职场中领导更喜欢提拔哪些下属？
260个回答
展开全部
1、做事靠谱，让领导有掌控感
每个领导都喜欢做事靠谱的下属。什么是靠谱？就是“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”。
这种下属，在态度上，总能给领导“你办事，我放心”的感觉；在思想上，他会站在领导的角度思考，想领导之所想，关注领导眼中重要的事情；在行动上，他会经常与领导沟通和汇报。领导需要掌控感。所以你要有意识地、主动向领导汇报项目进展、遇到的困难……让他有“知情权”，给他掌控全局的感觉。
2、工作主动，让领导有期待感
《高效能人士的七个做辩知习惯》中，第一个好习惯就是“积极主动”，只有你积极主动，领导才能看到你的态度纯消、能力。你给了他一个又一个的惊喜，他就更愿意指导你、提携你，对你产生更多的、更高的期待。 人和人之间的差距是怎么拉大的？就看你是“积极主动”，还是“消极被动”。 积极主动的人，总是方法比问题多；没有条件，创造条件也要完成工作。工作总是超越领导的预期，这样的员工，怎能不被偏爱？
3、三观一致，让领导有舒适感
吸引力法则告诉我们，你是什么样的人，就会吸引什么样的人灶宽。 职场也是一样，领导是什么样的人，就会吸引什么样的下属。如果这位下属和领导三观一致，频率相同，有共同语言，领导觉得舒服自然会对他青睐有加。
物以类聚，人以群分，领导也喜欢和他三观一致的下属，如果你与上司理念不合，领导不舒服，也不会让你舒服。不排挤、孤立你就算好了，想升职加薪更是难上加难。
每个领导都喜欢做事靠谱的下属。什么是靠谱？就是“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”。
这种下属，在态度上，总能给领导“你办事，我放心”的感觉；在思想上，他会站在领导的角度思考，想领导之所想，关注领导眼中重要的事情；在行动上，他会经常与领导沟通和汇报。领导需要掌控感。所以你要有意识地、主动向领导汇报项目进展、遇到的困难……让他有“知情权”，给他掌控全局的感觉。
2、工作主动，让领导有期待感
《高效能人士的七个做辩知习惯》中，第一个好习惯就是“积极主动”，只有你积极主动，领导才能看到你的态度纯消、能力。你给了他一个又一个的惊喜，他就更愿意指导你、提携你，对你产生更多的、更高的期待。 人和人之间的差距是怎么拉大的？就看你是“积极主动”，还是“消极被动”。 积极主动的人，总是方法比问题多；没有条件，创造条件也要完成工作。工作总是超越领导的预期，这样的员工，怎能不被偏爱？
3、三观一致，让领导有舒适感
吸引力法则告诉我们，你是什么样的人，就会吸引什么样的人灶宽。 职场也是一样，领导是什么样的人，就会吸引什么样的下属。如果这位下属和领导三观一致，频率相同，有共同语言，领导觉得舒服自然会对他青睐有加。
物以类聚，人以群分，领导也喜欢和他三观一致的下属，如果你与上司理念不合，领导不舒服，也不会让你舒服。不排挤、孤立你就算好了，想升职加薪更是难上加难。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
领导更喜欢提拔感觉靠得住和做事有水平的下属。
首先领导要提拔一个人时，这个人是不是能靠得住，也是领导特别关心的。
如果靠不住，什么事情到了他的手里，总是无法顺利完成，那领导的内心必然是崩溃的。
靠得住的另一层含义，则是值得被领导信赖，不至于背着领谨晌导干一些危害领导利益的事情。
一个靠得住的人，是不会给领导添麻烦而只会帮到领导的人，是只会给领导带来放心、可靠、轻松、自在的人，而不是让领导感到不安、可疑、紧张和拘/束的人。
其次领导提拔一个人，当然不只是为了自我感觉良好，而是为了做事的。
既然要做事，做事就有个效率问题，有个质量问题。
既要能做得快，又要能做氏陆得好，这才是领导比较看重的地方。
如果领导交代给你的事情，件件有着落，事事有回音，每件事情处理得都很稳妥，那么就说明你做事很有水平。这样的人，领导当然乐得提拔了。
第三，领带喜欢提拔有眼力劲，善于察言观色的下属。
有些人很善于歼晌顷察言观色，善于随机应变，看到领导有什么需求，甚至还没等领导开口呢，就把事情办好了。这种人当然是领导比较看重的一类人。
话说看得透领导的心思是一方面，关键还在于善于及时采取行动，而且精确地、正确地满足了领导的内心需求。
这种随机应变、有眼色有行动的本领，天然受各种不同阶层的领导喜爱，所以被提拔也就是顺理成章的事情了。
首先领导要提拔一个人时，这个人是不是能靠得住，也是领导特别关心的。
如果靠不住，什么事情到了他的手里，总是无法顺利完成，那领导的内心必然是崩溃的。
靠得住的另一层含义，则是值得被领导信赖，不至于背着领谨晌导干一些危害领导利益的事情。
一个靠得住的人，是不会给领导添麻烦而只会帮到领导的人，是只会给领导带来放心、可靠、轻松、自在的人，而不是让领导感到不安、可疑、紧张和拘/束的人。
其次领导提拔一个人，当然不只是为了自我感觉良好，而是为了做事的。
既然要做事，做事就有个效率问题，有个质量问题。
既要能做得快，又要能做氏陆得好，这才是领导比较看重的地方。
如果领导交代给你的事情，件件有着落，事事有回音，每件事情处理得都很稳妥，那么就说明你做事很有水平。这样的人，领导当然乐得提拔了。
第三，领带喜欢提拔有眼力劲，善于察言观色的下属。
有些人很善于歼晌顷察言观色，善于随机应变，看到领导有什么需求，甚至还没等领导开口呢，就把事情办好了。这种人当然是领导比较看重的一类人。
话说看得透领导的心思是一方面，关键还在于善于及时采取行动，而且精确地、正确地满足了领导的内心需求。
这种随机应变、有眼色有行动的本领，天然受各种不同阶层的领导喜爱，所以被提拔也就是顺理成章的事情了。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
老油条，曾经有一个仿知下属我特别的喜欢他，具备了以下的特点。
做事特别的靠谱，我交给他的事情从来不用去催去跟他的进度因为我知道我交给他的事情，不管结果是好是坏，他，最终都能够走完全部的流程给我一个结果，超强的执行力他办事我放心，姿乎如果他办一件事情，成功了，我知道他努力了很多，如果办失败了，我也知道她也努力到极限了。
反馈特别及时。任何一项工作交给他，以后不用我去洗，问他这件事情做到了什么程度，每到一个关键的节点，他肯定会找我简单的说一下，这件事情目前到了哪一步，有哪一些困难需要公司做哪一些配合我就知道该如何支持他的工作。
沟通有效率，他与我讨论工作，如果对某项工作有不同的意见他不会直接反驳我的观点，而是向我询问他了解到的信息，采用另外一个方法，是不是会更有效，她与上司沟通的目的是解决问题，而知反馈，问题，或者是向上师抱怨，这就是做事情的态度。
勤奋的品质，我的这个下属并不是我们部门最聪明的人，但她是我们部门里最勤奋的人，勤奋的人会自动的主动的去学习自己想办法去解决，遇到的问题，相比于那一些踢一脚动一动的人，你就知道有一个勤奋的下属是多么的省心。
具备高情商，知道在公司里，y，应该说什么话不应该说什么话，自己的角色定位应该对部门工作，起到什么样的作用，做一个积极的推动者，而不是消极的抱怨者能够用自己勤劳的工作，带动工作氛围，而不是拉帮结派，骂领导，或者是骂老板，知道消极的氛围。
这人是老油条，到目前为止，最满意的下属同样的他也是到目前为止，老备册消油条最优秀的下属，虽然现在我们不在一个单位，但他现在包括以后我相信都会发展的很好。
做事特别的靠谱，我交给他的事情从来不用去催去跟他的进度因为我知道我交给他的事情，不管结果是好是坏，他，最终都能够走完全部的流程给我一个结果，超强的执行力他办事我放心，姿乎如果他办一件事情，成功了，我知道他努力了很多，如果办失败了，我也知道她也努力到极限了。
反馈特别及时。任何一项工作交给他，以后不用我去洗，问他这件事情做到了什么程度，每到一个关键的节点，他肯定会找我简单的说一下，这件事情目前到了哪一步，有哪一些困难需要公司做哪一些配合我就知道该如何支持他的工作。
沟通有效率，他与我讨论工作，如果对某项工作有不同的意见他不会直接反驳我的观点，而是向我询问他了解到的信息，采用另外一个方法，是不是会更有效，她与上司沟通的目的是解决问题，而知反馈，问题，或者是向上师抱怨，这就是做事情的态度。
勤奋的品质，我的这个下属并不是我们部门最聪明的人，但她是我们部门里最勤奋的人，勤奋的人会自动的主动的去学习自己想办法去解决，遇到的问题，相比于那一些踢一脚动一动的人，你就知道有一个勤奋的下属是多么的省心。
具备高情商，知道在公司里，y，应该说什么话不应该说什么话，自己的角色定位应该对部门工作，起到什么样的作用，做一个积极的推动者，而不是消极的抱怨者能够用自己勤劳的工作，带动工作氛围，而不是拉帮结派，骂领导，或者是骂老板，知道消极的氛围。
这人是老油条，到目前为止，最满意的下属同样的他也是到目前为止，老备册消油条最优秀的下属，虽然现在我们不在一个单位，但他现在包括以后我相信都会发展的很好。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
1、抗压能力非常强的下属。
2、懂得尊敬他的下属。
3、非常有能力的下属，业务简岁敏能力非常强的下属，但不能表现得比他还强。
4、能够团结同事，能够处理好跟同拦枝事关系的下属，人缘非常好的下属。
5、有家庭背景，有资源，有人脉，对他非常有用的下属雀或。
6、能帮他解决事情，不留手尾的下属。
7、值得信赖的，忠诚的，靠谱的下属。
8、非常听话，非常服从他的指挥的下属。
9、他使一个眼神，下属就知道该怎么去做的下属。
10、自己人，包括自己的亲戚，利益共同体。
11、会来事，但不会乱来事的下属。
12、做事有责任心，有责任感，有担当，愿意承担责任的下属。
13、愿意帮他背锅，帮他背过锅的下属。
14、一个学校毕业的校友下属，互相帮助。
15、同一个地方的老乡。
16、执行能力非常强，做什么事情都能执行到95分以上的下属。
17、懂得从大局出发，懂得从全局出发，懂得从团队的利益出发的下属。
18、不怕苦不怕累，勤劳努力，不跟他抢功劳的下属。
19、懂得维护他的尊严，维护他的领导的下属。
2、懂得尊敬他的下属。
3、非常有能力的下属，业务简岁敏能力非常强的下属，但不能表现得比他还强。
4、能够团结同事，能够处理好跟同拦枝事关系的下属，人缘非常好的下属。
5、有家庭背景，有资源，有人脉，对他非常有用的下属雀或。
6、能帮他解决事情，不留手尾的下属。
7、值得信赖的，忠诚的，靠谱的下属。
8、非常听话，非常服从他的指挥的下属。
9、他使一个眼神，下属就知道该怎么去做的下属。
10、自己人，包括自己的亲戚，利益共同体。
11、会来事，但不会乱来事的下属。
12、做事有责任心，有责任感，有担当，愿意承担责任的下属。
13、愿意帮他背锅，帮他背过锅的下属。
14、一个学校毕业的校友下属，互相帮助。
15、同一个地方的老乡。
16、执行能力非常强，做什么事情都能执行到95分以上的下属。
17、懂得从大局出发，懂得从全局出发，懂得从团队的利益出发的下属。
18、不怕苦不怕累，勤劳努力，不跟他抢功劳的下属。
19、懂得维护他的尊严，维护他的领导的下属。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
1、抗压能力非常强的下属。
2、懂得尊敬他的下属。
3、非常有能力的下属，业务简岁敏能力非常强的下属，但不能表现得比他还强。
4、能够团结同事，能够处理好跟同拦枝事关系的下属，人缘非常好的下属。
5、有家庭背景，有资源，有人脉，对他非常有用的下属雀或。
6、能帮他解决事情，不留手尾的下属。
7、值得信赖的，忠诚的，靠谱的下属。
8、非常听话，非常服从他的指挥的下属。
9、他使一个眼神，下属就知道该怎么去做的下属。
10、自己人，包括自己的亲戚，利益共同体。
11、会来事，但不会乱来事的下属。
12、做事有责任心，有责任感，有担当，愿意承担责任的下属。
13、愿意帮他背锅，帮他背过锅的下属。
14、一个学校毕业的校友下属，互相帮助。
15、同一个地方的老乡。
16、执行能力非常强，做什么事情都能执行到95分以上的下属。
17、懂得从大局出发，懂得从全局出发，懂得从团队的利益出发的下属。
18、不怕苦不怕累，勤劳努力，不跟他抢功劳的下属。
19、懂得维护他的尊严，维护他的领导的下属。
2、懂得尊敬他的下属。
3、非常有能力的下属，业务简岁敏能力非常强的下属，但不能表现得比他还强。
4、能够团结同事，能够处理好跟同拦枝事关系的下属，人缘非常好的下属。
5、有家庭背景，有资源，有人脉，对他非常有用的下属雀或。
6、能帮他解决事情，不留手尾的下属。
7、值得信赖的，忠诚的，靠谱的下属。
8、非常听话，非常服从他的指挥的下属。
9、他使一个眼神，下属就知道该怎么去做的下属。
10、自己人，包括自己的亲戚，利益共同体。
11、会来事，但不会乱来事的下属。
12、做事有责任心，有责任感，有担当，愿意承担责任的下属。
13、愿意帮他背锅，帮他背过锅的下属。
14、一个学校毕业的校友下属，互相帮助。
15、同一个地方的老乡。
16、执行能力非常强，做什么事情都能执行到95分以上的下属。
17、懂得从大局出发，懂得从全局出发，懂得从团队的利益出发的下属。
18、不怕苦不怕累，勤劳努力，不跟他抢功劳的下属。
19、懂得维护他的尊严，维护他的领导的下属。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
