Question

关于助理工程师、转正定级的法律规定。

在WISCO工作满一年，仅填过《见习期自我鉴定表》。
求关于 助理工程师、转正定级、干部身份 的法规文献。

40财富，舍30。
No.
转正、定级时两个相继的事件。国家规定一年见习期，而不是公司合同上的六个月。
定级 相当于确认你的干部身份。并且只有具有干部身份的，才可以申请助工。
当然是本科，大老远来武钢，今年不评，等明年。要是今年获得干部身份、评个初级职称，就可以考虑换个城市、换个单位、换种生活方式。
一失足成恨，再回首却时不我待。悔当初来武钢放弃考研。没把父母解放出来，还把自己给陷进去了。

Answer 1

　　一楼是外行，
　　1,我想请问你是本科还是大专，如果是本科的话在国企他一般会给你转，也就是在签了正式合同（你开始签的实习合同也就是三方协议）1年之后。在国企的话他可以自己接收档案，就在企业转。如果你的档案在人事局，转的时候就是开个证明就可以了。
　　2，转正定级这个问题其实也没得你想的怎么高级，当然必须得转。助理级别的当然没有什么决定性的意义你是本科转了还是会在原来岗位工作，如果是大专一般国企不会给你办理技术管理类职称（所以大专的同学考尽快考虑考研来解决这个问题），还是3年后要自己考的中级的才有意义。
　　3。本科的职称一般拿不到高级，大企业一般看学历（当然你们所说的看能力，作为我个人看来，一般能力是出自高学历，获若贝尔奖的也没有本科，连研究生可能都没的至少是博士吧，中科院那些也是研究生以上吧，大企业的高层我说的大是指产值100亿以上的60亿也算。10亿的就不要讲了，他们的高层从现在开始一般都是研究生及以上）。当然大企业也注重人际关系，什么有关系的也很多，自己慢慢混，牙都掉了。
　　4，说道法律方面呢，去人事局拿相关的文件倒是有，初级职称是一个多么微不住道的事情哦，没有什么正规案例，最多有矛盾说只能去仲裁，不能去法院，这个等你过一年就理解了，你才毕业是这个样儿比较关心。
　　最后如果跟我说的一样企业产值达100亿（不是集团公司总共，就是你们单独企业，你说的那些东西都不用太担心你又不是第一个进企业的）。像有些什么大集团公司的下属公司啊，产值10个亿的啊，他一般都比较吹嘘自己其实根本进不了集团核心，讲简单点就是挂牌牌，集团无非就是个联合，还是各顾各只有核心成员才会产业链互补。这种10个亿的企业，你最好去考研，一般没得好多发展的，层层关系众多，看他产值就知道是这个样儿了。如果你是大专那更，考研没得话说的，想弄个职称从底层往高层升门都没得。讲简单点就是你走了还有千千万万个你来替补、
　　是的我以前就是在10个亿的国企工作，制度之垃圾，可能还只是90到2000年的状况，我问他转正定级问题，他居然回答我说，我们这很高级早就不用转正定级表了都是职工登记表（我当时就想真是高级的很，全国人事局都是转正定级表，他确自己一张内部表搞定）。

　　本来就是，我现在就在考研，看清楚前途，学历上不去，现在这个年代老火的很，什么不读书就拿高工资的时代早就过去了。千万不要辞职，初级职称没用，中级的都没用，边上班边考研才是对的。

Answer 2

　　我国现行的工资福利制度很复杂，存在着许多问题，需要进行改革。当前对于职工转正定级工作，可暂按以下规定处理： 　　一、各企业、科研、事业基建单位和国家机关、人民团体，对学徒、复员退伍军人和高等学校、中等专业学校、技工学校毕业生、以及试用人员、实行熟练期制度的工人的转正定级工作，可以照常进行。有些单位尚未建立临时权力机构，或未实行军管，群众组织之间还没有实行革命大联合，一时难以进行转正定级工作的，各省、市、自治区革委会（革筹小组）、军管会、军区、各部门，可视具体情况暂予缓办，待条件成熟后再办。 　　二、职工转正定级的工资水平，应当严加控制，减少矛盾。学徒转正的工资，不得超过本单位工人工资标准的最低一级。学徒和技工学校毕业生的定级工资，不得超过二级。复员退伍军人的定级工资，一般的不得超过二级，其中军龄或军龄加参军前的工龄在八年以上，而且政治、生产表现好的，可以定到三级（复员退伍军人分配当干部的，比照上述水平确定）。高等学校和中等专业学校毕业生的定级工资，仍按现行有关规定办理（中专毕业生分配当工人的，不得超过二级）。 　　三、临时工、合同工和轮换工的工资待遇，应根据今年二月十七日《中共中央、国务院通告》的精神，坚决按原合同规定办理。即：原合同中有定级规定的，可以定级，有增加少量工资规定的，可以按原规定办法增加；原合同中没有上述规定或没有合同的，一律不得定级或增加工资。 　　四、职工转正定级后的新工资等级，一律从本通知下达后批准之月份起执行。延长转正定级时间的，其工资不补。 　　五、调动工作后改变工种或改变工资制度的职工，不再评定等级。

Answer 3

其实无所谓转正的。就是看你合同。合同试用期到期未辞退就是自动转正了。见习期自我鉴定表不能代替是考核的证明。劳动合同法上也没有转正特别的法规。根据劳动合同上，过试用期时间就是转正