Question

试用期期间自己辞职有什么后果

1、我没签合同，只是口头上说了三个月的试用期满后，考核通过转正签合同
2、试用期三个月没满，我不想在这公司，如果擅自离职有什么后果？
3、如果给领导说了不干了，然后不去公司上班有什么后果？
试用期开始前参加过单位的培训， 如果擅自走人会不会承担法律责任和公司惩罚？
注意“没签劳动合同”

Answer 1

试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》，提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求你承担。 一般建议，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或者不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报帆竖轿酬的；纤镇（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由态肆的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

根据劳动合同法，试用期内如果你想辞职，你只需要提前3天通知单位即可。
就是说你提前3天通知单位你要辞职，3天后你就可以自动离职了。

如果你不给单位说一声就走，你应承担不履行正常离职流程给用人单位所造成的损失。因为你不提前打招呼就走，你的岗位就空下了，单位也来不及找你的接替者，这样就造成了生产的不正常，单位肯定会找你麻烦。

请您按照劳动合同法的规定辞职，这样对你对单位都没有坏处。

扩展资料

根据《劳动法》第二十九条规定，除当事人双方协商一致和依据旅帆《劳动法》第二十五条解除劳动合同的情况外，用人单位在劳动者有下列情形之一时不得解除劳动合同：

（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

此外，除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕昌猜期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺拆迅雹乳期期满为止。

参考资料中国普法网-劳动法

Answer 3

试用期期间提出辞职很正常，因为每个人都有依法提出辞职的权利，处于试用期的只需要提前三天向单位递交辞职书，然后等待三天后就可以可以正式辞职了，只要不是不告而别就不会有什么不好的后果。

并且按照《劳动法》第十条：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书灶嫌谨面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者者陆订立书面劳动合同的，隐基应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，在这种情况下提出的辞职，若是工作不到一个月的话，那可按正常工资申请支付，而如果超过一个月，那么超过一个月的部分便可按照双倍工资进行申请支付。

扩展资料：

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

辞职一般有三种情形：

一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

参考资料：劳动合同法_百度百科

Answer 4

试用期当然是可以离职的，也不会对以后造成什么大的影响，因为每一个人都有选择自己工作的机会，如果觉得这份工作不合适，可以随凳改时向公司提出离职申请，这个与试用期是没有太大关系的。只不过正式员工和试用期员工离职之前都需要向公物闷司提前报备，这样也方便公司职位交接，每一个公司都有着不同的规章制度，大部分公司正式员工都是提前30天向公司提出离职申请，如果是试用期员工的话，只需要提前三天就可以了。

如果在试用期期间向公司提出离职申请，但是遭到拒绝了，我们也不用太过担心，三天后直接走掉即可，因为按照相关法律的规定，试用期员工提前三天向公司通知就可以了，并且自己的所有权益也不会受到伤害，公司该发的工资也会一分不少的发给你，如枣蚂判果公司没有做到的话，可以向有关部门进行劳动仲裁，成功率是非常大的。

所以在任何时候我们都有离职的权利，如果说非要对自己产生什么影响的话，那也应该是浪费时间了吧，因为选择一份工作是耗时耗力的事情，要通过面试要通过培训，无论是个人还是公司都付出了很多的努力，如果在试用期离职可能会给公司带来损失，对于自己来说也浪费了不少时间。

并且要找到下一个工作也是不容易的事情，所以离职的时候一定要再三考虑，不到万不得已的时候，最好还是选择继续工作，等找到下一份工作之后再选择离职。每一个公司对于员工的试用期也都不尽相同，有的是一个月，有的是三个月，也有的仅仅是七天，具体还要视公司情况来决定，但是员工都有随时辞职的权利，不知道大家都是怎么看的呢？

Answer 5

试用期内，劳动者有依法提出辞职的权利，没有不良后果。
合法的辞职方式是：提前三天通知用人单位解除劳动合同。
如果未提前通知用人单位，突然离职的，要赔偿用人单位因突然离职而遭受的损失。
《劳动合族前同法》第三十七仔穗脊条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单念渗位，可以解除劳动合同。