投了简历收不到面试通知，这是被刷下来了吗？
应当说，在投简历以后，能不能遭受邀约或是被公司高度重视，本人占有了首要的缘故。个人规划岗位的精准定位精确性无论你怎样装饰自身的个人简历，在岗位经验、技能特长与求职意愿等领域基本上全是具备范畴限制性的，你不太可能说自身任何东西都干过或是任何东西都熟练。这就确定了本人投简历时需要在岗位方位和岗位等级层面递送与自身个人简历配对的有关岗位。但是，在具体的投简历全过程中，应聘者却很容易产生二种不正确。
一是眼高手低，不务具体，不切实际挑选一些在专业能力和等级上与自身不符合的职位，片面强调高层住宅岗位或是高薪职位。追求完美高端岗位或是高薪职位并没有错，可是不切实际盲目跟风追求完美，非常容易使自身递送的个人简历泥牛入海。二是急功近利，不闻不问，随意递送。为了更好地在短期内应聘求职取得成功，只需可以递送个人简历的职位，一个也不落下来，谁都不知道应聘者的岗位意愿究竟是什么。结论让招骋公司厌烦，立即否认掉。个人简历过度简易很有可能你的个人简历过度简易，工作经验也没怎么写，简单自我介绍也就两三句。
因此也无法判断你到底如何，我以前做营销部主管，人基本都是自身招，我看到个人简历非常简单的，我一般不怎么看或是不容易为他回应。你的履历是不是满足所投企业职位的要求，有的求职者在制做自身个人简历时，通常是将自身的往日历经像叙述一样陈列设计，显出不上自身的优点，或是有忽然自身的优点，可是并非公司中这一职位的必须，都是会被公司忽视。因此在网上投简历时，事前要对公司和所面试职位有一定的掌握，
随后有目的性地修改自个的个人简历，可以制做四到五份个人简历，不一样的职位要求投不一样的个人简历。优化简历不必把个人简历当做信息内容列举的杂货店，要除掉与方向职位招骋不相干的沉余信息内容吧，加强自身的配对的胜任力阐述。精确递送不要妄自菲薄，更不必不管不顾具体盲目跟风乱投。要考虑自身的具体工作能力和优点，与此同时在自身的功能和担任范畴内依据自身岗位的趋向开展有关精准递送。那样通过率要高一些。积极联络在递送创建以后，要是没有回声，且本人十分期待进到该公司，要积极根据各种方式与公司联络，争得招聘面试的机遇。
