Question

职场中领导更喜欢提拔哪些下属？

Answer 1

第一种：能够同甘共苦的人。一个公司，一个人都有低谷期，而能够在低谷期还对公司不抛弃不放弃的人，这样的人才是最令老板倾心的下属。而且这样的人也会随着公司的发展而慢慢的晋升。第二种：能够独当一面的人。在一个公司，虽然职位有很多，但是大家都有同一个目标，就是让公司获取更多的收益，因为公司的收益，也关乎着员工的收入，所以领导都喜欢能够实现公司创收、推动公司发展的员工。第三种：工作积极主动的人。这里说的工作积极主动可并不是说只要把自己本职工作干好，其实干好本职工作这是进入公司最基础的东西，因为领导找你来上班，就是让你干活的，所以在职场中，光是干好本职工作，很难让领导注意到，而真正能让领导注意到的是能够准确掌握老板的意图，把老板交付的工作做得比预期还要好的人。第四个：有“野”心的人。这里的“野”心表示的是更开拓的精神，同时也是其对现实有忧患意识，面对未来有冒险精神。这样的人能接受更大的压力，也能把压力转变成动力，所以这样的人可以称作为有能力的工作狂。第五个：善于交际的人。除非你在公司中有着举足轻重的地位和突出的贡献，否则老板是不喜欢那些不善于处理人际关系的下属。在职场中，人际关系非常重要，领导绝对不会提拔一个人际关系都处理不好的下属去当领导，因为人际关系处理不好，和下属的关系，一般也不会处理的很好。第六个：能够识大体的人。公司是一个集体，作为团队领导，老板希望各部门能够团结一致，绝不希望各部门为各自利益相互打压，也不希望个人主义充斥在员工之间。所以领导提拔员工，一般都是懂得为大局考虑的人。

Answer 2

在职场中，领导不喜欢提拔的哪些下属？在职场中，领导喜欢的人就是领导，更喜欢提拔的那些下属一般要具备以下这样的能力。
一，有很好的学习能力，学习能力是一切能力的基础，你有很好的学习能力，你才能很快的熟悉工作环境，熟悉工作流程，熟悉你周围的环境，熟悉你的工作，因为你比其他的同事熟悉工作，熟悉的快，所以您就会得到领导的赏识，就会提拔的更快一些。
二，有很好的执行能力，执行能力使你完成任务的前提，所以接触任务愉快，完成任务坚决追究，这样领导才能得到领导的赏识，才能得到领导的提拔。
三，具有很好的团结协作精神，因为完成一项工作都需要团队的协作精神，所以具有很好的团队团队协作精神，你才能很好的完成这项工作，所以才能得到领导的赏识，你才有提拔的空间，
四，在职场中，领导更喜欢那些群众，基础好，尊重领导又得到领导赏识的人提拔，他很快因为你有很好的群众基础，具有一定的领导能力，组织协调能力，再加上领导的喜欢和赏识，所以你就会提拔的很快。
五，在职场中坚持原则，大事讲风格，小事讲原则，遵守之公司的纪律，按时上下班，所以只有这样了，你才能得到同志们的认可，才能得到领导的赏识，只有这样，你才能提拔他更快一些。
六，在职场中学会感恩人。人之初，性本善，善良加感恩之心，懂得回报，有责任，有担当，道德品质好。所以领导就会提拔的快一些，也就任务重担交给你。
总之，在职场中，领导更喜欢那些善良，感恩，有责任，有担当，有很高素质，又有群众基础，这样的人领导就喜欢提拔这样的下属。

Answer 3

人在职场，领导最爱提拔这四种人

如风轻似云淡
2021-11-21 16:34
人在职场，提拔重用一个人，往往是一把手说了算。因此，在干好工作的前提下，与领导搞好关系，成为“职场生存”的一个重要法则。

并且，真正厉害的人，不管谁来当“一把手”，他都能如鱼得水，深得领导欢心，这就并非擅长溜须拍马那么简单了。

其实，领导作为一把手，他也迫切地希望下属中有脱颖而出的“干将”，尤其是以下这几种人，如此，他也才会有“左膀右臂”，无往而不胜。

01

文采飞扬的“笔杆子”。

人在职场，领导的日常工作，“开会”是个重头戏。各种部署会、总结会、座谈会层出不穷，体现一个领导是否有大格局、有大气度、有大不同，领导讲话就是重要体现。

有的领导，自身是做文字秘书出身，自然是锦心绣口，出口成章。但随着公务繁忙，也亟需一个能力与才华相当的“笔杆子”做助手。

找到一个能与自己“合拍”的人，并不容易。而对于一个不擅长写材料的领导来说，更加迫切需要找个“笔杆子”为自己“撑门面”。

因此，职场上，那些文采飞扬的“笔杆子”，是为数不多，靠“硬本事”吃饭的人。他们也许毫无背景毫无关系，为人也一点都不“灵泛”，但就是踏实好学、爱钻研，写各种材料，都得心应手。

这样的人，一旦被领导发现，哪怕本身处在最底层，也会很快，被破格“重用”，成为领导的参谋和智囊团成员。

加上每一次对重大稿件的研讨、修改，彼此愈发磨合、愈发默契。到最后，这样的“笔杆子”就成为领导最依赖的人。也能跟着领导的提拔，而“顺道”跟着去往更高的平台。

02

揣着明白装糊涂的人。

职场上，很多事情，都只能看破不说破。尤其是出于工作关系，有的人不得不和领导走得很“近”，也知晓了领导的“秘密”，如果守不住口，则很快会被领导换掉。

比如领导的司机，单位的会计、出纳等，他们往往掌握了领导的“底细”。

很多事情的来龙去脉，其中牵扯到的复杂的人际关系往来，都有可能是领导“私心”或“偏好”的体现，也涉及单位的核心机密，一旦走漏了风声，就会造成难以收拾的不良结局。

因此，这些人，往往都是揣着明白装糊涂的人。对于有好事者的种种追问，他们要么一脸无辜地说：“我不知道你在说什么。”要么呵呵一笑，转身就走开了。

由于做到了“群处守住口，独处守住心”，领导渐渐地也会把他们当成“自己人”，形成一个“小圈子”。

那些不便于公之于众的事情，领导也只会和几个“信得过”的人商量，因为长期“风险共担”，哪怕领导异动之后很多年，彼此都还保持着密切的联系，能帮上忙的，他们也会竭尽全力去帮。

03

在酒桌饭局上会来事的人。

每个单位，都免不了有公务往来的各种应酬，那个能够在酒桌饭局上主导气氛、把握节奏的人，往往会让领导觉得如释重负，很有依靠。

首先，是点菜有水平。在有限的接待标准下，既要点出当地的“招牌菜”，又要投其所好，菜品不但要荤素搭配合理，适合对方的口味，还要彰显出对方的身份、地位。

其次，是能“搞气氛”。当一道道菜端上桌，这“会来事”的人，就能借着看似简单普通的菜肴，编造出一套套说辞，表达对来宾的欢迎、奉承。又能从对方的应答中，不断找到对方的兴趣点，适当延伸出新的话题，让原本沉闷的饭局，变得轻松活泼，或者是充满了文化内涵。

再次，是善做“酒”文章。有些饭局，吃到最后，就是喝酒助兴。主客双方，光是敬酒就有种种说辞，哪怕酒量不好，身体不允许，可只要端了杯，就不得不一直喝下去。而那个左右逢源的人，此时，俨然就成为整场饭局的“把控者”，他既能千杯不醉，又能让别人甘心情愿地陪着一起喝。

这种平常干工作找不着北，却最会陪客吃饭的人，领导也很是器重。哪怕平日里，不与之多往来，但私底下，交情不是一般的好。

因为，他们也是帮领导“挣面子”的人。

04

沉稳睿智的“发言人”。

小时候，我们学过一篇课文《负荆请罪》，讲述的是战国时期，赵国大臣蔺相如和廉颇合力效忠赵国，辅佐国君对抗强秦的故事。

蔺相如，携带和氏璧入秦，面对秦王“以十五座城换和氏璧”的出尔反尔，当庭力争，临危不惧，最终完璧归赵；在渑池之会上，他善于应对，让赵王免遭秦王屈辱，维护了赵国的尊严。

这两件事情，让赵王对蔺相如格外器重，赐予他的职位比老将廉颇还要高一个等级。对此，廉颇不服，总想羞辱蔺相如，但蔺相如始终容忍谦让，委曲求全，廉颇被这种“深明大义”所感动，最终负荆请罪，两人和好如初。

其实，每个单位，既需要“廉颇”这样的做具体业务的得力干将，更需要一个能充当“发言人”的沉稳睿智之人。

在与外界打交道的过程中，他能很好地推介本单位的各项业绩，也能巧妙地化解外界对于本单位的偏见和认识误区，融洽关系。

这样的人，往往是一个单位的“脸面”所在，自然会被领导寄予厚望。

Answer 4

第一种：能够同甘共苦的人。一个公司，一个人都有低谷期，而能够在低谷期还对公司不抛弃不放弃的人，这样的人才是最令老板倾心的下属。而且这样的人也会随着公司的发展而慢慢的晋升。
第二种：能够独当一面的人。在一个公司，虽然职位有很多，但是大家都有同一个目标，就是让公司获取更多的收益，因为公司的收益，也关乎着员工的收入，所以领导都喜欢能够实现公司创收、推动公司发展的员工。
第三种：工作积极主动的人。这里说的工作积极主动可并不是说只要把自己本职工作干好，其实干好本职工作这是进入公司最基础的东西，因为领导找你来上班，就是让你干活的，所以在职场中，光是干好本职工作，很难让领导注意到，而真正能让领导注意到的是能够准确掌握老板的意图，把老板交付的工作做得比预期还要好的人。
第四个：有“野”心的人。这里的“野”心表示的是更开拓的精神，同时也是其对现实有忧患意识，面对未来有冒险精神。这样的人能接受更大的压力，也能把压力转变成动力，所以这样的人可以称作为有能力的工作狂。
第五个：善于交际的人。除非你在公司中有着举足轻重的地位和突出的贡献，否则老板是不喜欢那些不善于处理人际关系的下属。在职场中，人际关系非常重要，领导绝对不会提拔一个人际关系都处理不好的下属去当领导，因为人际关系处理不好，和下属的关系，一般也不会处理的很好。
第六个：能够识大体的人。公司是一个集体，作为团队领导，老板希望各部门能够团结一致，绝不希望各部门为各自利益相互打压，也不希望个人主义充斥在员工之间。所以领导提拔员工，一般都是懂得为大局考虑的人。

Answer 5

第1次就要说“不”。

当你第次遇到此类事情时，就要开口拒绝。因为你的沉默，会被当成默许。不要害怕失去什么，更不要害怕吃瓜路人的唾沫星，因为这件事错不在你。现在出现的越来越多的那些 se 狼，很可能就是温柔软弱的女生助长了他们的威风。补绝不给制造任何机会
避免任何可能发生的独处机会，这是自我保护的幕大前提。同时，也减少一些可能会亲密接触的场合。

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如果，你不喜欢喝酒，可以找理由拒绝；你不想在 ktv 待太久，可以跟领导说你要先离开。这些的前提是，你必须给自己胆量，不要害怕领
导。
补拒绝言语侵犯
很多时候虽然不会发生肢体接触，但“有色玩笑”、“有色表情”等其实也是侵犯。如果你反感，你必须告诉他们这是不尊重你的行为，希望此类事情不要再次发生。对方感受到你的强硬，就没有人再把你当软柿子。

必要时注意保留证据
虽是万不得已，但如果已经非常严重，请在保障自身安荃的情况下，保留证据。我也曾有类似遭遇，当时的我时通过手机录音等方式把事情记录下来。不要觉得难为情，你是否优 xiu ，不由其他人决定。