Question

三年合同不到期，用人单位工资减半，做一休一，违法吗？

Answer 1

如果你三星七横起不到的话理论上来讲你处于违约七但如果你们签的用人单位的合同没有法律效率的话只是一个空白合同那么可能他没有这个权利要求你做任何的事情。
他也没有权力结构你如果用人单位工资减半的话那么属于侵犯了你的工资要求在廊坊里面规定用人工的单位确定不能低于当地工资的平均水平，而且如果工人单子他做一休一的话，如果也违反了合同规定的话。
那么他也有权利支付相应的违约金，但是但如果用人单位工资减半的话，可能会要求你们的工资减半。
是违法行为录入可以进行仲裁或者进行起诉，能够给这个公司或者相关已经出发，同时能够支付违约的金钱，应该让你的合法权益得到保障！

Answer 2

三年合同不到期，用能单位工资减半，做一天休息一天，这并不违反劳动法，因为这是企业可以根据自己的生产经营来自动调工作时间，而工资也是需要根据企业的效益来决定的

Answer 3

这要看你原本的合同怎么签的。
如果原来是做一休一现在工资减半，自然是不合法的。
如果你原来是做6休一现在这样子，略为吃点亏。
另外，如果减半以后不低于最低工资，这个调整幅度也在法律允许的范围之内。

Answer 4

因疫情原因，许多企业都不景气，能活着就不容易了，所以现在许多单位都采取了做一休一，工资减半。不存在违法，他没有解雇职工。

Answer 5

你说的工资减半应该是平常到手工资吧？如果是，那就看看你签合同时的工资。如果现在的到手工资依旧大于合同签署的工资（一般来说也高于或不低于当地最低工资）那么就不好说了。