过来人说说，和同事聊天时有哪些话题不能聊？
作为一个在职场摸爬滚打13年的“老油条”，来说一说我们有哪些话题不能和同事聊。
工资。
由于各个同事职位不同，以及领导对每个人的工作能力评价不同，同事们之间的工资也不相同，所以，无论自己的工资高还是低，都不要和同事谈论工资问题，否则很容易出现同事之间钩心斗角的现象，严重地破坏了工作积极性和同事之间的和谐关系。
领导的坏话。
在职场中，其实多数员工对公司都不满意，对自己的领导也多有不满。同事们聊天的时候，经常会吐槽公司的制度，作为领导其实也都知道，不过你千万别说领导的坏话，说不定你和同事发牢骚说的不好听的话，尤其是针对领导的坏话，有一天传到领导耳朵里，那么，下一个遭到排挤或暗算的就是你。
自己工作中的机密。
有的人可能认为，自己工作中的机密，同一个公司甚至是一个部门的同事聊一聊，这不会有什么问题。但是，有可能领导交给你的任务只允许你一个人或者小范围的同事知道，而你不经意间和其它同事说了，导致公司机密泄露，就有可能对公司造成损失，那样那就麻烦了。
关于自己太多的私事。
不要和同事聊关于自己太多的事，你可以请教同事问题或者请求同事的帮助，也可以月同事去吃饭或逛街，但是不要和同事聊太多的关于自己的私事，尤其是自己的工作野心和工作以外的收入，这些都是你自己的“小九九”，就没必要让全世界人都知道，一旦公司领导或老板知道你的野心和“接私活”的话，那么很有可能会被逐渐边缘化。
自己以前公司的事。
有些喜欢跳槽或者换公司比较多的人，就感觉自己很厉害，喜欢把现在的公司和以前待过的公司做比较，甚至还顺带诋毁一下现在的公司，我想说的是，你这是在打自己的脸还是在诋毁公司呢？以前待过的公司比现在的好，那怎么会不干了呢？是不是自身实力问题？是不是还告诉同事：跑到这样的公司来上班人实力都不怎样。
其他同事的八卦。
在职场中，有的人就是喜欢讨论别的同事的八卦，公司里的风吹草动，这些人总会第一时间知道并宣传开来，殊不知，这不仅进将自己的人品拉低一个档次，甚至会毁掉自己的前程。所以，在职场中和同事之间千万不要聊同事的八卦。
自己工作太累的话题。
其实，在工作中，谁不累呢？大家每天都要面对繁重而枯燥的工作，每个人都要处理很多工作中的事，互相都没有太多时间和精力来听你这些喋喋不休的抱怨，这样即传递了负能量，有成功引起了同事们对你的反感。所以，工作累是正常的，要学会苦中作乐，而不是向同事抱怨。
总之，在职场中，工作上的事，可以大胆提出自己的方案和想法，因为这是你的职责；工作以外的事，不管是关于你自己的，还是关于其他人的，都不要和同事聊得太多。因为，职场就是战场！
核心的就是工资问题了。即使一个部门薪酬也是不一样的，特别是奖金啥的，不能露出自己的薪酬。这个很敏感的。不然很容易产生矛盾。
对领导的看法，没事不要谈论领导咋样咋样，很难保证你的吐槽会不会传到领导耳朵里。万一通过别人的“雾化”，领导又信以为真，一旦留下不好的印象，升职就有困难了。
背后吐槽其他同事。世上没有不透风的强，自己不清楚的不了解的千万不要和同事谈论吐槽另一个人的所谓隐私的事情，毕竟眼见的都不一定为实。这是职场人际关系忌讳的大事情。
如果被重用或者领导对你说了什么有关公司内部的还没有公布的决策，千万要管住自己嘴，关系再怎么好的同事，一定不要说千万不要提前说出去。这样很容易让其他人误认领导对你很特别，认为领导重视你。这种“炫耀”绝对不可取。而且领导也会认为你不靠谱，不可信任。
同事向你透露他人的隐私，只管听或者找个借口避开此类的话题，千万不要在对外人讲。这样也是尊重自己。特别是别人的私生活，婚姻等方面的，不传谣不造谣不要模棱两可的讲别人。
单位同事之间总会谈论到与岗位相关的话题，假如你对目前的岗位不满意，或者有跳槽的想法，记住了，不要对任何人讲。即使不走，你的想法万一传到领导耳朵里，领导怎么会安心把工作交给你做，如果是跳槽，更糟糕了，万一没走成，在领导眼里你已经成了那个不安于现状的人。
领导也算是同事，领导单独找你谈话的时候不要以为领导这是看中你，特别是领导向你打听其他人的时候，一定要三思要慎重，最保守的就是避开对方的缺点，不要盲目评论，哪怕你和他平时关系不好，哪怕你俩关系很近，都不要直接的肯定对方的缺点。“来说是非者必是是非人”，趁机打压一个人，不可取，很有可能也会把自己打压进去了。也不要夸大对方的优点，中肯一些，多围绕工作能力，不要针对性格，不要向领导透漏对方的私生活。这个是很忌讳。也能避免领导会不经意间向他人透漏出是你说的。
总之，同事之间既是战友亦是对立方，保持好一定的距离，与己于他都是有益无害的。
作为一个过来人来说，和同事之间是要保持合理的距离的，不是什么话都可以聊。不然一不小心就可能破坏了同事间的关系，最后气氛变得尴尬不已，常见的有以下几种话题是不适宜与同事之间来闲聊的：
涉及个人隐私方面的事情，比如：年龄，婚姻感情状况，家事等都不适合，如果聊天之间扯这些敏感话题，容易让人反感，感觉你不是想聊天，而是想八卦，引起同事间的不适，场面可能会比较冷淡。
有关于个人荣耀方面的话题，比如说和同事聊天，一味的去夸赞自己，会让人觉得不舒服，认为你是在一味的得瑟，不是想和他闲聊，让他听不下去，也不知道如何和你对接上话题，场面也容易变冷。
有关于评论个人生活习惯方面的话题：比如说评价对方抽烟，熬夜等不好的习惯。虽然是出于好心，想去关心同事，但是会引起他人的反感。几乎没有人喜欢被他人指指点点，说三道四，一片好心很可能付之东流。
所以，尽可能的回避敏感话题，我们可以保留自己的个人意见，看破不说破是交流的艺术，希望与同事之间可以友好共处，共同进步！
1、谁要被提拔，谁要被打压的话题不要讨论。
说句难听的话，讨论这种事的人，也就是经常被大家视作特别嘴碎的人，在单位里面总有很多的传说，有很多的说法，但是最终结果没有出来之前都是不靠谱的，如果你在同事们面前讨论这样的话题，会让同事觉得你背后是不是有很多小道消息，一旦你说了这些话讨论的这些事，最后和实际发生的不一样，别人对你的信任度就会大大降低。
所以同事之间在讨论的话题上，在讨论的事情上还是要注意规避一些未来潜在的风险，不要因为一时图嘴上的快活，而让自己陷入到是非的漩涡当中，很多人不就是没吸取这样的教训，让自己陷入被动状态。
2、谁是君子谁是小人的话题不要讨论。
在单位里面，大家总希望表达自己的态度，总希望自己对别人的看法有一个认同的人，于是就和自己的同事讨论，谁的行为特征好像看上去是小人，实际上你看到的和实际发生的有时候真的是不一样的。
即便是你的判断是准确的是对的，也要学会看透，不说透，不要说出来，一说出来就是对别人的一种伤害，就是对别人的一种不尊重，但是君子也好是小人也好，又不关你什么事，你和同事讨论这些事，你不就是干预别人的事吗？这在职场上叫做多管闲事或者是没事找事，如果你是一个没事找事的人，你的下场是什么样子，你自己就能想得到。
3、谁和谁斗的话题不要讨论。
单位里面领导与领导之间，同事与同事之间经常会发生一些内耗或者是为了某种需要而相互争斗的情况，其实这是正常竞争的需要，大家没有必要过分的在意这些事。
为什么不让自己做一个后面的螳螂呢？在单位里面要想让自己获得晋升的机会，一定要学会深藏不露，至少要有点城府才对吧，天天讨论这些乱七八糟的事情，自己的名声变坏不说，还让自己正常的工作受到很大的影响，别忘了履行不好自己的职责说得再好都没用。
