Question

自己的领导是一个没有能力的人，我该怎么办？

是赌一把直接跳槽还是选择默默留下？

Answer 1

你好，这位朋友，很高兴可以回答到你这个问题，首先我想问一下，你的工作是不是一个铁饭碗？如果你的工作是一个铁饭碗，又相对比较稳定的，那么我可以这么认为，你的上司就算是没有能力的人，这也不会影响到你的收入，对吗？自己升迁的问题，那么就是时间的问题。如果你的工作不是铁饭碗是相对有竞争力的企业单位或者是私人企业或者是跨国企业，那你更不用需要去管你的上司是不是一个有能力的人？，你只需要做好你自己本分的事就可以了，因为在深企业，跨国企业没有能力的人迟早都会被淘汰的。

Answer 2

领导的能力是相对而言的，要正确的看待领导，不要有偏见的眼光看领导，如果你感觉你的领导没有能力，最好是让领导边工作边提高，支持领导工作，提出有针对性的建议，帮助领导尽快转化，你应该带头搞好工作，不断提高自己的业务能力，正确处理领导与员工的关系，使领导在短期内提高管理能力，也为你以后当领导打好基础。

Answer 3

自己的领导是一个没能力的人，你只要去做好你自己做好自己份内的工作，其实他没有能力，你也应该尊重他，尊人尊己，如果你觉得这份工作没有前景，那么就辞职了。

Answer 4

下级服从上级 这是组织纪律 任何一个集体 都要以这样的原则行事 我想 1、你应该首先调整自己的态度 因为领导没有能力只是相对而言哪有完美无缺的人一件事上能力不如人 不等于事事不如人只要他做领导一天 就有指令他人的权利至于由此造成损失 当然责任由他承担正所谓权责利相结合 2、 提升自身工作能力 让同事和领导认可在充分发挥你的聪明才智 为集体带来更多利益的情况下领导自然会尊重你的观点或意见甚至依赖你承担更多责任这样他的不足相应会被集体中有能力的人弥补一些集体的损失就没有那么大 总之 领导就是领导 不要因为他的不足轻视或背离长久看 那样对谁都不利所谓鹬蚌相争 渔翁得利

Answer 5

可以给自己定一个时间，比如3个月，在这段时间里如果领导做了让我心服口服的事，那就毫不犹豫地留下，反之也就毫不犹豫地离职，因为这样的领导不仅做事没能力，也没眼光发掘有能力的下属