Question

企业员工要求休婚嫁，是员工单方面可以决定，还是需要得到单位的批准？

您好，我们是一家制药企业，现有一名员工（27岁，晚婚）在领取结婚证之后要求休18天的婚嫁（请假时间符合公司规定），但该员工部门的工作非常紧，公司与其此类法定休假时，单位可以不批准或者与其协商变更休假请求吗
提问内容是“婚假”，写错了

Answer 1

单位应该按照规章制度来批准员工的休假申请。可以与员工协商调整日期，但是没有理由不批准。因为他的背后还有更多的员工在观望，公司人性化的管理会激励员工的工作热情，反之，会使员工失望而使企业失去凝聚力。

Answer 2

你好，对于这个问题,根据法律的规定，单位是没有拒绝的权利，但是可以与员工进行协商，将假期延后些。

我几年前结婚时，因为刚升职，同时一些业务，无法找人替代。基本上，我十多天的婚假就休了两天，不过，你自己权衡，有时付出会与收获成正比的。

希望我以上的回复可以帮到你。

Answer 3

广东胡律师：

在拿到结婚证一年内可以要求，不过具体哪天休要与单位协商好，不能员工想哪天休就哪天休，但单位也不能无故不批准，婚假是法律规定的。