Question

当工作强度超出你的负荷，应该告诉领导吗？

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Answer 1

面对超出负荷承受力的工作任务，必须要向领导反映情况，否则，对你也好、对单位也好，都不是一件好事情。为什么这样说呢？

首先，工作强度超过负荷，会给你带来很多负面影响。

忙碌的工作，会让人不堪重负，特别是有的工作，不单单是体力上的消耗，而是心力上的付出，这种持续高负荷的工作压力，会让我们的心情变得阴郁，无法找到宣泄口，久而久之，心理性障碍就会出现，轻则影响情绪和心理健康，重则导致抑郁症发生。

每个人都有自己的工作极限，超过了工作极限，虽然身体还能支撑，但这就是在以透支健康为前提。

短时间我们偶尔加加班，大家都不会觉得有多么痛苦，但长时间密集加班加点、毫无休息时间，就会让人的自我调节机制无法发挥作用，因为你根本不给时间让身体休息，这种过度劳累的结果，一方面会降低免疫力，导致病症乘虚而入，另一方面会影响正常的生活，导致意外发生（驾车出事故）

每个人的时间和精力是有限的，我们是血肉之躯，不是机器人，所以，我们必须要休息才能将自己的心智调整到适合工作的状态。如果工作任务太多，我们的精力就会不济，在工作完成上必然会出现疏忽和错漏，引发工作上的失误。

当某个岗位的员工天天加班，有可能会出现两种情况:

1.员工工作能力较弱，导致的工作效率不高。这时候要对标该岗位的其他同事找找原因。

2.工作任务量太大，需要增加编制。

你需要看看你加班属于以上哪种情况，看具体情况来确定是否向领导汇报。

工作是永远做不完的，可以适当的休息放松下再做；如果只是偶尔加班加点，你受不了的话，那说明你身体需要加强锻炼。但是长期这样加班加点，就必须要跟老板提意见或者辞职，毕竟身体是你的。

我相信现在无良的老板少了很多，不是特殊情况赶工赶货，谁也不会过度的加班，新闻也见的多，谁愿承受各种突发呢。

Answer 2

工作强度过高就应该要向领导反映一下，因为自己如果不能够很好的完成工作安排的话，对于公司和单位的发展同样也会造成很大的影响。而且也应该要告诉领导一定要合理安排工作强度。

Answer 3

如果工作的强度很大的话，应该告诉领导，然后让领导根据你的负荷程度，来进行合理的安排工作。