Question

如何提高应聘成功率

Answer 1

之前都有说过了求职人员如何去面试和投递简历，今天温州人力资源网就站企业公司的角度来说下hr和面试官该如何提问可以提交面试效率，排除掉那些滥竽充数的面试者。 

有时候面试除了自我介绍外还可以来个面试四问，回答好这4个问题，对方大概的水平你也就知道了，是哪四步呢？

第一、先问对方的一个关于岗位工作情景 

比如要面试一个销售人员，你可以问他“能不能描述一下，在之前的你的销售工作中，让你感觉最有挑战的一个情景”

 第二、问目标性的问题 

那什么叫目标的行为问题呢？比如说刚才面试者回答了自己过去在什么情景下销售工作特别难，接着自己用什么方法克服了这些困难。 

那第二个问题就可以问，面对这么困难的销售场景时，你当时定的销售目标是什么？你为什么定这个目标？定这个目标的依据是什么？ 

第三、问他步骤的问题 

如当时做了些什么行为，采取了什么措施？又去做了什么来保证之前的那个目标能够被实现的。 

第四、最后结果总结

问他最后对结果的总结，如果目标达到了，通过这件事你的总结经验是什么？ 

如果没做到，你觉得差距的原因是什么？ 

这四个问题一问，如果这面试者是真的去做过这件事情的，而且自我能力可以的，这个问题他一定能够很有逻辑的回答出来，你一听就明白他在岗位上的认知和职场态度问题。

其实很多hr和面试官都会有一个属于总结的面试技巧，上面所述也是面试技巧里的其中一种，根据这4个面试提问方法，是可以让你在短时间内让你的面试快速、精准有效的完成。关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。

Answer 2

多份理解多份机会，有些不经意的小细节能够给面试和新手加分在面试的时候对待基本的问题能够对答如流一个人的表达能力谈吐和回答问题是的姿态表情都能够给面试官留下比较深的印象。有些面试官提的问题可能太过于口水。作为被面试者有时候被问到这样低水平的问题可能就会轻视面试官，但如果你能够把这些问题回答的很流畅，不仅能够显得自信，也能给对方传递，你的态度。要选择符合你个人气质的服装，打扮。这是一个看脸的时代，颜值在某种程度上肯定会影响面试官对你的第一印象。即使你天生丽质，也没有什么能比画不合时宜的妆容，身穿与面试公司氛围不符的服装更让应聘方扣分的情况了。所以要选择符合个人气质的化妆和服装，这才能够达到加分的效果。面试的时候不要太。提前但也不能迟到。面试的时候要主动的提出自己的问题。因为是双向选择，如果光顾着回答，别人提出的问题。而自己却不提任何问题，这样的话就会在心理上输给了公司输给了面试官。这是不能加分的。面试的礼仪也非常重要，坐姿是很有讲究的进入面试室之后在没有听到，请坐之类的客套语句之前不可以直接坐下。听到面试官或者是整个房间的主人，请坐之后才可以做下坐下之后要道谢坐姿也是有讲究的，要做好。就不能葛优躺或者是乱七八糟随便坐。这样不会显得人太过于放松，也不至于显得过于拘谨。面试的时候态度要不卑不亢，尽量放松自己，因为放松自己，回答的时候才能够流畅。