Question

自己的领导是一个没有能力的人，我该怎么办？

是赌一把直接跳槽还是选择默默留下？

Answer 1

这个要辩证地看待。从好的方面来看，领导能力不足或者没什么能力（暂且不讨论这样的人如何当上领导），说明 ta更加依赖下属，那么下属就会有更多机会来展示自己，将来就会有很大机会得到提拔重用。坏的方面来看，领导能力不足或者没有什么能力，往往这样的领导选人看人用人的水平也不会高到哪去，下属就算是块金子，也会被埋没个好几年甚至更久。而且遇到事情只会丢给下属做，关键时刻决断能力也不行，容易导致这一个团队的战斗力不高。长期下去，自己的发展也会受到阻碍！

Answer 2

遇到平庸的领导，工作上的事就不能靠他帮你什么忙了！领导平庸，你首先得做好自己的工作，做出业绩，得到客户的认可，让同事信服。其次，就是做好自己该做的事，实时表现一下自己，最好是让公司更高层的领导赏识。这样，平庸的领导也不能阻挡你的事业发展。

Answer 3

其实很想知道，你为什么认为你的领导没有能力，他之所以能够成为你的领导，那么必然是有你可以学习的地方，可能你觉得在某些方面他技不如人，但他可能也藏着你所不知道的能力。你是否离开这公司，要看这公司的平台值不值得你留下，这里有没有让你深造的地方

Answer 4

自己的领导是一个没有能力的人，那么你就应该要好好去发挥，将来就可以有更大的成就。

Answer 5

我觉得应该留下来继续工作，做好自己的事情，如果你的领导真的没有能力，他离开是迟早事，到那时，你完成可以取代他的位置。