的职场人，并朝着个人的目标不懈努力。