面试中不能说的五个离职原因
面试中不能说的五个离职原因
面试中不能说的五个离职原因，虽然说面试官问应聘者离职原因并不是一个很明智的提问，因为就有那么“实诚”的应聘者！离职的实际原因无非就是“钱少心凉”，面试中不能说的五个离职原因
面试中不能说的五个离职原因1
1 、原工作与自己职业兴趣不符。
可能真的对上一份工作失去了兴趣，但这样说的话，只会让面试官觉得你缺少职业规划。没有职业规划的人很容易改变自己的兴趣、目标，导致频繁跳槽，给人不稳定的印象。一个不够稳定的人，怎么会安心在一个公司工作呢?这样的人，面试官是不敢要的。
2、工作压力大。
面试官会在心里想为什么会觉得工作压力大?是个人工作方法有问题，不能解决，还是抗压能力差?那来我们公司后，如果有一个新的大项目让他来负责，会不会也觉得扛不住呢?
3、人际关系太复杂。
有些企业的人际关系的确比较复杂，但上班是为了工作，而不是为了处理人际关系的。而且，会觉得人际关系复杂的人通常怕和人打交道，是喜欢独立完成工作的人，比较缺乏团队协作精神。
4、不能发挥我的才能。
怀才不遇的确是件让人郁闷的事情，但为什么不能发挥你的才能呢?是你没有争取，还是你的能力与岗位职责不匹配?这样说也有推卸责任之嫌，毕竟这不是单方面的问题。
5、说原单位的坏话
走了就走了，还要说原单位、上司的坏话，这会让面试官觉得职业操守有问题，且缺乏自我反省的精神。
职场里以和为贵，而且每个职业经历或多或少都会有收获，失败也是种收获。少一点抱怨，多一些自我批判、自我反省，才能成长。
面试中不能说的五个离职原因2
面试秘籍
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的.信息。
5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。
