在职场中，怎么做才能获得老板的赏识？
在职场中想要大展拳脚，出了需要靠自身的打拼，还得需要老板的赏识。那么在职场中如何才能得到老板的赏识与认可呢？
1、遇到任何意外状况，提早通知
当老板给你布置工作任务，可是由于突发情况你不能够按时完成。那么你此时千万不要想着如何瞒着老板，而是应当提早通知你的老板，这样老板才能想别的办法去挽救。
2、向老板汇报工作要简单明了，直入重点
老板的时间都是非常宝贵的，所以他们不可能长时间的听你汇报工作。所以在汇报工作之前你需要整理下，当你汇报的时候简单明了，直入重点。
3、迅速记住老板所说的话，不要老是让老板重复
在开会的时候，老板总是会提出各种建议，此时你需要的就是利用笔记本将这些重点记录下来。千万不要等到工作的时候，然后一遍又一遍的询问你的老板，这样会让你的老板很反感。
4、让自己成为老板的得力助手
在职场中若想要得到老板的重用。那么首先你就要学会如何成为老板的得力助手。如果你在平时工作的过程中总是能够比老板早一步想到接下来的工作需要做什么，那么你的老板肯定对你更加关注，那么此时得到老板的关注不是轻而易举的事情啦！
在职场里想要获得老板的赏识，首先做人一定要足够机灵，在公司里的时候做什么事情都要站在老板的角度上想问题，想老板之所想，急老板之所急，给老板鞍前马后，但是最重要的一点还是要把老板安排自己的事情出色的完成好才可以。
在工作中想要被老板赏识，首先自己要去创造机会，不过这件事情说起来容易做起来很难，在职场上有很多的人才，甚至有很多对老板阿谀奉承的员工，想要在这个环境里脱颖而出，首先要先把老板给了解的透透的，摸清楚老板的脾气和喜好。
首先你要做一个老板眼中的老实人，老实人并不是说要你不懂得变通，实实在在的，甚至是一种窝囊废的存在，而是说你要在品行和思想方面，做一个稳定的人，最重要的是要有绩效，不要张扬，这才是老板心目中的老实人，俗话说，最聪明的人就是最老实的人，在职场上工作的人，只有踏实，老实，才能真正的走进老板的心里，成为被老板赏识的人 。
还有就是要成为老板心里有分量的一个人，就是积极的去工作，帮助老板解决困难，能及时为老板分忧的人，如果一个员工在工作的时候，总是出现失误，总是推脱责任，那么在老板的心里不会有好印象，想要在老板心里留一个好的印象，首先就要有能吃苦的精神，让自己成为可以让领导依赖的人，才能成为领导赏识的人。
年轻的时候，总认为有能力走南闯北都不怕。
自己有过一段非常艰辛的能力积累期，那个时候我幼稚的以为只要将工作做好，便能获得领导提拔。
随之而来的是职场屡屡碰壁，跳槽选择逃避，再到摸爬滚打幡然醒悟。当我在15年成为一名中层领导，历经2年的管理工作后，才算将自己当年的鲁莽与无知看得较为真切。
与领导正确沟通，是职场晋升的最佳捷径。卖力工作的人大有人在，工作成果都大差不差，区别就在于你和领导如何相处。
与领导相处是一门学问，如果玩的好，可以将其称之为一门艺术，因为其中有太多可能性与未知的惊喜，供领导与下属一同玩味。关于人情世故，不便在此展开详述，因为都是case by case，不同的领导，点不一样，没有共性可谈。
但只要掌握好以下汇报工作的方法，便能与领导保持良性互动：
汇报工作首先需要明确：汇报，不是讨论，不能带着问题去找领导交流解决方案，是要依据自己的材料与一张嘴，将自己目前的工作进展清晰、完整的呈现在领导面前。
很多从大学的学生，尤其是名牌大学毕业的好学生，在刚刚进入职场的时候，骨子里面还比较纯洁清高，认为自己只要将工作做完，把实事落实到位，对得起自己的良心便可。
但职场不像学校，只要将自己的学业修好便可。
公司是一个自上而下管理体系十分严谨的组织，每个人在所处值岗之上基本都与其他同事的工作内容背靠背，不会出现重复劳动，所以需要通过汇报工作将信息反馈至领导，并以此为中枢，把控整体项目进程。
所以汇报工作并不是邀功请赏，各位职场新人大可将心态放平。同时，真到论功行赏的时刻，评价的依据主要源于两点：个人工作内容的落实情况以及工作汇报的顺畅程度，即你与领导的沟通是否通常、融洽。
在日常工作中，出色的工作汇报，具有以下特征：
1. 先说结果
2. 最好有书面及图像化材料辅助
3. 逻辑清晰，把重点放在前面，一二三进行汇报
4. 亮点着重强调
5. 如有问题，在汇报中给出方案和解决办法
6.汇报整体时间不要过长
一位曾就职于500强企业的猎头人资主管，总结过一套方法论，指出在领导眼中，具备“6R”素质的人才，对领导具有绝对吸引力，并值得托付信赖：
NO.1 Reasoning Skill，洞察力
任何领导的身边都需要智囊，不仅能够分析当下问题，还能深谋远虑，对未来有一定前瞻性的分析与理解。
NO.2 Responsive，积极响应
商场如战场，创业如造反。任何企业不仅需要面临打动消费者的难题，同时还要应对竞争者的压力，以及突如其来的各种未知挑战。积极的应对心态，是处理好手中工作的必备前提。很多时候，挡住发展的都是过不去自己这关。高压、非议、辱骂、逆势，商场没有顺风顺水，积极心态，至关重要，却同样是极为稀缺的个人才能。
No.3 Responsible，责任
敢于承担责任的员工，才能获得领导的赏识。溜肩膀，大难临头各自飞的员工，即便到达新环境，也无法得到重用，因为你与领导无法在工作上融为一体。
No.4 Relational，人际关系
人际关系并非仅仅指代员工与领导的关系，同时还包括与同事、客户、政府、甲方、供应商等方方面面复杂的社交网络。职场之中，沟通能力以及情商的重要性，随着职位的提升愈加珍贵。
No.5 Revitalize，正能量
职场之中正能量无法用KPI考核，但像一个太阳，能为同事带来温暖与能量的员工，是具备领袖潜质的人才，也是高情商的一种表现，不仅能够自己满血原地复活，还能带动团队气氛，鼓舞整体士气。
No.6 Rule，懂规矩
公司运营靠制度，与领导相处要懂规矩。父父子子君君臣臣，在职场之中摆正身份，是生存的第一前提，能力强但不得志的人大有人在，职场之中禁忌越俎代庖，遵守规矩会令自己保存住领导对你的认同感与信赖值。
2、理解老板。在世界上，理解是一种能力，更是打开人际关系的一把钥匙。不懂理解，说明你的EQ有待提高。你要理解老板，要懂得感同身受，积极与他沟通，从而建立亲密关系。
3、对老板忠实。忠实是一种美德，忠实的人总是受欢迎的。在老板面前千万不能耍滑头，扮演“心机婊”，否则后果不堪设想。只有你对老板忠实，才能赢得他的信任，进而亲近老板的工作，获得更多表现的机会。自然而然，升职加薪就指日可待了。
