Question

自己的领导是一个没有能力的人，我该怎么办？

是赌一把直接跳槽还是选择默默留下？

Answer 1

这是不同的人有不同的选择，很多人担心自己跳槽之后，找不到更好的工作，甚至是更差的领导，这样的话得不偿失。如果你这样想的话，这其实也没有不对的。但是你可以努力工作，做到最好，让大家认可你的能力，也要上级认可你的能力，给你升职，甚至让你当领导。所以我们遇到一个没有能力的领导的时候，千万不要抱怨，而是要努力提高自己。所以我们遇到一个没有能力的领导，我们可以选择去跳槽，去到一个更好的公司遇到一个更好的领导，一个好的领导人让你快速的成长，让你成为一个业务能力特别强的人。

Answer 2

纠结的原因，大概是这个问题过于敏感，不知道该问谁。一不敢问领导，那是作死；二不敢问同事，如果同事向领导打个小报告，死得就更难看了；三不好意思问朋友，上次聚会的时候他们对各自领导的鄙视貌似更严重；四不敢问父母，他们只会一味唠叨“要好好工作”，提出这个问题少不了又是一次连堂政治课……思来想去，只能去问答平台提问了，那里牛人多，没准儿能解开自己心中的疑惑。于是乎，各问答平台上问这类问题的人不少，即使大多数人都憋着在，但总有些实在憋不住的朋友诚恳地提问，“我该如何跟一个能力不如自己的领导相处

Answer 3

我个人觉得跳槽比较好

Answer 4

人活着无非是一种状态，如果不能去做自己喜欢的事而留下遗憾，这就是老，心理的老比身体的老更可怕。遇到平庸的领导，工作上的事就不能靠他帮你什么忙了！领导平庸，你首先得做好自己的工作，做出业绩，得到客户的认可，让同事信服。其次，就是做好自己该做的事，实时表现一下自己，最好是让公司更高层的领导赏识。这样，平庸的领导也不能阻挡你的事业发展。尊重对方。积极配合领导完成工作，不在背后议论领导。发挥自己的能力与才华证实自己的能力公司会看到人认同的。人生的路，靠自己一步步走去，真正能保护你的，是你自己的人格选择和文化选择。那么反过来，真正能伤害你的，也是一样，自己的选择。

Answer 5

有些上司明明自己对业务不懂、外行、不擅长，但却装懂、装内行，处处想显示自己，不是横插一手，就是瞎指挥。 面对这样的上司，可分别对待。如是重要的、带有原则性的问题，下属可直接阐明观点，或据理力争，或坚决反对，不能迁就，即使正面建议无效，也要想方设法迂回前进，否则就等于是拿老板和自己的身家性命开玩笑；倘是无关大局的一般性问题，下属则可灵活对付，尽量避免正面冲突和矛盾的激化。