Question

自己的领导是一个没有能力的人，我该怎么办？

是赌一把直接跳槽还是选择默默留下？

Answer 1

如果只是自己的上级领导没有能力，那你就可以有上升的空间了，勤奋的做出绩效，公司的高层总会发现你的优秀。当领导没有能力时取而代之就更加简单了。如果是高层领导没有能力的话就建议跳槽换公司了，因为很难在一间被没有能力的人掌管的公司里生存，人才只会被埋没。

Answer 2

个人觉得如果自己的领导是一个没有能力的人，那么除非你能在更上级的领导面前展示你自己的能力，否则还是最好选择跳槽，因为一个没有能力的领导并不能教给你什么，而且他可能会因为你的能力表现太突出而选择压制你，或者是你给的一些对的建议，他却并不认同，反而给出一些错误的指导意见，最后导致事情办砸了，所以如果自己的领导真的是一个没有能力的人，那么最好是选择跳槽。

Answer 3

你自己好好努力，认真仔细工作，在处理业务上凭自己的能力去超越他，总有一天会被你领导的领导发现，就有机会出头。但是，没有能力的人能当领导总是有他的长处的，要善于发现别人的长处也是你应该做的。

Answer 4

面对一个没有能力的领导，可能是比较苦恼的一件事情。因为往往你做的很多的成果，领导可能都不知道你的付出。
但是从另外一方面来想的话，遇到这样的领导也是非常幸福的一点事情。
首先，他没有能力，他可能对你们也比较放松，你们完全可以按照自己的方式方法来处理问题，等以后自己的能力越来越强，最上面的领导肯定是看在眼里的，回头把你提升上去也是非常有可能的！

Answer 5

领导有没有能力不是你能决定的，领导不行你还在犹豫咋办，是不是精力过剩没处宣泄啊！
在公司任何位置不一定是能力最强的人来担当，而是最合适的人去胜任！
任命中层考虑的范围不单单是业务能力，团队的凝聚力执行力等等都在范畴之内。
你要记住在提拔中层这件事上任何一个老板都会选择执行力忠诚度高的，或许你的上级就符合这个条件！
中层属于上传下达的尴尬位置，不是谁都能干的，这个位置如果不稳会对整个团队产生负面效应。
可上传下达真就那么容易么？老板的决策要让员工接受并执行，员工的抱怨抵触尽量不要让老板知道。
他们就是淀粉起到勾芡的作用，少了和稀泥多了有疙瘩。你或许会嗤之以鼻那是你没有参与，真到那个位置去处理事情就会高下立判！
与其把精力放在这上面或者离职或者配合！
你自命不凡没有遇到伯乐，那你就检讨下自己的不足，因为人无完人么。
等自己能力真的提升了或者去寻求更适合自己的工作或者毛遂自荐，等你真到那个位置了你就会知道自己差在哪！
人的精力有限与其抱怨不如在自我提升上浪费些时间！
不满意还不走正是现在很多职场人面临的尴尬，不是你不想走而是自己没底有没有人要！
适者生存调整自己的心态不要恃才傲物（要真有才的话），每个人身上都有你学习的闪光点。