Question

自己的领导是一个没有能力的人，我该怎么办？

是赌一把直接跳槽还是选择默默留下？

Answer 1

遇到一个没有能力的领导，他会影响你事业的发展，工作能力的水平。因为一个有能力的领导，你跟他能学到很多做事的本事，所以，我认为你可以选择跳曹，因为，有一天公司裁员，他会选择到你。

Answer 2

你你觉得领导人没有能力？那是你自己的看法反正是老板看中他，老板觉得她有能力，如果他没有能力的话，一个公司他会做的有起色吗？管他做的好与不好，反正他是你的上司你不应该去指责别人。
如果你觉得他没有能力的话，你可以跳槽啊，或者去给老板讲一下，你来做这个位置当这个领导人要看看老板是什么样的反应吧！

Answer 3

领导没能力，对于下属来说就是一个机会，因为在现代社会，想滥竽充数是很难的，终有一天会露出马脚，所以说，领导没能力，对于下属来说就是有晋升空间，所以面对这样的领导，自己要不断努力工作，在老板面前表现优秀，相信终有一天老板通过对比，会发现你这颗耀眼夺目的珍珠，那时候就是你成功的机会。

Answer 4

每个领导能到领导岗位上工作，都是不简单的人，不能说是没有能力的人，不管是他有什么关系，还是靠什么到领导岗位上的，这就是有能力，想想看你为什么不能到领导岗位上去，说明你没有这个能力，你的能力不够，遇到了你认为领导没有能力的人，你首先要想为什么他能当领导，而我不能，第二是找出自己的不足和缺点，第三是克服自己的不足，努力去实现自己的价值，第四，跟所有人搞好事故人情，人情才是最大的官运恒通。

Answer 5

那你就累并快乐着！
领导的能力首先是管理能力，其次是业务能力。“领导是一个没有能力的人”，决不能成为你偷懒、不思进取的理由。你更应该踏实做好本职工作，勤奋、高效、创新，成为他仰仗的业务骨干。这个过程虽然疲惫，但你积累了经验、人脉，特别是接触了上级部门、上级领导。也许在某个不经意的时间，你就被领导推举或被上级选拔上去了。