Question

被公司强制996,这种情况该如何举报?

Answer 1

首先这种举报你到仲裁或者法院是不会被受理的，在小地方很可能还会被批评教育一顿。能够受理的一般是当地的劳动监察大队，打电话过去就能举报，然后会有工作人员电话回访你，问你具体情况。

需要提供细节和证据，大队会问你有没有公司的正式发文，公司有没有工会，到底有什么直接证据。一般来说，沟通能力差一些又有点紧张的员工会被问的一愣一愣的，不知道怎么回答，然后员工会被要求搞清楚情况再来。

好，退一步说，你准备好“充分”的证据了，也按要求提交了。监察大队是肯定会来公司调查的，理论上法人或者HR负责人要来说明和提交公司证据。这个时候就有意思了。

假如恰好你的公司是某园区的纳税大户，监察员很可能会提前接到一些体制内的“背景说明”，公司签个字，写个说明，这就过了。假如你的公司是当地的龙头企业或者支柱产业，很可能你的名字都会被安排了。

假如你的公司是一家低调且有实力的公司，OK，专业的HR律师会搞定大部分的事情，996本身？不好意思，就会变成965+031，法人和HR负责人甚至都不会知道这个事。

假如你的公司是小微企业并头铁且社交低能的公司，监察同志铁面无私，开具整改通知和罚款，恭喜你，你很有可能获得了重新求职的机会，补偿金？等到公司破产清算的时候吧，很有可能——等不到。