好领导与坏领导的五个区别
这个问题要辩证的看这个问题，因为领导这个生物，是影响你事业的很重要的一环。
如果把眼界放在当下，那对你没有要求的领导，你爱干就干不爱干也没什么，做的好很好，做不好也没什么的领导，对你来讲，你会过的很舒服，但是从长远的职业规划当中，你一定在未来，会为了当下的舒适买单的。
另外一种是把眼光放长远些，现在对你严格要求的领导，事事都吹毛求疵不断挑剔你的领导，未必不是你职场中的贵人。
我的一个朋友，跟我同龄，同一年毕业，同一年去到上海打拼，这10几年下来我们两个的际遇大不相同，不的不说在职业生涯中领导对我们的影响力太重要了。
我这个朋友是做审计工作的，因为毕业的院校一般，机缘巧合的近了一家香港的公司，有一个来自香港的女魔头上次，经常骂她骂的狗血淋头的，她心里也骂过这个主管无数次。但是她每次还都是默默的回到宿舍加班到深夜。用她的话，忍了，等老娘强大了。果然，几年之后，她的业务水平和能力，在这样被骂和自我磨合的过程中得到了飞跃的提升，她也一跃成为一家上市公司的财务总监，可以想象的是金钱和地位同时都来了。
而我呢，毕业之后遇到的领导，都非常的善良，也可能是因为我自恃才气过人，所以很多人都不放在眼里，领导也乐得用我的设计能力却不会帮我提升我的个人职业生涯中其他重要的能力。打一个比方，跟老板提涨工资，都是我的主管去帮忙谈的。
结果，10几年下来，我依然还是当年的我，当我觉醒的时候，懊悔不已。单是其实什么时候努力都不算晚。
其实好的领导和坏的领导，都看你对待领导的态度决定，没有其他。
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首先区分好领导与坏领导要什么维度？是站在事业的角度来评判，还是站在对自己有利的角度来判断，结论也不同。有的领导对你不好，未必不是一位好领导。有的领导对你很好，但未必就是一位好领导。所以，应该客观地来分析：
第一：为公为私
好领导是一心为事业，出发点是为了公司发展，可能会得罪人，但是为了整体利益。坏领导就是有私心，有的是损公肥私，有的是在发展公司时顺便给自己带一点私利。比如你，在坏领导那里也得到了一点好处，你说他是好领导还是坏领导呢。
第二：公道正派
好领导公平公正公开，对员工一视同仁，价值观一致，一把尺子对待所有员工。坏领导远近亲疏分明，自己的人就是给好处，不喜欢的人就是排挤。但是在实践中，恰恰是坏领导得利啊，排挤了不听话的人，使自己的地位更加稳固。而好领导一视同仁，不照顾情面，总会得罪人，反而得不到好评，有时候提拔不上去。那么，一个领导对你好，照顾你，而打压了别人，你占了便宜，你觉得这位领导是好是坏呢？
第三：作风良好
好领导作风扎实，勤勉敬业，一心为公，不照顾小集体主义，也许他的下属也跟着做出牺牲。坏领导搞小集体主义，不顾大局，先保局部利益。然而，你恰恰就是那个被保护的一个，就是那个沾光的一个，就是那个占便宜的人，你认为哪位领导好，哪位领导不好呢？
综上所述，公认的好领导，就是公平正直、顾全大局、作风优良的人，坏领导就是有私心杂念、作风不扎实、保护小团体利益。这是普遍的观点，但是把你代入具体的场景中，你的评价维度会不会改变呢，如果一个好领导恰恰就是批评你、处罚你、让你遭受损失，那么你怎么评价他呢。所以，还是应该出于公心地去评价领导，只要他为公司整体利益负责就是好领导。
