韦伯组织理论的现实意义是什么?
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韦伯组织理论的现实意义是加强管理,让上下级管理规定更严格。其要求为机关的组织形态系一有层级的组织体系。
在这一体系中,按照地位高低,规定人员间命令与服从的关系。除最高的领导者之外,机关内每一个人员只有一位上司,而且必须严格服从上司的命令,接受指挥。除服从上司的命令与接受指挥外,不能接受任何人的命令。
在传统理论的发展过程中,韦伯所提出的理想型官僚组织体系论是其主干之一,对后的学者,包括社会学、政治学甚至企业管理方面,均有相当深远的影响。
韦伯本人认为这种机关报组织具有的功能是:精确、速度快、不含混、有持续性、谨慎、一致、有严格的权威归属、减少磨擦、节省人力物力的浪费,因而能发挥高度的效能。
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