医生的工资真的那么低吗?
而且调查还显示只有1.4%的医生对自己的收入非常满意，22.0%的医生满意自己现有的工资。就整个医生群体而言，满意度不足四分之一。可见，大部分医生的收入还是低于他们的期望值的。
事实上，医生的收入跟技术也是挂钩的，对于新医生实习医生来说，工资当然是低的。对于对于一些技术特别高的有专业特长的老医生的工资是很高的。
其实这和其他行业一样。还要分具体岗位，因为具体岗位的工资肯定是不一样的。比如能上手术台的外科医生，工资肯定不低。因此，灌溉的关键取决于位置。
按照上面的理论收入，我朋友的年收入应该在50万以上，但实际收入不到上述收入的一半。
首先，关于所谓的灰色收入。我不知道。人家说的不是很清楚，我就不多说了。可是朋友说不收病人的红包，问他为什么？答：主要原因是风险大，不值得。如果收到红包，你的临床工作将受到很大限制。
他们部门老板的原则是：除非政策规定，可以用进口药，不需要国产药；如果可以使用进口设备，则不需要国产设备。 （据说他们的老板被国产设备重伤，给病人赔了很多钱。）据医院医科对他们科室用药的统计，辅助用药的比例是只有 1% 和 99% 是治疗药物。业内人士必须明白，要想赚钱，必须多用国产药、辅助药和家用设备。相反，进口产品没有退税，只有学术支持。薪水：公共机构的薪水几乎一样。月薪加补贴大概4000元左右，但是四项税金是从工资里扣除的，所以只有几百元。据他介绍，自2016年以来，医生的工资并没有增加。
奖金：据朋友介绍，他们医院的奖金不是按科室收入发放，而是按科室级别发放。医院根据临床和科研水平将科室划分为A、A、B、B、C五个等级，每级奖金不同。他们的部门是A级部门，奖金最高。
值班费及门诊补助：每月24小时6班（下班后若无补休，次日继续工作），收入约700元。每周有2个门诊，每次约50人，每月门诊费用约2000元（每个月因各种原因扣除数百人）。平日或周末加班是正常的，没有加班费。如果您在夜间紧急情况下被叫到医院，您将报告返还费。
假期和年终奖：需要说明的是，所谓的13薪是指工资，不含奖金，所以是3000元。同样，所谓的三天假期工资也是一样的。按照基本工资计算，新年一日班150元。
干预辐射补贴：干预补贴400元/台。我朋友一个月有50台，就是2万元。但是这400元分给了五个人（两名医生、两名护士和一名放射科医生）。我朋友可以拿到150元，也就是7500元。但是我拿不到钱。每个月，医院都会向科室发放干预补贴，由科室自行分配。最后，分发了大约 3000 或 4000 份。说实话，干预补贴真的来之不易。我朋友的甲状腺缩小了。所以还是要看具体情况。
每月6000多元把自己卖到医院，一个月都买不起一平米的房子。
不只是我们的医院
我市各医院的内科系统已经不能保留男医生了。我们得养家糊口。有太多的医生在逃跑，这是一个失误。第一附属医院消化科学系是最夸张的,小医生跑了出去,5一线医生45岁以上副高,谁也拒绝接受,他也升不上去,奖金2000每个月,总统无用的工资,每天早会拍拍表战争!心脏某一科只有4名一线医生，80多张病床。他们向领导问好，并要求研究生们停止轮流上课，组成1人班，迫使他们聚集到5人班。隔壁的某三甲医院呼吸科还是省重点学科，已经失去了所有男医生，做镜只能做最简单的，有技术的去南方的私立医院。
另一件奇怪的事情是，每个医生在计算奖金时，如果他接收了一个以上的病人，他只能收到50多个奖金。我不知道如何分配奖金，导致各部门和同事之间的病人晋升，各部门同事和本科部门之间的关系冷淡甚至紧张。
到了一个肠胃科的医生去院长那里开了个无果的晨会，大院长说:
你的薪水低吗?看看这是谁。你的头衔都副高了，挣6000，奖金还有2000，快拿到了，医生是救死扶伤的，哪里有那么多要求。
住院医生小声逼问:我怎么只有1500还没有奖金??
半年试用期后，我会给你奖金。导演继续说:
中国有越来越多的单身人士买不起房子，也有越来越多的人买不起儿子的房子。医生也是普通人。为什么他们不能成为其中一员?你的研究生们抱怨你的时间和努力与你未来的收入不成比例有什么用呢?是积极的!医生应该是自我牺牲的!此外，普通医生有一个试用期3000，然后慢慢上升，煮沸希望十多年聘请副高翻倍，但也不满意!
这段话没讲完两天，消化科就失去了新两个小医生，一个新升两个月的副主任骂回了一句。
为什么我，一个卑微的农民家庭，决定学医?瞎了!因为当我在省立医院的时候，我看到了很多好东西!很多钱，好医生，所有部门都很开心。省会和我市的发展差不多，想当然地认为我市三甲也应该不错，考研后发现只能是差力。
工资不是很低。公共机构的工资几乎相同。月薪加补贴4000元左右，但工资里扣除了四金和税金，所以实际手上只有几百元。他说，医生的工资自2016年以来就没有上涨。
奖金：据我朋友说，他们医院的奖金不是按科室收入分配的，而是按科室级别分配的。医院根据临床和科研水平将科室划分为A、A、B、B、C五个等级，每级奖金不同。他们的部门是A级部门，奖金最高。
税费及门诊津贴：每月6个24小时班次（下班后不加休，继续工作到第二天），收入700左右。每周2次门诊，每次约50人，约2000元每个月（每个月会因为各种原因扣除几百元）。平日或周末加班是家常便饭，没有加班费。晚上紧急致电医院，报出往返费用。
假期和年终奖金：有一点需要注意，13薪水是指工资，不包括奖金，所以只有3000元。所谓的三年假工资也是如此，在基本工资的基础上，新年150元一天。
介入放射补贴：介入补贴400元，我朋友每月50元，就是2万元。但是400元是五个人（两个医生，两个护士和一个放射科医生）分摊的，我朋友拿了150元，也就是7500元。但是没有钱。每个月，医院给科室的干预补助由科室自己拨付，最终分娩的费用在3000到4000元左右。
事实上，这与其他行业一样。它还应该划分为特定的职位，因为特定职位的工资必须不同。例如，一个能上手术台的外科医生的工资肯定不低。因此，灌溉的关键取决于位置。
根据上述理论收入，我的朋友一年的收入应该超过50万，但实际收入还不到上述收入的一半。
首先，关于所谓的灰色收入。我不知道。人们不会说得很清楚，所以我就不多说了。然而，我的朋友说他不接受病人的红包，并问他为什么？答：主要原因是风险高，不值得，如果你收到红包，临床工作将受到很大限制。
他们部门老板的原则是：除非政策规定，如果可以使用进口药品，就不需要国产药品；如果可以使用进口设备，就不需要国产设备。（据说他们的老板曾经被国产仪器严重伤害，给病人损失了很多钱）根据医院医疗部门给他们部门的用药统计，辅助药物的比例只有1%，99%是治疗药物。业内人士必须明白，如果你想赚钱，你必须使用更多的国产药品、辅助药品和家用设备。相反，进口产品没有退税，只有学术支持。
工资：公共机构的工资几乎相同。月薪加补贴约4000元，但四金和税金都是从工资中扣除的，所以只有几百元。据他说，自2016年以来，医生的工资没有增加。
奖金：据朋友说，他们医院的奖金不是按科室收入支付的，而是按科室级别支付的。医院根据临床和科研水平，将各科室分为甲、甲、乙、乙、丙五级，每级发放不同的奖金。他们的部门是A级部门，奖金最高。
值班费及门诊补贴：每月24小时轮班6次（如果下班后没有补休，第二天继续工作），收入约700元。每周有两个门诊，每次约50人，每月门诊费约2000元（因各种原因每月扣数百人）。平时或周末加班是正常的，没有加班费。如果您在夜间紧急情况下被呼叫到医院，您将报告返回费用。
节日和年终奖金：需要注意的是，所谓13薪是指工资，不包括奖金，所以是3000元。同样，所谓的三天假期工资也是一样的。根据基本工资，新年一日班是150元。
干预辐射补贴：干预补贴400元/台。我朋友每月有50台，也就是20000元。但这400元是由五个人（两名医生、两名护士和一名放射科医生）分摊的。我的朋友可以得到150元，也就是7500元。但是我拿不到钱。每个月，医院都会向部门发放干预补贴，由部门自行分配。最后，发放了大约3000或4000份。说实话，干预补贴真是来之不易。我朋友的甲状腺萎缩了。因此，这仍取决于具体情况。
