那些聪明的下属，是如何与领导相处的？
在职场上，不能和同事愉快地沟通，或者和同事、上司吵架是常有的事。无论是改善与同事的关系，还是避免与同事上级的纠纷，都可以通过适当的沟通方式解决。其中最简单有效的方法是使用幽默感。聪明的员工都这样和领导保持良好的人际关系。幽默感，保持良好人际关系的最简单有效的方法以幽默感帮助新员工迅速融入职场，对刚进入工作岗位的新职员来说，有时很难融入新的群体。大部分情况是在新环境下，人际关系引起的不安全感引起的。不能用幽默的语言来扩大与人的关系，让他们迅速融入集体。
小雅来这家新公司已经三个月了，但还是不能和同事正常交流。她总是受到大家的排斥，觉得自己不能快点做。午饭后，小雅躲在自己的工作场所玩手机，办公室里的其他女孩在旁边聊减肥的事。然后一个女孩问道。“小雅，你那么瘦，怎么保持身材的？”小雅目不转睛地看着手机说。“没有肉，身材保持得这么好！”大家一听就笑起来，并给小雅讲了减肥处方。小雅想不到，随便开玩笑，改变了和同事的关系。
以幽默感缓解同事之间的紧张关系，有时和同事吵架不是我们的本意。讨论一个问题时，如果急于说话或其中一个人着急，就很容易抓住节奏。最后的意见因未能达成协议而不欢而散。所以在和同事讨论问题时，如果出现争吵的迹象，可以开玩笑地转移话题，提醒对方要就事论事，适当缓解紧张局势。(另一方面，也是最重要的)。面对沟通方式引起的纠纷时，用幽默的语言放松会更有效。例如，面对态度不好的同事，直接生硬地回去，一定会引起争吵。我们可以用不同的方式微笑着这样说。“最近天气干燥，很容易生气。先喝茶润泽，但千万别生气。那太不划算了。”如果不伸手捉弄笑的人，即使再生气的人也知道对方不肯和自己对着干，态度就会软化。
以幽默感扩大上下关系，幽默感可以拉近领导和下属之间的关系，使领导更亲近，使下属在领导面前表现得更出色，给领导留下深刻的印象。严厉刻板的领导人可以无形地给下属带来压力。下属害怕与这种领导沟通，所以可能无法有效地开展工作。领导可以和下属适当开玩笑，以幽默的方式扩大与下属的关系。例如，对年轻单身的男下属来说，领导可以称赞他。“年轻人年轻有希望，追你的女孩是不是在排队？”偶尔和下属开玩笑，展示领导人的幽默和有趣的一面，下属可以接近自己，面对工作上的困难时也可以多和自己沟通。下属也要在领导面前展示自己。幽默感很容易给对方留下深刻的印象。
在报告工作时，领导可以对某些问题提出疑问，下属可以用幽默的语言解决危机。“年底工作真的很多，缺乏分身，如果有3 ~ 6只胳膊，我肯定能把工作完成得更完美。我会抓紧时间采取后续行动。请放心领导。幽默感给我们带来良好的人际关系，但在职场上和同事开玩笑时要掌握适当的分寸。不同的人对事物的接受度不同。对于同一个句子，甲只是开玩笑，乙可能是真的。不当的话不仅不能起到增进同事关系的作用，还会引起不必要的矛盾。和异性开玩笑时要特别注意“颜色”尺度。有些男人喜欢开有颜色的玩笑，但不是所有女人都能一笑而过。而且，如果尺度不太好，就会给人一种轻浮、粗俗、不尊重女性的印象，反而会大大降低自己的形象。因此，多注意同事的优点，包容缺点，遇到问题，利用幽默解决，避免不必要的冲突。这样才能创造良好的人际关系，营造愉快的工作氛围，使我们的工作更加顺利，生活更加愉快。
