Question

职场中领导更喜欢提拔哪些下属？

Answer 1

职场中，领导喜欢提拔的下属，其实总结下来，无非就是拥有四点特质的下属，情绪稳定，有胆量，度量大，有凝聚力，占的越多，领导越会器重你，如果你一条都没占上，就算你好运当上了领导，你也站不稳，分分钟就会掉下来，自己对照一下。

1，情绪稳定的人

不管是大领导也好，小领导也罢，领导都是一个团队里的定海神针，如果一个领导屁大点事就慌慌张张的，那手底下的员工会什么样，绝对会成热锅上的蚂蚁团团乱，什么事都干不成，这个团队一点战斗力都没有。

所有领导提拔人的时候，都会看这个人遇到事的素质怎么样，如果遇事不慌，安然处之，那么不仅员工跟着你有安全感，领导也放心把事交给你去做，这也是你能力的体现。

2，胆量够大

俗话说撑死胆大的饿死胆小的，就这个胆量二字就能淘汰一大半的人，因为胆量够大的人，很多都去自己创业了，而胆量小的人才追求安稳的工作，所以胆量大的人很少进入职场。而胆量小的人，即使抓住好项目好机会，却总是担心被领导拒绝，怕搞砸了怎么办，总是担心这，担心那的，甚至有的都不敢迈出这一步，所以很多机会都拱手让人了。

3，肚量够大

当领导必须能容下各种各样的人，你能够容下多少人，那么就会有多少人为你带来价值，就比如有的人看不上小人，有的人看不上能力差的，有的人看不上性格内向的，还有的人容不下别人犯错，人又不是机器，怎么可能不会犯错，再说了机器也有罢工的时候。小人也有小人的能力，能力差又不是不能成长，如果你容不下这些人，那么这些人就不能为你所用，你不就成光杆司令了吗？

4，团结人的能力

一个人的单打独斗是干不过团队的，而能够团结人的人，那就会让团队1+1＞2，所以个人能力强没啥大用，团队强才是真的强，所以想要当领导，不仅自己工作能力要强，能出成绩，更重要的是要会团结人，懂得利用人，这样才能把所有人拧成一股绳，发挥出所有人的价值。

Answer 2

职场中领导更喜欢提拔的下属有1，执行能力强。领导很喜欢执行力强的人按时交付，不拖延，即使有困难也会及时反馈求助，最终解决问题。2，团队融入强。再强的人也要依赖于团队，而不是单打独斗，个人取得的成绩也是团队给予的平台。团队合作是领导很看重的地方。3，忠诚度高。对于公司企业文化以及工作氛围，岗位职责都很认同，终于公司，终于岗位，浑水摸鱼。4，题不同意见，有个人格局。在一片祥和的声音中，领导很喜欢听到不一样的声音，但这个声音是合理的，而不是抬杠。提出不同意有效意见，并且接纳别人的意见，不会打压别人的观点，有个人的大格局，这是领导很喜欢的地方。5，懂得感恩的人。领导都是有私心的，他在提拔下属的同时，重点考虑是否下属，懂不懂感恩。将来能不能对他以及公司知恩图报。等等这些是职场中领导更喜欢提拔的下属品类。

Answer 3

1、情商高的下属
作为下属，一定要审时度势，知道怎么表达，怎么沟通是情商高的表现。有的人性格开朗，一见面能嘚啵嘚啵讲个没玩，然而却说不到重点；有的人惜墨如金，不怎么喜欢说话，但是却总能说到点子上。
作为下属，一定要短链较高的情商。说是一方面，怎么说是另一方面。会表达、会沟通不在于内容多少，而在于内容精准直击要害。
情商高的下属，学会在恰当的场合恰当的时间，用恰当的方式把话说到点子上，说到领导的心里。不仅能较快较好的融入团队，也能博得领导的喜爱和欢心。

2、 会听话的下属
作为下属，要听领导的话，会听领导的话，这样，领导才能管理好队伍，才能保证工作顺利推进。
听话表现为领导下发的任务，能按时超量的完成；会听话表现为与领导心有灵犀，能举一反三领悟领导说话的精髓，减少沟通成本。
所以，领导喜欢听他话的下属，能够按照他的安排进行工作的人，支持领导的工作，从听他的话做起。

3、抗压力强的下属
下属是用来干活，帮领导分担责任、分担工作的。能干活、能抗压的下属，领导也会喜欢。能做事、能替领导分忧解难的人，领导一般离不了。除了能做事，帮领导完成目标之外，还不给领导制造麻烦、制造事端的人，领导会更加喜欢。
现在社会都比较浮躁，压力也很大，能抗住强大压力，才能获得自己想要的东西。世界上没有一份工作不是辛苦的，毕竟天上不会掉馅饼，所以，想要挣钱，就必须付出足够的工作。
领导会根据员工的付出给出相应的回报，做得越多，机会越多，提拔越多。

4、忠心不二、会护主的下属
任何人，对于对自己好的人，都是喜欢的，领导当然也不例外，对于真心待他们的下属，领导自然也会视为亲近的人。
所以，既然跟着领导干活，就也要为领导着想，尽力护着他们，维护领导的声誉，协助领导的工作，做一个体贴的好同事。
人心都是肉长的，面对对自己好的人，领导当然投桃报李，回赠自己的心意。
5、聪明好学有灵气的下属
一点就明、一点就透，能举一反三的下属，领导一般都比较喜欢。很多时候领导害怕的不是一穷二白完全不懂的下属，而是学习能力强的下属。有好的悟性，学什么东西都很快的下属，领导一般都比较重用。
其实我们也不难发现，聪明有悟性的人干起工作来上手很快，干起事情来也很容易上手，属于发展潜力非常大的。这类人一般也不会缺少工作机会，也能受到领导的重用和青睐。
从一而终，做事有头有尾，能很好的形成闭环的下属，同样也受领导喜欢。

Answer 4

人在职场，提拔重用一个人，往往是一把手说了算。因此，在干好工作的前提下，与领导搞好关系，成为“职场生存”的一个重要法则。
并且，真正厉害的人，不管谁来当“一把手”，他都能如鱼得水，深得领导欢心，这就并非擅长溜须拍马那么简单了。
其实，领导作为一把手，他也迫切地希望下属中有脱颖而出的“干将”，尤其是以下这几种人，如此，他也才会有“左膀右臂”，无往而不胜。文采飞扬的“笔杆子”。
人在职场，领导的日常工作，“开会”是个重头戏。各种部署会、总结会、座谈会层出不穷，体现一个领导是否有大格局、有大气度、有大不同，领导讲话就是重要体现。
有的领导，自身是做文字秘书出身，自然是锦心绣口，出口成章。但随着公务繁忙，也急需一个能力与才华相当的“笔杆子”做助手。
找到一个能与自己“合拍”的人，并不容易。而对于一个不擅长写材料的领导来说，更加迫切需要找个“笔杆子”为自己“撑门面”。
因此，职场上，那些文采飞扬的“笔杆子”，是为数不多，靠“硬本事”吃饭的人。他们也许毫无背景毫无关系，为人也一点都不“灵泛”，但就是踏实好学、爱钻研，写各种材料，都得心应手。
这样的人，一旦被领导发现，哪怕本身处在最底层，也会很快，被破格“重用”，成为领导的参谋和智囊团成员。
加上每一次对重大稿件的研讨、修改，彼此愈发磨合、愈发默契。到最后，这样的“笔杆子”就成为领导最依赖的人。也能跟着领导的提拔，而“顺道”跟着去往更高的平台。02
揣着明白装糊涂的人。
职场上，很多事情，都只能看破不说破。尤其是出于工作关系，有的人不得不和领导走得很“近”，也知晓了领导的“秘密”，如果守不住口，则很快会被领导换掉。
比如领导的司机，单位的会计、出纳等，他们往往掌握了领导的“底细”。
很多事情的来龙去脉，其中牵扯到的复杂的人际关系往来，都有可能是领导“私心”或“偏好”的体现，也涉及单位的核心机密，一旦走漏了风声，就会造成难以收拾的不良结局。
因此，这些人，往往都是揣着明白装糊涂的人。对于有好事者的种种追问，他们要么一脸无辜地说：“我不知道你在说什么。”要么呵呵一笑，转身就走开了。
由于做到了“群处守住口，独处守住心”，领导渐渐地也会把他们当成“自己人”，形成一个“小圈子”。
那些不便于公之于众的事情，领导也只会和几个“信得过”的人商量，因为长期“风险共担”，哪怕领导异动之后很多年，彼此都还保持着密切的联系，能帮上忙的，他们也会竭尽全力去帮。03
在酒桌饭局上会来事的人。
每个单位，都免不了有公务往来的各种应酬，那个能够在酒桌饭局上主导气氛、把握节奏的人，往往会让领导觉得如释重负，很有依靠。
首先，是点菜有水平。在有限的接待标准下，既要点出当地的“招牌菜”，又要投其所好，菜品不但要荤素搭配合理，适合对方的口味，还要彰显出对方的身份、地位。
其次，是能“搞气氛”。当一道道菜端上桌，这“会来事”的人，就能借着看似简单普通的菜肴，编造出一套套说辞，表达对来宾的欢迎、奉承。又能从对方的应答中，不断找到对方的兴趣点，适当延伸出新的话题，让原本沉闷的饭局，变得轻松活泼，或者是充满了文化内涵。
再次，是善做“酒”文章。有些饭局，吃到最后，就是喝酒助兴。主客双方，光是敬酒就有种种说辞，哪怕酒量不好，身体不允许，可只要端了杯，就不得不一直喝下去。而那个左右逢源的人，此时，俨然就成为整场饭局的“把控者”，他既能千杯不醉，又能让别人甘心情愿地陪着一起喝。
这种平常干工作找不着北，却最会陪客吃饭的人，领导也很是器重。哪怕平日里，不与之多往来，但私底下，交情不是一般的好。
因为，他们也是帮领导“挣面子”的人。沉稳睿智的“发言人”。
小时候，我们学过一篇课文《负荆请罪》，讲述的是战国时期，赵国大臣蔺相如和廉颇合力效忠赵国，辅佐国君对抗强秦的故事。
蔺相如，携带和氏璧入秦，面对秦王“以十五座城换和氏璧”的出尔反尔，当庭力争，临危不惧，最终完璧归赵；在渑池之会上，他善于应对，让赵王免遭秦王屈辱，维护了赵国的尊严。
这两件事情，让赵王对蔺相如格外器重，赐予他的职位比老将廉颇还要高一个等级。对此，廉颇不服，总想羞辱蔺相如，但蔺相如始终容忍谦让，委曲求全，廉颇被这种“深明大义”所感动，最终负荆请罪，两人和好如初。
其实，每个单位，既需要“廉颇”这样的做具体业务的得力干将，更需要一个能充当“发言人”的沉稳睿智之人。
在与外界打交道的过程中，他能很好地推介本单位的各项业绩，也能巧妙地化解外界对于本单位的偏见和认识误区，融洽关系。
这样的人，往往是一个单位的“脸面”所在，自然会被领导寄予厚望。

Answer 5

人在职场，领导最爱提拔的四种人

人在职场，提拔重用一个人，往往是一把手说了算。因此，在干好工作的前提下，与领导搞好关系，成为“职场生存”的一个重要法则。

并且，真正厉害的人，不管谁来当“一把手”，他都能如鱼得水，深得领导欢心，这就并非擅长溜须拍马那么简单了。

其实，领导作为一把手，他也迫切地希望下属中有脱颖而出的“干将”，尤其是以下这几种人，如此，他也才会有“左膀右臂”，无往而不胜。



01

文采飞扬的“笔杆子”。

人在职场，领导的日常工作，“开会”是个重头戏。各种部署会、总结会、座谈会层出不穷，体现一个领导是否有大格局、有大气度、有大不同，领导讲话就是重要体现。

有的领导，自身是做文字秘书出身，自然是锦心绣口，出口成章。但随着公务繁忙，也亟需一个能力与才华相当的“笔杆子”做助手。

找到一个能与自己“合拍”的人，并不容易。而对于一个不擅长写材料的领导来说，更加迫切需要找个“笔杆子”为自己“撑门面”。

因此，职场上，那些文采飞扬的“笔杆子”，是为数不多，靠“硬本事”吃饭的人。他们也许毫无背景毫无关系，为人也一点都不“灵泛”，但就是踏实好学、爱钻研，写各种材料，都得心应手。

这样的人，一旦被领导发现，哪怕本身处在最底层，也会很快，被破格“重用”，成为领导的参谋和智囊团成员。

加上每一次对重大稿件的研讨、修改，彼此愈发磨合、愈发默契。到最后，这样的“笔杆子”就成为领导最依赖的人。也能跟着领导的提拔，而“顺道”跟着去往更高的平台。



02

揣着明白装糊涂的人。

职场上，很多事情，都只能看破不说破。尤其是出于工作关系，有的人不得不和领导走得很“近”，也知晓了领导的“秘密”，如果守不住口，则很快会被领导换掉。

比如领导的司机，单位的会计、出纳等，他们往往掌握了领导的“底细”。

很多事情的来龙去脉，其中牵扯到的复杂的人际关系往来，都有可能是领导“私心”或“偏好”的体现，也涉及单位的核心机密，一旦走漏了风声，就会造成难以收拾的不良结局。

因此，这些人，往往都是揣着明白装糊涂的人。对于有好事者的种种追问，他们要么一脸无辜地说：“我不知道你在说什么。”要么呵呵一笑，转身就走开了。

由于做到了“群处守住口，独处守住心”，领导渐渐地也会把他们当成“自己人”，形成一个“小圈子”。

那些不便于公之于众的事情，领导也只会和几个“信得过”的人商量，因为长期“风险共担”，哪怕领导异动之后很多年，彼此都还保持着密切的联系，能帮上忙的，他们也会竭尽全力去帮。



03

在酒桌饭局上会来事的人。

每个单位，都免不了有公务往来的各种应酬，那个能够在酒桌饭局上主导气氛、把握节奏的人，往往会让领导觉得如释重负，很有依靠。

首先，是点菜有水平。在有限的接待标准下，既要点出当地的“招牌菜”，又要投其所好，菜品不但要荤素搭配合理，适合对方的口味，还要彰显出对方的身份、地位。

其次，是能“搞气氛”。当一道道菜端上桌，这“会来事”的人，就能借着看似简单普通的菜肴，编造出一套套说辞，表达对来宾的欢迎、奉承。又能从对方的应答中，不断找到对方的兴趣点，适当延伸出新的话题，让原本沉闷的饭局，变得轻松活泼，或者是充满了文化内涵。

再次，是善做“酒”文章。有些饭局，吃到最后，就是喝酒助兴。主客双方，光是敬酒就有种种说辞，哪怕酒量不好，身体不允许，可只要端了杯，就不得不一直喝下去。而那个左右逢源的人，此时，俨然就成为整场饭局的“把控者”，他既能千杯不醉，又能让别人甘心情愿地陪着一起喝。

这种平常干工作找不着北，却最会陪客吃饭的人，领导也很是器重。哪怕平日里，不与之多往来，但私底下，交情不是一般的好。

因为，他们也是帮领导“挣面子”的人。



04

沉稳睿智的“发言人”。

小时候，我们学过一篇课文《负荆请罪》，讲述的是战国时期，赵国大臣蔺相如和廉颇合力效忠赵国，辅佐国君对抗强秦的故事。

蔺相如，携带和氏璧入秦，面对秦王“以十五座城换和氏璧”的出尔反尔，当庭力争，临危不惧，最终完璧归赵；在渑池之会上，他善于应对，让赵王免遭秦王屈辱，维护了赵国的尊严。

这两件事情，让赵王对蔺相如格外器重，赐予他的职位比老将廉颇还要高一个等级。对此，廉颇不服，总想羞辱蔺相如，但蔺相如始终容忍谦让，委曲求全，廉颇被这种“深明大义”所感动，最终负荆请罪，两人和好如初。

其实，每个单位，既需要“廉颇”这样的做具体业务的得力干将，更需要一个能充当“发言人”的沉稳睿智之人。