Question

自己的领导是一个没有能力的人，我该怎么办？

是赌一把直接跳槽还是选择默默留下？

Answer 1

领导也是普通人，要将心比心，你喜欢人家夸你，不高兴，当面指责你，领导也是一样；你喜欢收生日、节日、纪念日的小礼物，领导也一样喜欢；你会对人家的冷淡不友好，记在心上，领导也一样；你自己也做不到永远的宽容、大气、永远的伟大光荣和正确，不是吗？那凭什么要求跟你长的一样心肝肺的领导呢？领导不见得比你强大多少，他有可能只是在某个方面比你强，也有可能他能当上领导，只是因为比你呆的年头长，你心里可以有一千个个理由不服他，但是有一个声音，你必须时刻告诫自己，他哪怕只有一个长处，你能学到自己身上就没有白当他的下属。
人的一生里总会遇到各种各样的领导，聪明的人只会学不会比，更犯不着怒，你说呢？

Answer 2

无论怎样，你都应该尊重你的领导，因为他既然能成为领导，必有其过人之处，或者人际关系好，或者有后台等等。尊重领导表现在多向他请示、汇报工作，一来汇报你的工作，二来表示尊重他的领导权威，三来出现工作失误，可以推卸责任。

Answer 3

你感觉你的领导没有能力，但是他偏偏就是你的领导，不管怎么说，你还想在他手下吃饭的话，那么你就要放下成见做好自己的本分，并且努力提升自己，投资自己，让自己变得更加强大，阅历也更加丰富，这样是金子总是会发光的

Answer 4

自己的领导是一个没有能力的人，我该怎么办？领导始终是领导，他也是经过层层提拔才能够当上你的领导。你认为他的能力可能不如你，但是有些时候你看到的只是一些片面，看人要看人的长处。如果你有足够的能力。你迟早也会被提拔。万事不要操之过急。

Answer 5

如果专业和管理能力你都比你的领导厉害，就该想一想为什么老板会用这个一个自己怎么看都是废物的家伙做自己的领导呢？是不是他在人际交往这方面比自己强，要知道所有的老板都不会是笨蛋，怎么可能将管理层的职位交给一个毫无能力的人。在职场中业务和管理这些能力对于自己的升职加薪很重要，不过我觉得人际交往更关键，你都的不要boos的信任，boos怎么可能将重要的职位交给一个他不信任的人。