Question

公司交的五险一金是什么意思

公司交的五险一金是什么意思啊，我在那交几年后可以辞职吗，然后自己在交可以吗，到60岁后我算退休吗，国家给退休金吗？我对这个不太明白，我不想一直上班，所以想在企业干几年后辞职，哪位高人请指点指点，我是不是在企业干到60岁才有那些什么金的？？？？？

Answer 1

五险一金中的一金是指住房公积金。

住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

Answer 2

全额交保就是按实际工资缴纳保险了。

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的

Answer 3

社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五险，其中养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人按比例共同承担费用，单位占大头，个人占小头。工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不缴纳。

一金是指住房公积金，属于福利性政策，不强制企业为员工缴纳。

可以辞职。本地户籍没有单位的，通过户籍所在地社保局办理，个人完全承担费用。自由职业者缴纳城保基数的上、下限，在上年度全市职工月平均工资收入的300%和60%之间确定。有些地区在缴费基数和比例上可以有不同档次供选择，养老和医疗是必须缴纳的，失业、工伤和生育保险费不缴纳。

影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。
基本公式：基本养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％＋个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。调整参数：根据缴费年限长短、初始工作时间、当地政策特别规定。总之，养老保险缴费满15年的最低年限退休后即可领取养老金。但养老保险是遵循“多缴费多领取”的原则，没特殊情况，建议正常缴费至退休年龄。但这并不是说你必须在企业缴纳养老保险。

Answer 4

“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生
育保险;

“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五
险”是法定的，而“一金”不是法定的。

补充上面的,北京市住房公积金也是法定的
生育保险是只有具有北京市户口或北京市居住证的人才可以上的,外地户口不给上.
外地农业户口的养老是可以做清算处理的,就是你在离开上一家公司的时候可以把自己上的养老保险金一下子都取出来,当然结果就是以后你要在上养老保险,一切就要从零开始了,

Answer 5

五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。

有关五险一金费用分担说明如下：

1. 养老保险：单位承担20%（17%划入统筹基金，3%划入个人帐户），个人承担8%（全部划入个人帐户）；

2. 医疗保险：各地不同（例如：北京：单位承担10%，个人2%+2；重庆：单位承担9%，个人2%+2）；

3. 失业保险：各地不同（例如：北京：单位承担1.5%，个人0.5%；重庆：单位承担2%，个人1%）；

4. 工伤保险：由单位承担，比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业0.5%，制造业1%；采掘冶炼2%。个人不承担缴费；

5. 生育保险：由单位承担，（北京比例0.8%；重庆比例为0.7%），个人不用缴费；

6. 住房公积金：各地不同（例如北京：单位承担12%，个人12%；上海市：单位承担7%，个人7%），企业建立补充住房公积金缴存比例在原公积金缴存比例10%的基础上，最高可以提高到20%。