Question

你在职场中遇到过哪些困境呢？

Answer 1

在职场中大多数人都会遇到自己的困境，所处的层级不同，困境也不同，这种困境阻碍了自己的发展，在遇到困境的时候，只有给自己来一次思想的革命，才能逐渐走出困境。
不同层级的人，面临的职场困境
刚入职场的小白
刚入职属于萌芽类型，可塑性极强，但在刚进入职场难免成为“最积极的废人”。
1.高学历名校毕业生。
高学历名校毕业，刚入职时总会被人关注到，而一些会把他们当成潜在对手一些人则完全瞧不上，还有领导会交给他们难度较大的工作，可刚参加工作的能力暂时不足以完成困难任务。
2.没有任何光环的人。
学历刚刚满足要求，又不是名校毕业，家庭又没有任何背景。脑子里想法很多，但是现实会让他们知道，刚进入职场时完全属于打杂的角色，想做做不来，又不甘心平庸。
3.有很好的家庭背景。
有关系、有背景的这类人一直在家庭的影响下，见识相对多。大多数刚入职场的小白，总想着凭借自己的能力跳出家庭的影响，来证明自己的能力。自己不是靠家庭，而是靠自己的能力。
职场中的“老江湖”
从小白混成老油条，有业务但无法独当一面，有业绩但不突出，想升职找不到途径，想跳槽没有更合适的，一直在犹豫中度过。
1.被现实打败的人。
这些人也从新人过来，自己也曾经努力、奋斗，但却被现实打败，被自己打败。非常想升职加薪，但是又找不到自己晋升的途径，在从新人混成老油条不断的尝试各种方法，结果还是找不到属于自己的路。
2.正在努力的人。
他们一直在努力，没有放弃。总是在低头干活，从不抬头看路，总觉得凭借自己的努力一定能可以达到自己理想目标，没有去找正确的方法，只是按照自己想的去做。
3.已经不认识自己的人。
他们一直在努力，为了升职加薪，为了自己的目标，已经完全不是自己了，照镜子的时候已经不知道真正的自己是什么样子了，可是还没有达到自己的目标。
职场中的优秀人才
优秀人才也有他们的困境，他们用自己智慧，自己业绩，得到了领导的认可，并且已经升职加薪，他们属于精英类型，但也有他们的困境。
1.因领导原因失势的人。
大多数企业都会遇到领导调任，或者因为某些事情倒台而导致自己失势，由原来的得势变为现在的失势，有落差，而找不到自己前行路，想更进一步，但上级却排斥自己，让自己没有发挥的空间。
2.被领导当成炮灰的人。
职场政治很残酷，明明按照上级的意思去做，不求功劳，任劳任怨，可能因为一件小事就被彻底打入冷宫，心灰意冷进步无望，想辞职但由于各种压力又不得留在原地，接受别人的白眼。心中郁闷，但又无能为力。
3.更进一步无望的人。
这些人在走到一定位置时，往上看就是“玻璃天花板”，能看得到，却摸不着，当失去信心的时候可能会得到领导送来的礼物“纸上的大饼”，或者偶尔能看到极个别和自己差不多人跨过了“玻璃天花板”，可自己去找不到通向上面的路。
小结：我们发现职场当中每一个阶层的人，他们都有自己的困惑，在职场当中，他们莫怕滚打，他们希望进步，他们渴望成功，可是在职场过程中有着各种的困难将他们阻隔，让他们没有办法更进一步。那么不同层级的人，他们的困境究竟是怎样形成的呢？他们形成这些困境的原因是否一样呢？
不同层级的人，形成困境的原因
刚入职场的小白
这类形成自己困境的原因是因为定式思维，看不到希望，或者被屡屡打击找不到自己方向。
1.高学历名校毕业生。
高学历名校毕业的人，在十多年的学习校园生活中，他们可谓是赢家，一直领先大多数人，各种心理的优势，可是初入职场，没有经验，重要的事情完不成，小的事情又觉得大材小用，导致自己的自信心受挫，形成了在职场中的困境。
2.没有任何光环的人。
学历不突出，又不是名校毕业，更没有家庭的背景。所以领导不关注，同事不重视，每天做着杂事，想努力的表现出自己，可能力又不足，找不到自己存在的价值，偶尔想表现一下自己，又怕被同事笑话，又怕完不成惹领导厌烦，完全看到自己的希望，
3.有很好的家庭背景。
这类人由于家庭的关系，见识相对较多，本以为可以“大展拳脚”用自己的能力证明不需要家庭帮助一样有能力做成事情，结果事情办成了，要么是问候家人身体的，要么是说老子英雄儿好汉的，总是走不出家庭给自己带来的影响，自己的努力似乎都被家庭的背影所掩盖。
职场中的“老江湖”
这类人又最初的职场小白混到了职场“老江湖”，少了稚嫩多了经验，但随之而来的是跳不出他们已经在职场形成的思维模式。35岁职场危机”这个网络热词，反反复复被推上新闻热搜，因为当下社会上的中年人们面临着巨大的职场困境。
对于没有什么家底、没有较好背景的一般职场打工人而言，35岁以后的生活可能是一生中最尴尬、最纠结、最难熬的一段时间。
因为在35岁左右是最缺钱的，房子车子养娃养老一个不少。作为家里的顶梁柱，往往是“上有老、下有小，是一生中经济压力最大的时候。
如果这个阶段，你尚未做到中层、高层或者自己当老板，很容易会会面临升职无望、但是又不甘居于人下的状态。
相比起年轻人而言，中年人虽然有丰富的工作经验和人脉关系，但没体力、没精力、没潜力，职位不上不下，替代性太高，工资成本够聘请5个刚毕业的小年轻，公司和老板会嫌你贵还没冲劲，千方百计把你辞退掉，并美其名曰“优化”或者“毕业”。
如果再没有核心技术或者核心资源的话，就很容易就失业了，而且失业之后再找到满意的好工作的可能性比较低，就可能必须要委曲求全才能找到工作，后半辈子的日子将会过得非常艰难。
企业招聘、公务员事业编招考等，通常都会要求应聘者35岁以下， 因为超过35岁的人，往往会被认为精力不如年轻人、学新知识新技能的能力里退化、工作热情和激情不高、需要照顾家庭而无法照顾。
职场人似乎一提到35岁，都会不自觉地倒吸一口凉气，开始为自己的未来感到紧张与担忧。它也像一只看不见的手，在暗中举起，好似每个人都逃不掉这一巴掌，都必须要尝到它的毒打。
正如前面说的那样，如果到了35岁，不是在体制内工作、也不是自己创业当老板、也没较为富足的家底、没有很硬的背景关系，而是在普通企业上班，当普通的打工族，都要面临被辞退的风险，而且再就业也会比较难。
前段时间，前程无忧发布的《“35岁+”人群就业压力观察2022》报告：七成“35岁+”人群的职业晋升停滞在35岁前。“35岁+”人群不具备再就业的学历竞争优势，对于就业岗位的选择受到限制。在过去一年中，“35岁+”受访者平均投递简历数量同比增加近四分之一，但获得的面试机会却同比下降二成。
在一定程度上，从这个报告中，我们仿佛可以看到35岁+的人的职场未来，也能看出当下社会对普通人的残酷要求。那么，人到35岁，在职场中，就只能走下坡路吗？这个问题不仅是针对你我，也是针对整个社会，这个问题需要整个社会来回答。
现代人的35岁正好是一个人的人生巅峰年龄，突然就因为年龄被35岁就业门槛限制了，

Answer 2

在职场中大多数人都会遇到自己的困境，所处的层级不同，困境也不同，这种困境阻碍了自己的发展，在遇到困境的时候，只有给自己来一次思想的革命，才能逐渐走出困境。

不同层级的人，面临的职场困境
刚入职场的小白
刚入职属于萌芽类型，可塑性极强，但在刚进入职场难免成为“最积极的废人”。
1.高学历名校毕业生。
高学历名校毕业，刚入职时总会被人关注到，而一些会把他们当成潜在对手一些人则完全瞧不上，还有领导会交给他们难度较大的工作，可刚参加工作的能力暂时不足以完成困难任务。
2.没有任何光环的人。
学历刚刚满足要求，又不是名校毕业，家庭又没有任何背景。脑子里想法很多，但是现实会让他们知道，刚进入职场时完全属于打杂的角色，想做做不来，又不甘心平庸。
3.有很好的家庭背景。
有关系、有背景的这类人一直在家庭的影响下，见识相对多。大多数刚入职场的小白，总想着凭借自己的能力跳出家庭的影响，来证明自己的能力。自己不是靠家庭，而是靠自己的能力。

职场中的“老江湖”
从小白混成老油条，有业务但无法独当一面，有业绩但不突出，想升职找不到途径，想跳槽没有更合适的，一直在犹豫中度过。
1.被现实打败的人。
这些人也从新人过来，自己也曾经努力、奋斗，但却被现实打败，被自己打败。非常想升职加薪，但是又找不到自己晋升的途径，在从新人混成老油条不断的尝试各种方法，结果还是找不到属于自己的路。
2.正在努力的人。
他们一直在努力，没有放弃。总是在低头干活，从不抬头看路，总觉得凭借自己的努力一定能可以达到自己理想目标，没有去找正确的方法，只是按照自己想的去做。
3.已经不认识自己的人。
他们一直在努力，为了升职加薪，为了自己的目标，已经完全不是自己了，照镜子的时候已经不知道真正的自己是什么样子了，可是还没有达到自己的目标。

职场中的优秀人才
优秀人才也有他们的困境，他们用自己智慧，自己业绩，得到了领导的认可，并且已经升职加薪，他们属于精英类型，但也有他们的困境。
1.因领导原因失势的人。
大多数企业都会遇到领导调任，或者因为某些事情倒台而导致自己失势，由原来的得势变为现在的失势，有落差，而找不到自己前行路，想更进一步，但上级却排斥自己，让自己没有发挥的空间。
2.被领导当成炮灰的人。
职场政治很残酷，明明按照上级的意思去做，不求功劳，任劳任怨，可能因为一件小事就被彻底打入冷宫，心灰意冷进步无望，想辞职但由于各种压力又不得留在原地，接受别人的白眼。心中郁闷，但又无能为力。
3.更进一步无望的人。
这些人在走到一定位置时，往上看就是“玻璃天花板”，能看得到，却摸不着，当失去信心的时候可能会得到领导送来的礼物“纸上的大饼”，或者偶尔能看到极个别和自己差不多人跨过了“玻璃天花板”，可自己去找不到通向上面的路。
小结：我们发现职场当中每一个阶层的人，他们都有自己的困惑，在职场当中，他们莫怕滚打，他们希望进步，他们渴望成功，可是在职场过程中有着各种的困难将他们阻隔，让他们没有办法更进一步。那么不同层级的人，他们的困境究竟是怎样形成的呢？他们形成这些困境的原因是否一样呢？

不同层级的人，形成困境的原因
刚入职场的小白
这类形成自己困境的原因是因为定式思维，看不到希望，或者被屡屡打击找不到自己方向。
1.高学历名校毕业生。
高学历名校毕业的人，在十多年的学习校园生活中，他们可谓是赢家，一直领先大多数人，各种心理的优势，可是初入职场，没有经验，重要的事情完不成，小的事情又觉得大材小用，导致自己的自信心受挫，形成了在职场中的困境。
2.没有任何光环的人。
学历不突出，又不是名校毕业，更没有家庭的背景。所以领导不关注，同事不重视，每天做着杂事，想努力的表现出自己，可能力又不足，找不到自己存在的价值，偶尔想表现一下自己，又怕被同事笑话，又怕完不成惹领导厌烦，完全看到自己的希望，
3.有很好的家庭背景。
这类人由于家庭的关系，见识相对较多，本以为可以“大展拳脚”用自己的能力证明不需要家庭帮助一样有能力做成事情，结果事情办成了，要么是问候家人身体的，要么是说老子英雄儿好汉的，总是走不出家庭给自己带来的影响，自己的努力似乎都被家庭的背影所掩盖。

职场中的“老江湖”
这类人又最初的职场小白混到了职场“老江湖”，少了稚嫩多了经验，但随之而来的是跳不出他们已经在职场形成的思维模式。35岁职场危机”这个网络热词，反反复复被推上新闻热搜，因为当下社会上的中年人们面临着巨大的职场困境。

对于没有什么家底、没有较好背景的一般职场打工人而言，35岁以后的生活可能是一生中最尴尬、最纠结、最难熬的一段时间。

因为在35岁左右是最缺钱的，房子车子养娃养老一个不少。作为家里的顶梁柱，往往是“上有老、下有小，是一生中经济压力最大的时候。

如果这个阶段，你尚未做到中层、高层或者自己当老板，很容易会会面临升职无望、但是又不甘居于人下的状态。

相比起年轻人而言，中年人虽然有丰富的工作经验和人脉关系，但没体力、没精力、没潜力，职位不上不下，替代性太高，工资成本够聘请5个刚毕业的小年轻，公司和老板会嫌你贵还没冲劲，千方百计把你辞退掉，并美其名曰“优化”或者“毕业”。

如果再没有核心技术或者核心资源的话，就很容易就失业了，而且失业之后再找到满意的好工作的可能性比较低，就可能必须要委曲求全才能找到工作，后半辈子的日子将会过得非常艰难。

企业招聘、公务员事业编招考等，通常都会要求应聘者35岁以下， 因为超过35岁的人，往往会被认为精力不如年轻人、学新知识新技能的能力里退化、工作热情和激情不高、需要照顾家庭而无法照顾。

职场人似乎一提到35岁，都会不自觉地倒吸一口凉气，开始为自己的未来感到紧张与担忧。它也像一只看不见的手，在暗中举起，好似每个人都逃不掉这一巴掌，都必须要尝到它的毒打。

正如前面说的那样，如果到了35岁，不是在体制内工作、也不是自己创业当老板、也没较为富足的家底、没有很硬的背景关系，而是在普通企业上班，当普通的打工族，都要面临被辞退的风险，而且再就业也会比较难。

前段时间，前程无忧发布的《“35岁+”人群就业压力观察2022》报告：七成“35岁+”人群的职业晋升停滞在35岁前。“35岁+”人群不具备再就业的学历竞争优势，对于就业岗位的选择受到限制。在过去一年中，“35岁+”受访者平均投递简历数量同比增加近四分之一，但获得的面试机会却同比下降二成。

在一定程度上，从这个报告中，我们仿佛可以看到35岁+的人的职场未来，也能看出当下社会对普通人的残酷要求。那么，人到35岁，在职场中，就只能走下坡路吗？这个问题不仅是针对你我，也是针对整个社会，这个问题需要整个社会来回答。

现代人的35岁正好是一个人的人生巅峰年龄，突然就因为年龄被35岁就业门槛限制了，