职场中领导更喜欢提拔哪些下属？
职场中领导更喜欢那些工作积极的，人际关系处理比较好的下属，平时和领导走的比较近的，很容易被提拔，我感觉在职场中每一个员工都应该和领导搞好关系，关系越来越好了，才能够有利于工作的发展和个人的前程。
1） 平时相处的过程中，展示与身份相符的形象。
尽量注意自己的body language，眼神柔和，不卑不亢，谦逊有礼，不要带有攻击性，尽量掩盖与工作无关的光芒，做与身份相符的事情（比如我那个朋友挺帅的，我就不建议他上班穿得亮眼、涂发蜡、字里行间很自恋等等）。
2） 有机会与领导多谈心，减少隔阂和误解。
平时吃饭、午休、汇报工作或者下班的时间，抓住机会与领导多聊天和沟通，不管事工作细节，还是唠家常也好（注意不要涉及太隐私的东西），根据领导的性格，找领导擅长和感兴趣的话题聊。没有机会创造机会，book领导的时间，聊一聊近期的工作。
3） 投其所好，善于表达你对领导的尊敬。
不管是在公司给领导争光、贴金、拍马屁也好，还是逢年过节送点特产也好，让领导感受到你的真诚的示好，他自然也会放松警惕。心理学中有一种“相悦定理”就是这个意思，其实双方都能感知到对方的喜好和情绪，所以一定要真诚，切不可虚情假意。特产不是很贵重，却代表了一份惦念和心意，拍马屁也没有让你胡乱说，而是要你学会善于发现别人的优点，真诚地夸奖。
4） 职场偶遇领导，大方得体地向领导问候。自己主动的表示自己的好意。
2、懂得尊敬他的下属。
3、非常有能力的下属，业务能力非常强的下属，但不能表现得比他还强。
4、能够团结同事，能够处理好跟同事关系的下属，人缘非常好的下属。
5、有家庭背景，有资源，有人脉，对他非常有用的下属。
6、能帮他解决事情，不留手尾的下属。
7、值得信赖的，忠诚的，靠谱的下属。
8、非常听话，非常服从他的指挥的下属。
9、他使一个眼神，下属就知道该怎么去做的下属。
10、自己人，包括自己的亲戚，利益共同体。
11、会来事，但不会乱来事的下属。
12、做事有责任心，有责任感，有担当，愿意承担责任的下属。
13、愿意帮他背锅，帮他背过锅的下属。
14、一个学校毕业的校友下属，互相帮助。
15、同一个地方的老乡。
16、执行能力非常强，做什么事情都能执行到95分以上的下属。
17、懂得从大局出发，懂得从全局出发，懂得从团队的利益出发的下属。
18、不怕苦不怕累，勤劳努力，不跟他抢功劳的下属。
19、懂得维护他的尊严，维护他的领导的下属。
第一，一定是专业能力过硬的人，如果你没有足够的专业能力，那么确实无法胜任重要岗位。
第二，脚踏实地，有行业经验但同时又有基层经验的人，无论是小组组长还是中层干部，领导还是希望能有俯身下去的经历，而不是把事情做的很表面很悬浮。
第三，解决事情的能力和魄力。很多人都希望当领导，但殊不知每一层领导都有自己需要解决的问题和难点，而不是喝喝茶聊聊天就能拿到钱的，而在我看来好领导他们身上共有的品质就是有能力解决问题，而且是足够有魄力解决问题，不推三阻四，愿意为结果负责。
第四，足够灵活但同时为人靠谱。足够灵活是遇到不同事件在不违背底线的情况下，可以有不同的处理方式方法，但不偷奸耍滑而是诚恳靠谱。
第五，有底气有气势。领导会面临形形色色的人，如何调动大家的积极性，如果能够让大家都能为了目标一起干，需要人格魅力，同样也需要有专业和资源带来的底气，以及不畏惧的气场。
第六，领导交待的工作能在第一时间完成。所有的工作都有轻重缓急之分，要注意工作的优先次序是否合理。一般来说，领导交待的工作都要优先完成，这是对领导的尊重，也是职场潜规则。
第七、工作质量高，细节表现力好。领导都不喜欢做事马马虎虎的下属。老给下属扫尾、擦屁股是一件非常烦的事情。所以，在职场想混得好，切勿给领导添乱。
第八，主动为领导分忧。当领导有难处时，挺身而出，主动为其排忧解难。比如产品销售不佳，主动挖掘自身社会关系，找渠道拓销路，或提出有建设性的意见，帮助领导打开思路。
职场中领导更喜欢提拔的下属是听话的，工作，比较积极的，事事有回应，件件有着落，凡事有交代的下属。
领导布置的工作，不论大小，都要记录下来，并且有了进度要随时汇报的下属，，很容易得到领导的提拔。
有时候领导给你发消息并不是让你马上做完，而是需要一个预期，你可以给出一个大致的思路，并且汇报完成的结果和时间预期。不论大事小事，做好了要给领导一个反馈，不要因为事情太小，或者确实是好几天没有结果，就一直不汇报，让领导了解整个动态非常重要。
遇到棘手的问题，首先自己先独立思考，尝试调动身边资源，并适时向领导汇报自己解决问题的思路，遇事不决可以向领导提出选择题，体现你的思考过程，请他定夺。
当面不顶撞领导，背后不说领导坏话
即便对领导的安排和言行有再多不满，也一定不要当面顶撞，可以适当提出自己的想法和疑问，最后服从领导的要求，毕竟他能够做到领导的位置上，必有过人之处。更何况听领导的即便最后有问题，也不用你来背锅，即便背锅，领导心里也有数。领导可以骂你，但你千万不能有脾气。在职场中，让领导对你满意，才有晋升的机会。
背后说领导坏话则是大忌，且不说留痕与否，遇到小人吹点风儿，自然是无风不起浪，即便是没有实锤，领导的心里对你必定有隔阂，以后就是面和心不和了，一旦有人能替代，自然不会重用你了。
