员工提出离职后又不愿意走,怎么处理
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员工提出离职之后，如果有本人签名的离职申请，那么单位是需要在三十天内安排员工离职。结清工资之后收回单位物品。到时候员工再要进入公司可以进行阻拦。
如果员工并没有本人签名的辞职申请，那么单位没有证据证明员工辞职，劳动关系是需要保留的，员工可以继续在单位工作。
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
如果员工并没有本人签名的辞职申请，那么单位没有证据证明员工辞职，劳动关系是需要保留的，员工可以继续在单位工作。
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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2016-11-04 · OFweek高科技技术人才网
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既然提出离职了 公司人事已经批准了 就宣布他已经自动离职 如果太不愿意走的话让他从新签订劳动合约在员工开会的时候公布 并且宣告给他最后一次机会 这样做既显得公司对他大度 也有意警告了其他的员工 不要轻易的离职 证明公司的待遇还是很好的
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