员工不按公司规定程序离职如何处理?

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摘要 员工应当承担相应的法律责任。
按照《劳动法》、《劳动合同法》和最高人民法院司法解释的规定,公司应当建立和完善规章制度,保障劳动者行使劳动权利和履行劳动义务。公司依法制定的规章制度,可以作为人民法院审议劳动争议案件的依据。
因此,公司对员工离职程序性规定符合法律规定的,且是依法制定并为职工知晓的,员工不按规定程序离职,应当视为违规行为所属,分别承担相应的法律责任,公司可以依据法律规定和依法制定的规章制度的规定进行处罚,给公司造成损失的应当承担赔偿责任。但公司规定本身不合法的,员工无需遵守。
在劳动关系中,劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位,从保护劳动者权益出发,法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国劳动法第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。本法对此项权利也做了规定。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好 来选择最适合自己的职业,充分发挥劳动者自身潜能,从而有利于实现劳动力资源的合理配置。
咨询记录 · 回答于2021-04-28
员工不按公司规定程序离职如何处理?
员工应当承担相应的法律责任。按照《劳动法》、《劳动合同法》和最高人民法院司法解释的规定,公司应当建立和完善规章制度,保障劳动者行使劳动权利和履行劳动义务。公司依法制定的规章制度,可以作为人民法院审议劳动争议案件的依据。因此,公司对员工离职程序性规定符合法律规定的,且是依法制定并为职工知晓的,员工不按规定程序离职,应当视为违规行为所属,分别承担相应的法律责任,公司可以依据法律规定和依法制定的规章制度的规定进行处罚,给公司造成损失的应当承担赔偿责任。但公司规定本身不合法的,员工无需遵守。在劳动关系中,劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位,从保护劳动者权益出发,法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国劳动法第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。本法对此项权利也做了规定。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好 来选择最适合自己的职业,充分发挥劳动者自身潜能,从而有利于实现劳动力资源的合理配置。
吴律师,主要是他说不干,就不干,还说请病假,那我怎么办,店里怎么运营,我怎么办
员工是可以按照法律规定辞职的。如果违反劳动合同法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,造成损失的,您可以要求他承担赔偿责任。
说实话,我这就是一个小店,也没跟人家签订合同,怎么办
我这也是口头规定
涨点工资,协商让他先干着,等您招到人。没有合同,您要是想要追究法律责任,对您不利。
我也没给人家签订合同,也不想追究法律责任,就是心里不痛快,她老是给我小鞋穿,弄得我头疼,我老是处于被动地位,心理不舒服
这很正常的,您是经营者追求的是稳定、盈利,而打工的人只想多挣钱,甚至为了为难您不按照规矩办事。没有必要计较那么多,不讲信用的人早晚会有人治他。
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