Question

领导问你某同事是一个什么样的人，你会如何回答？

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Answer 1

领导问你某同事是一个什么样的人，你会如何回答？

1.有些人善于伪装。他们可能在领导面前装得特别努力能干，但实际上，他们是在欺骗和欺骗。昌基或者有些人得罪了别人，被人告发了。领导害怕犯错，所以会问别人对他的看法，从而知道事情的真相。有时候是因为领导想系统地了解整个部门的人是怎么想的，直接问当事人，因为他们可能害怕领导的权威，所以向别人学习是最好的选择。这种情况就是领导真的很想认识这个人，所以会问你一些事情。我想通过这个人的态度来了解你的行为和态度。这是很多人经常忽略的一个细节。

2.领导要调查的可能不是别人，而是你是什么样的人。比如领导问你一个臭名昭著的反派怎么样，你回答他挺好，说明你跟他没什么不同，甚至说明你们两个是一个组耐派谨的。或者，同事都夸你。这羡伍时，领导问你，你觉得别人怎么样？如果你对其他同事表现出不屑，说明你的心智可能不如别人。这么简单的一个问题，领导就很容易知道你是谁，你的党是谁。只谈事，不谈人。如果平时和这个同事接触的比较多，不管和这个同事的关系是好是坏，都不要直接说他好是坏，而是谈具体的事情。

3.至于领导怎么想，我们控制不了。如果你是一个平时关系不好甚至有矛盾的同事，也可以用这种谈事情的方法，说他不靠谱。当领导问同事是什么样的人，本质上是想让你评价你的同事。很多人遇到这样的问题时，往往抱着多一事不如少一事的心态，敷衍领导说不熟悉同事。我不认识我的同事。我觉得领导不会对这个回答不满意。但实际上，对于你的回答，领导会认为你没有融入公司和集体。所以是不正确的。

Answer 2

我会说这个同事很好，胡袜早经常乐于助人，帮助同事好旁们裤雀很多，他的工作能力也很强，为公司做出了巨大的贡献，可以适当的给他加工资。

Answer 3

我会回答领导，我跟这位同事关系并不是特别熟悉，只是在工虚神作中接触的多一些，差哗亏然后对于他工作中的表现作出客观芦磨评价就好了。

Answer 4

可以说因为自己工作太忙，对对方没有太多的了解，或者也可以说对方的一些优点。